Что делать, если уволили с работы

Если вас уволили на работе и вы не согласны с этим решением, начните с даты получения документов об увольнении. Для обращения в суд по такому спору предусмотрен месяц. Его отсчитывают со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности у последнего работодателя. Сопоставьте эти даты с документами, которые у вас сохранились, чтобы подготовить обращение вовремя — ст. 392 ТК РФ.

Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, а вы хотите сохранить работу, отделите его требование от своего решения. Когда увольнение уже оформлено, предметом спора будет его законность. Опишите, как работодатель добивался заявления и почему вы оспариваете прекращение работы. Возвращение на прежнюю работу связано с признанием увольнения незаконным; такое последствие предусмотрено ст. 394 ТК РФ.

Решите, хотите ли вы вернуться. При незаконном увольнении работника восстанавливают на прежней работе и присуждают средний заработок за всё время вынужденного прогула — периода, когда он был лишён возможности работать. Если возвращаться вы не намерены, можно заявить о взыскании этой выплаты без восстановления. Другой вариант по заявлению работника — изменение основания незаконного увольнения на собственное желание. Выбранное требование нужно ясно выразить при рассмотрении спора — ст. 394 ТК РФ.

Если проблема в неправильной формулировке основания или причины увольнения, требуйте её исправления. Суд должен привести её в соответствие с законом. Когда такая запись в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности мешала поступить на другую работу, предусмотрена выплата среднего заработка за время вынужденного прогула. Здесь нужно объяснить связь между записью и невозможностью трудоустроиться — ст. 394 ТК РФ.

У срочного договора есть особенность: если к моменту рассмотрения дела срок истёк, после признания увольнения незаконным суд меняет основание на истечение срока договора. При изменении формулировки вместо восстановления меняется и дата увольнения: на дату решения суда, а если вы уже начали работать у другого работодателя — на день перед началом новой работы. Эти правила закреплены в ст. 394 ТК РФ.

Денежные требования различаются по срокам. Для спора о невыплаченной зарплате и других причитающихся выплатах, включая выплаты при увольнении, предусмотрен год с установленного дня выплаты. Если месячный срок оспаривания увольнения пропущен по уважительным причинам, просите суд его восстановить. Компенсацию морального вреда можно потребовать вместе с восстановлением трудовых прав либо в течение трёх месяцев после вступления решения об их восстановлении в законную силу — ст. 392 ТК РФ. При незаконном увольнении размер такой компенсации определяет суд по ст. 394 ТК РФ.