Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию

Если вас увольняют по собственному желанию вопреки вашей воле, обращение в федеральную инспекцию труда — способ сообщить о нарушении трудовых прав. Начните с сути: вы хотите продолжать работу, но работодатель заставляет написать заявление об увольнении. Инспекция ведёт приём граждан и рассматривает их заявления, письма и жалобы — ст. 356 ТК РФ.

Когда вас только хотят уволить и требуют оформить уход как ваше решение, опишите конкретные действия работодателя. Кто выдвинул требование, что именно сказал или написал, когда это произошло? Для жалобы полезна последовательность событий: разговор, последующая переписка, повторное требование. Укажите также, как вы ответили на предложение написать заявление. Такое изложение поможет обозначить обстоятельства, которые инспекции предстоит рассмотреть при проверке соблюдения трудового законодательства по ст. 356 ТК РФ.

Если заявление уже написано, расскажите, как вы к этому пришли. Отдельно укажите, что решение об уходе не соответствовало вашему желанию, и опишите давление. При наличии копии заявления приложите её к обращению вместе с относящейся к делу перепиской. Здесь задача — объяснить связь между требованием работодателя и подписанным документом. Рассмотрение обращения о нарушенных правах относится к полномочиям инспекции по ст. 356 ТК РФ.

Если трудовые отношения уже прекращены, в жалобе стоит описать и принуждение, и состоявшееся увольнение. Укажите, какие трудовые права просите восстановить, приложите имеющиеся документы об увольнении. Инспекция анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений и принимает меры по их устранению. Это полномочие закреплено в ст. 356 ТК РФ; результат рассмотрения обращения нельзя заранее обещать только на основании вашего описания.

Для подготовки обращения соберите доступные материалы, которые относятся именно к требованию уйти: сообщения, письма, заявление, документы об увольнении, если они у вас есть. В тексте поясните, какое событие подтверждает каждый из приложенных материалов. Отделяйте слова работодателя от своего объяснения этих слов, чтобы жалобу было легче понять. Инспекция вправе запрашивать у работодателей информацию, необходимую для выполнения своих задач, — ст. 356 ТК РФ.

Обратиться можно также за разъяснением трудовых прав: инспекция информирует и консультирует работников по вопросам соблюдения трудового законодательства. Если непонятно, как описать требование руководителя или о чём просить в связи с давлением, сформулируйте эти вопросы в обращении. Консультирование и рассмотрение жалобы служат разным практическим задачам: получить объяснение своих прав и сообщить о конкретном нарушении. Оба направления работы инспекции предусмотрены ст. 356 ТК РФ.