Что делать, если работодатель не пускает на работу
Закрытый доступ к рабочему месту может быть связан с отстранением. Дальнейшие действия и право на оплату зависят от его причины: закон различает обязательный недопуск и незаконное лишение возможности трудиться.
Коротко
Нужно выяснить, почему работодатель не пускает на работу: при незаконном недопуске он обязан возместить неполученный заработок по ст. 234 ТК РФ. Если причина соответствует ст. 76 ТК РФ, отстранение действует до её устранения. Оплата этого времени зависит от основания отстранения и вины работника.
Когда нужна помощь: спор о недопуске
Адвокат нужен, когда разногласия касаются причины отстранения или денег за время без работы.
- Работодатель ссылается на непрохождение медосмотра, хотя вы считаете, что вашей вины в этом нет.ст. 76 ТК РФ
- После устранения причины отстранения доступ к работе остаётся закрытым.ст. 76 ТК РФ
- Вы лишились заработка из-за незаконного недопуска и спорите с работодателем о его возмещении.ст. 234 ТК РФ
- Решение о восстановлении на прежней работе принято, но работодатель задерживает его исполнение.ст. 234 ТК РФ
Ответ подробно: причина недопуска и оплата
Если вас не пускают на работу, начните с выяснения конкретного основания. Сопоставьте объяснение работодателя с обстоятельствами: были ли пройдены обязательный медосмотр и обучение по охране труда, есть ли медицинские противопоказания, применялись ли обязательные средства индивидуальной защиты. Эти причины относятся к случаям отстранения по ст. 76 ТК РФ. Различать их нужно, чтобы определить, добиваться допуска к работе или устранять препятствие к её выполнению.
При появлении работника в состоянии опьянения работодатель обязан не допускать его к работе. Обязательное отстранение предусмотрено и при непрохождении обучения и проверки знаний и навыков по охране труда, обязательного медицинского осмотра, а в предусмотренных случаях — психиатрического освидетельствования. Условия применения этих оснований закреплены в ст. 76 ТК РФ.
Вернуться к работе можно после устранения обстоятельств, послуживших основанием недопуска: именно с ними связан период отстранения по ст. 76 ТК РФ. Если причина уже устранена, а работодатель продолжает препятствовать работе, предмет спора — законность дальнейшего лишения возможности трудиться и возмещение заработка по ст. 234 ТК РФ.
С оплатой нужно разобраться отдельно. За период отстранения заработная плата обычно не начисляется. Но если обязательный медосмотр либо обучение и проверка знаний и навыков по охране труда не пройдены без вашей вины, всё время такого отстранения оплачивается как простой — ст. 76 ТК РФ.
Когда недопуск незаконен, требование к работодателю касается заработка, который вы не получили из-за невозможности трудиться. Сопоставьте период препятствий к работе с потерянным заработком. Обязанность возместить его предусмотрена ст. 234 ТК РФ; она охватывает также отказ исполнить или задержку исполнения решения о восстановлении на прежней работе.
Что говорит закон: возмещение заработка
Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Порядок действий: если закрыт доступ к рабочему месту
Действия определяются основанием отстранения по ст. 76 ТК РФ и правом на возмещение по ст. 234 ТК РФ.
- 1Уточните причинуВыясните у работодателя, какое обстоятельство препятствует допуску, и сопоставьте его с основаниями ст. 76 ТК РФ.
- 2Определите, устранено ли препятствиеПри законном отстранении ориентируйтесь на устранение его причины. Для спора о продолжении недопуска соберите подтверждения того, что эта причина отпала.
- 3Разграничьте основания оплатыПри непрохождении медосмотра или обучения по охране труда без вашей вины поставьте вопрос об оплате как за простой по ст. 76 ТК РФ.
- 4Сформулируйте требование о заработкеЕсли лишение возможности работать незаконно, укажите период недопуска и неполученный заработок, возмещения которого требуете по ст. 234 ТК РФ.
Документы: основание и последствия отстранения
Соберите имеющиеся документы, относящиеся к вашей причине недопуска и потере заработка.
| Документ |
|---|
| Трудовой договор для определения порученной работы |
| Документы работодателя об отстранении и его основании, если они имеются |
| Документы о прохождении обязательного медосмотра или обучения и проверки знаний по охране труда |
| Подтверждения устранения причины недопуска |
| Документы о заработке за спорный период |
Частые вопросы: возвращение к работе и деньги
Ответы на ситуации, когда доступ к рабочему месту ограничен.
Всегда ли недопуск к работе незаконен?
Нет, при наличии оснований из ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника. Например, это касается появления в состоянии опьянения или непрохождения обязательного медосмотра. Оценивать законность нужно по конкретной причине, по которой вас не допускают.
Оплатят ли отстранение, если медосмотр не пройден без моей вины?
В таком случае время отстранения оплачивается как простой по ст. 76 ТК РФ. Это правило относится к обязательному медицинскому осмотру. Для требования об оплате имеют значение причина его непрохождения и отсутствие вашей вины.
Как долго может продолжаться отстранение?
По ст. 76 ТК РФ оно продолжается до устранения обстоятельств, из-за которых работника отстранили, если законом не предусмотрено иное. При споре о возвращении к работе нужно установить, сохраняется ли соответствующее препятствие или оно уже устранено.
Можно ли требовать заработок, если решение о восстановлении не исполняют?
Да, ст. 234 ТК РФ предусматривает возмещение неполученного заработка при отказе работодателя исполнить решение о восстановлении на прежней работе или при задержке его исполнения. Речь идёт о заработке, утраченном в результате такого препятствия к работе.
Услуги и темы рядом
Материалы об оплате времени без работы и разрешении трудовых разногласий.
Не откладывайте защиту