Что делать, если работодатель собирается уволить по статье

Если работодатель увольняет по статье, действия различаются до оформления увольнения и после него. Пока речь идёт об угрозах, при нарушении трудовых прав можно обратиться в федеральную инспекцию труда. Она принимает обращения работников, контролирует соблюдение трудового законодательства и принимает меры для устранения выявленных нарушений. В жалобе нужно описать, какие действия работодателя затрагивают ваши права, чтобы обращение касалось конкретного конфликта — ст. 356 ТК РФ.

Обращение в инспекцию может касаться и разъяснения ваших прав. Если вы не понимаете, как защищаться при объявленном намерении уволить, можно обратиться за консультацией по трудовому законодательству. Информирование и консультирование работников относится к полномочиям федеральной инспекции труда. Такой запрос позволяет поставить вопрос о правах ещё до того, как возникнет спор о последствиях состоявшегося увольнения — ст. 356 ТК РФ.

Когда увольнение уже оформлено, определите, хотите ли вы вернуться на прежнюю работу. Если увольнение признают незаконным, работник подлежит восстановлению. Вместе с этим орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение об оплате всего времени вынужденного прогула исходя из среднего заработка. Это последствия признания увольнения незаконным, а не обещание результата любого обращения — ст. 394 ТК РФ.

Если возвращение к этому работодателю вам не подходит, предусмотрен другой вариант требований. По заявлению работника орган, рассматривающий спор, может ограничиться решением о взыскании предусмотренных компенсаций. Также при незаконном увольнении можно просить изменить его основание на увольнение по собственному желанию. Желание получить выплаты и желание изменить запись стоит выразить прямо: закон связывает эти варианты с заявлением работника — ст. 394 ТК РФ.

Отдельный вопрос — неверная причина увольнения. Когда суд признаёт формулировку неправильной либо не соответствующей закону, он обязан её исправить. Если такая запись в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности помешала поступить на другую работу, суд решает вопрос о среднем заработке за всё время вынужденного прогула. Здесь существенна связь между неправильной формулировкой и препятствием для трудоустройства — ст. 394 ТК РФ.

Изменение основания увольнения может повлиять и на его дату. Если после признания увольнения незаконным суд меняет формулировку вместо восстановления, датой увольнения становится дата судебного решения. Если к этому моменту работник уже устроился к другому работодателю, дата переносится на день перед началом новой работы — ст. 394 ТК РФ.

При увольнении без законного основания либо с нарушением установленного порядка можно потребовать денежную компенсацию морального вреда. Решение о её взыскании принимает суд, он же определяет размер. Такое требование касается причинённого увольнением вреда и рассматривается наряду с вопросами о работе, формулировке и выплатах — ст. 394 ТК РФ.