Что грозит номинальному директору

Если вы согласились числиться директором, а управление передали другому человеку, формальный характер вашей роли не освобождает от ответственности за собственное поведение. Компания или её участники, действующие в её интересах, вправе потребовать возмещения убытков. Для взыскания имеют значение ваша вина, причинённые компании потери и доказанная недобросовестность либо неразумность при исполнении обязанностей. Такие условия закрепляет п. 1 ст. 53.1 ГК РФ.

Отсутствие личных распоряжений ещё не решает вопрос в вашу пользу. Убытки могут быть связаны с бездействием директора. Оценивается, соответствовало ли его поведение обычным условиям оборота и обычному предпринимательскому риску. Поэтому в споре о номинальном руководстве существенен не только вопрос, кто подписывал документы, но и то, как директор исполнял свои обязанности — п. 1 ст. 53.1 ГК РФ.

Человек, который фактически определял действия компании и давал директору указания, тоже может отвечать за причинённые по его вине убытки. При совместном причинении потерь действует солидарная ответственность: требование о возмещении может быть обращено к обоим причинителям. Это правило касается совместного вреда, а не любого случая участия двух руководителей в делах компании — п. 3 и 4 ст. 53.1 ГК РФ.

Договорённость о том, что за недобросовестные действия номинального директора будет отвечать исключительно другой человек, не устраняет его ответственность: соглашение о её исключении или ограничении ничтожно по п. 5 ст. 53.1 ГК РФ. Кроме того, ст. 277 ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность руководителя за прямой действительный ущерб организации. Возмещение убытков по этой статье допускается в случаях, предусмотренных федеральными законами, с расчётом по гражданскому законодательству.