Через сколько снимается выговор

Если вам объявили выговор, ориентир для прекращения его действия — год со дня применения. Отсчитывать этот период нужно именно от применения взыскания, а не от дня, когда вы решили добиться его снятия. Для прекращения взыскания по истечении года действует условие: в течение этого времени работник не должен быть подвергнут новому дисциплинарному взысканию. При соблюдении условия он считается не имеющим взыскания — ст. 194 ТК РФ.

Чтобы понять, через сколько снимают выговор в вашей ситуации, сначала сопоставьте два обстоятельства: дату его применения и наличие нового взыскания в течение следующего года. Если нового взыскания не было, истечение годового периода даёт предусмотренный законом результат. Отдельно просить работодателя о досрочном снятии ради этого результата не требуется: речь уже идёт об окончании срока, установленного ст. 194 ТК РФ.

Если же в течение года к вам применили новое дисциплинарное взыскание, рассчитывать на прекращение прежнего выговора по описанному правилу нельзя. Полученное за этот год новое взыскание препятствует применению правила о прекращении прежнего. Здесь нужно различать ожидание окончания года и досрочное снятие: право работодателя снять взыскание до истечения этого периода предусмотрено отдельно той же ст. 194 ТК РФ.

Ждать целый год обязательно не во всех случаях. Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой снять выговор раньше. Такая просьба — прямо названное законом основание для рассмотрения вопроса о досрочном снятии. Однако обращение работника не прекращает взыскание в момент подачи: решение о снятии до окончания года принимает работодатель, поскольку закон предоставляет ему это право — ст. 194 ТК РФ.

Если ваш непосредственный руководитель поддерживает снятие выговора, закон позволяет ему заявить об этом ходатайство. Другой предусмотренный вариант — ходатайство представительного органа работников. Это позволяет поставить вопрос о снятии выговора не только по личной просьбе работника. Во всех этих случаях адресатом обращения остаётся работодатель: именно он вправе досрочно снять дисциплинарное взыскание по ст. 194 ТК РФ.

Работодатель также может выступить инициатором снятия выговора. Тогда просьба работника или ходатайство других лиц не служат обязательной предпосылкой решения. Для вас различие состоит в том, кто начинает обсуждение: вы, непосредственный руководитель, представительный орган работников или работодатель. Возможность каждого из этих вариантов закреплена в ст. 194 ТК РФ.

Если ваша цель — перестать считаться имеющим выговор, выбирайте подходящий по времени вариант. При отсутствии нового взыскания дождитесь истечения года со дня применения прежнего. Если снять выговор нужно раньше, обращайтесь с просьбой к работодателю либо используйте предусмотренное законом ходатайство. Досрочное снятие зависит от решения работодателя; прекращение взыскания через год при соблюдении условия об отсутствии нового взыскания наступает по правилу ст. 194 ТК РФ.