Что делать, если повестка из военкомата пришла работодателю

Если повестка приходит работодателю, начните с получения документа у руководителя или работника, ответственного за воинский учёт. Для граждан, подлежащих призыву на военную службу, личное вручение по месту работы предусмотрено п. 2 ст. 31 Закона № 53-ФЗ. Такой способ вызова не требует доставки повестки домой. При получении бумажного документа нужна ваша расписка, а передача его в организацию и вручение вам — разные события.

Посмотрите, на какое время и в какое место вас вызывают. Уточните цель явки: это может быть медицинское освидетельствование, профессиональный психологический отбор, заседание призывной комиссии или отправка к месту службы. Для подлежащих призыву граждан, которые не пребывают в запасе, обязанность прибыть по такому вызову установлена п. 1 ст. 31 Закона № 53-ФЗ. Ориентируйтесь на содержание своей повестки, а не на устное объяснение коллег.

Если повестки приходят на работу, работодатель должен не только сообщать о них, но и давать возможность своевременно явиться. Обсудите с руководителем отсутствие на рабочем месте с учётом времени вызова. Обязанность обеспечить явку возложена на руководителей и других ответственных за военно-учётную работу сотрудников п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ. Она действует и тогда, когда вызов поступил в организацию в электронной форме.

Отказываться от получения ради переноса даты вручения бессмысленно: для гражданина, подлежащего призыву, днём вручения будет день отказа. При вручении на работе отказ оформляют отметкой на повестке. Вручавший указывает дату отказа и свою должность, подписывается, вписывает инициалы и фамилию; присутствовавшие тоже ставят подписи с инициалами и фамилиями. Если спор касается такой отметки, сопоставьте её содержание с требованиями п. 2.2 ст. 31 Закона № 53-ФЗ.

Когда документ передали после указанной даты явки, сообщите о позднем получении в военный комиссариат. Для подлежащего призыву гражданина срок составляет две недели со дня получения. Можно лично прийти в военный комиссариат либо воспользоваться Порталом государственных и муниципальных услуг (функций). Такой порядок предусмотрен п. 2.1 ст. 31 Закона № 53-ФЗ; отсчёт связан с получением повестки, а не с днём её поступления работодателю.

При выяснении даты вручения учитывайте и электронный вызов. По п. 2 ст. 31 Закона № 53-ФЗ электронная повестка считается врученной с размещения в личном кабинете на соответствующем информационном ресурсе или в информационной системе. Если вручение другими предусмотренными способами не состоялось, действует правило о семи днях с даты размещения в Реестре повесток. Поэтому отсутствие вашей подписи на бумаге у работодателя ещё не решает вопрос о дате вручения.