Что делать, если работал неофициально и не заплатили

Если вы работали неофициально и вам не заплатили, начните с того, как была оформлена работа. Словом «неофициально» часто обозначают разные ситуации. Для требования об оплате труда имеет значение, были ли отношения трудовыми или работа выполнялась по гражданскому договору. Признать отношения по такому договору трудовыми позволяет ст. 19.1 ТК РФ. Это путь для спора, в котором гражданское оформление скрывает трудовые отношения.

Гражданско-правовой договор — это договор, по которому человек выступает исполнителем, а использующее его труд лицо — заказчиком. Если вы продолжаете работать по такому договору и добиваетесь признания отношений трудовыми, можно подать заказчику письменное заявление. Признание возможно и через суд: исполнитель вправе обратиться туда непосредственно. Оба способа предусмотрены ст. 19.1 ТК РФ. Выбор обращения в суд не требует сначала получать согласие заказчика.

Если работа уже закончилась, признание отношений, возникших по гражданскому договору, трудовыми осуществляется судом. В этой ситуации требование нужно адресовать суду, а не рассчитывать только на заявление бывшему заказчику. Для обращения применяются порядок и сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров — ст. 19.1 ТК РФ. Подготавливая обращение, соотнесите требование о признании отношений с периодом, за который вам не заплатили.

В споре о характере работы суд может столкнуться с сомнениями. Неустранимые сомнения при рассмотрении вопроса о признании отношений по гражданскому договору трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Это правило ст. 19.1 ТК РФ относится именно к сомнениям, которые устранить не удалось. Оно не позволяет заранее обещать, что суд удовлетворит требования об оплате в заявленном размере.

С какого момента работа будет считаться трудовой? При признании отношений по гражданскому договору трудовыми их началом считается день фактического допуска исполнителя к предусмотренным договором обязанностям. Дата признания не становится началом работы — ст. 19.1 ТК РФ. Для спора о невыплате это означает, что нужно обозначить, когда вы приступили к обязанностям и за какой период требуете оплату.

Обязательно ли сначала идти в комиссию по трудовым спорам? Работник вправе обратиться в суд, минуя комиссию. Такой способ рассмотрения индивидуального трудового спора предусмотрен ст. 391 ТК РФ. Если вы оспариваете невыплату именно как работник, подготовьте изложение того, какую работу выполняли и в чём состоит требование к работодателю. Когда спор касается ещё и гражданского оформления, включите вопрос о признании отношений трудовыми.

При подготовке обращения разделите два вопроса: почему вы считаете отношения трудовыми и какую оплату требуете за выполненную работу. Сопоставьте содержание гражданского договора с обстоятельствами исполнения обязанностей и обозначьте спорный период. Основание для требования о признании отношений даёт ст. 19.1 ТК РФ, а возможность обратиться с индивидуальным трудовым спором в суд — ст. 391 ТК РФ. Такое изложение связывает невыплату с тем характером работы, который вы намерены отстаивать.