Что делать, если хотят уволить с работы

Если начальник говорит, что хочет вас уволить, начните с конкретного вопроса: по какой причине и на каком основании? Различайте сокращение, претензии к квалификации и обвинение в нарушении обязанностей. Для каждого случая нужны свои факты. Желание руководителя расстаться с работником нужно сопоставлять с основаниями расторжения трудового договора по ст. 81 ТК РФ.

Если причина — сокращение численности или штата, выясните, какую другую работу вам предлагают. Увольнение по этому основанию допускается, когда перевод с вашего письменного согласия невозможен. Рассматриваются подходящие по квалификации вакансии, а также нижестоящие должности и нижеоплачиваемая работа, которую вы можете выполнять с учётом здоровья. Работодатель обязан предложить все такие вакансии в вашей местности. Для вакансий в других местностях обязанность зависит от условий коллективного договора, соглашений или трудового договора — ст. 81 ТК РФ.

Если вам говорят, что вы не справляетесь с работой из-за недостаточной квалификации, проверьте результаты аттестации. Именно ими должно подтверждаться несоответствие должности или выполняемой работе. Здесь также действует условие о невозможности перевода на имеющуюся подходящую работу. Сопоставьте претензию к квалификации с результатами аттестации и предложенными вакансиями, а не только с оценкой руководителя — ст. 81 ТК РФ.

При обвинении в неоднократном неисполнении обязанностей проверьте, какие нарушения вам предъявляют, были ли уважительные причины и имеется ли дисциплинарное взыскание. Эти обстоятельства входят в основание увольнения. Для однократного грубого нарушения предусмотрены другие случаи: например, прогул или появление на работе в состоянии опьянения. Поэтому при споре о проступке сначала установите, какое именно поведение работодатель считает причиной увольнения — ст. 81 ТК РФ.

Если спор касается прогула, восстановите обстоятельства отсутствия: где находилось рабочее место, сколько времени вас не было и чем объясняется отсутствие. Закон относит к прогулу отсутствие без уважительных причин весь рабочий день или смену либо более четырёх часов подряд в течение рабочего дня или смены. Эти разные варианты нужно учитывать при оценке предъявленного обвинения — ст. 81 ТК РФ.

Отдельно учитывайте, на какой период приходится увольнение. При временной нетрудоспособности и во время отпуска действует запрет на увольнение по инициативе работодателя, закреплённый в ст. 81 ТК РФ. Сохраните документы, подтверждающие соответствующий период: они позволят сопоставить даты с действиями работодателя.

Если считаете свои права нарушенными, выберите способ защиты с учётом предмета спора. Можно обратиться за защитой в профессиональный союз, использовать федеральный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства или судебную защиту. Такие способы предусмотрены ст. 352 ТК РФ. Для подготовки позиции соберите документы о причине увольнения и свои возражения по каждому спорному обстоятельству.