Что делать директору, если его не увольняют

Если директора не увольняют, начните с письменного предупреждения работодателя. Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Для этого нужно предупредить работодателя — собственника имущества организации или его представителя — не позднее чем за один месяц. Именно такой срок действует для директора по ст. 280 ТК РФ. Согласие работодателя на увольнение после окончания срока предупреждения получать не требуется: право прекратить работу закреплено в ст. 80 ТК РФ.

Проверьте, когда работодатель получил заявление. От этой даты зависит начало отсчёта: срок предупреждения течёт со следующего дня после получения заявления об увольнении. При споре о дате ухода сохранённое подтверждение получения поможет обосновать ваш расчёт. Ориентироваться только на день написания заявления неправильно. Правило о начале срока предусмотрено ст. 80 ТК РФ, а его продолжительность для руководителя определяет ст. 280 ТК РФ.

Если вам предлагают ждать согласования ухода, ориентируйтесь на окончание срока предупреждения. После его истечения можно прекратить работу. При этом продолжайте выражать требование об увольнении: когда срок прошёл, договор не расторгнут и работник уже не настаивает на уходе, трудовые отношения продолжаются. Если вы решили уйти, прямо подтвердите работодателю это намерение, чтобы ваша позиция оставалась определённой. Такие последствия установлены ст. 80 ТК РФ.

В последний день работы потребуйте окончательный расчёт и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности у этого работодателя. Для получения остальных документов о вашей работе направьте работодателю письменный запрос с их перечнем. Обязанность работодателя рассчитаться и передать документы предусмотрена ст. 80 ТК РФ. Отказ оформить уход не отменяет этих обязанностей; требования о прекращении работы и выдаче документов стоит формулировать отдельно, чтобы было понятно, чего именно вы добиваетесь.

Уйти раньше окончания месяца можно по соглашению с работодателем. Есть и случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в дату, указанную работником: невозможность продолжать работу, включая выход на пенсию или зачисление в образовательную организацию, а также установленное нарушение работодателем трудовых прав. Если вы просите более раннюю дату по такому основанию, укажите соответствующую причину в заявлении. Эти варианты предусмотрены ст. 80 ТК РФ; для обычного ухода директора применяется месячный срок из ст. 280 ТК РФ.

Директор, решивший остаться, вправе отозвать заявление, пока срок предупреждения ещё не закончился. Исключение касается случая, когда на ваше место письменно приглашён работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Возможность отзыва и это ограничение закреплены в ст. 80 ТК РФ.