Что делать, если вызывают на работу

Если вас вызывают на работу, сначала выясните, на какое время назначен выход и чем вызвана срочность. Сопоставьте требование со своим графиком: работа в выходной, часы после смены и отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска регулируются отдельно. От этого зависит, нужно ли ваше согласие и какие условия должен выполнить работодатель — ст. 113, 99 и 125 ТК РФ.

Когда речь о вашем выходном или нерабочем праздничном дне, запросите письменное распоряжение. Для заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит дальнейшая нормальная работа организации или предпринимателя, требуется письменное согласие. В других случаях нужны также учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и ваше письменное согласие. Ссылка руководителя на производственную необходимость должна соотноситься с конкретным основанием привлечения — ст. 113 ТК РФ.

Выйти без согласия могут потребовать, например, для предотвращения аварии, устранения последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев или порчи имущества. Отдельные правила действуют для творческих работников: порядок может определяться коллективным договором, локальным актом или трудовым договором. В праздники допускаются также непрерывные работы, обслуживание населения, неотложный ремонт и погрузочно-разгрузочные работы — ст. 113 ТК РФ.

Если просят задержаться после смены, проверьте основание сверхурочной работы — так называется работа по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени. При неявке сменщика на работу, которую нельзя прервать, нужно ваше письменное согласие; работодатель обязан немедленно искать замену. А предотвращение катастрофы или устранение непредвиденного нарушения работы систем водоснабжения, транспорта, связи допускает привлечение без согласия — ст. 99 ТК РФ.

Уточните, сколько сверхурочных часов уже учтено. Общий предел составляет 4 часа в день и 120 часов в год с предусмотренными Кодексом исключениями. Увеличение до 240 часов в год возможно, если оно предусмотрено коллективным договором или распространяющимся на работодателя отраслевым соглашением. Для выхода за 120 часов нужны письменное согласие и соблюдение специальных правил допуска; для отдельных категорий сохраняется предел 120 часов. Точный учет ведет работодатель — ст. 99 ТК РФ.

При вызове из отпуска решите, согласны ли вы прервать отдых: отзыв допускается с согласия, кроме предусмотренных Кодексом случаев. Оставшуюся часть отпуска вы выбираете использовать в удобное время текущего рабочего года или присоединить к следующему. Для работников с вредными или опасными условиями труда отзыв запрещен, кроме определенных аварийных случаев, требующих непосредственного участия по трудовой функции — ст. 125 ТК РФ.

Сообщите работодателю о специальных ограничениях, если они относятся к вам. Беременных и несовершеннолетних нельзя привлекать к сверхурочной работе и отзывать из отпуска. Для инвалидов и женщин с детьми до трех лет работа в выходной допустима при отсутствии медицинского запрета и ознакомлении под роспись с правом отказаться. При сверхурочной работе защищенный круг работников шире — ст. 99, 113 и 125 ТК РФ.