Что делать, если увольняют с работы без причины

Если вас хотят уволить без причины, начните с выяснения конкретного основания, на которое ссылается работодатель. Слова руководителя о нежелании продолжать сотрудничество нужно отличать от предусмотренных законом причин прекращения договора. Для увольнения по инициативе работодателя имеют значение основания ст. 81 ТК РФ: например, сокращение штата, подтверждённая аттестацией недостаточная квалификация или нарушение трудовых обязанностей. Сопоставьте названную причину с тем, что произошло на работе.

Когда претензия касается исполнения обязанностей, уточните, какое нарушение вам вменяют. Неоднократное неисполнение без уважительных причин позволяет уволить работника, если у него есть дисциплинарное взыскание. Другое основание — однократное грубое нарушение. К нему относится, в частности, прогул: отсутствие без уважительной причины весь рабочий день либо более четырёх часов подряд в течение рабочего дня. Эти ситуации различаются, и доводы против увольнения должны отвечать конкретной претензии работодателя — ст. 81 ТК РФ.

Если причиной называют сокращение или недостаточную квалификацию, выясните вопрос о другой работе. Увольнение по этим основаниям допускается при невозможности перевода с вашим письменным согласием. Работодатель обязан предложить все имеющиеся в этой местности вакансии, которые соответствуют квалификации, а также нижестоящую или нижеоплачиваемую работу, доступную по состоянию здоровья. Сведения о вакансиях и предложениях перевода помогут оценить соблюдение этого условия — ст. 81 ТК РФ.

Если уже увольняют с работы без причины, защищать право можно через оспаривание увольнения в суде. Определите, хотите ли вы вернуться на прежнее место. Признание увольнения незаконным даёт основание восстановить вас именно на прежней работе. За время вынужденного прогула, то есть отсутствия работы из-за незаконного увольнения, предусмотрена выплата среднего заработка. Такие последствия установлены ст. 394 ТК РФ; они связаны с признанием увольнения незаконным, а не с одним лишь несогласием работника с решением руководителя.

Возвращение на прежнюю работу — не единственный возможный запрос работника. По его заявлению орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться взысканием предусмотренных компенсаций. Также при незаконном увольнении можно просить изменить основание на увольнение по собственному желанию. Если неправильная запись мешала устроиться на другую работу, суд принимает решение о среднем заработке за время вынужденного прогула. Выберите требования с учётом того, какой результат вам нужен, — ст. 394 ТК РФ.

Отдельно можно заявить требование о денежной компенсации морального вреда, причинённого увольнением без законного основания или с нарушением порядка. Размер определяет суд. Для обсуждения спора подготовьте документы об увольнении, сведения о трудовой деятельности и материалы, относящиеся к указанной работодателем причине. Они помогут связать ваши возражения и требования с обстоятельствами увольнения и последствиями, предусмотренными ст. 394 ТК РФ.