Чем коллективный договор отличается от индивидуального трудового договора

Если вы хотите понять, какой документ определяет вашу личную работу, начните с трудового договора. Его стороны — вы как работник и работодатель. Слово «индивидуальный» помогает отличить это соглашение от коллективного: речь идёт о работе конкретного человека. Именно работник обязуется лично выполнять согласованную трудовую функцию, то есть определённую соглашением работу, — ст. 56 ТК РФ.

Коллективный договор имеет другое назначение. Это правовой акт о социально-трудовых отношениях в организации или у индивидуального предпринимателя. Его заключают работники и работодатель в лице своих представителей. Поэтому, сравнивая документы, смотрите не только на название: у коллективного договора интересы работников представляет их представитель, а сторона индивидуального трудового договора — отдельный работник. Такое различие следует из ст. 40 и 56 ТК РФ.

Разница заметна и в обязательствах по личной работе. По трудовому договору работодатель предоставляет работу по согласованной функции, обеспечивает условия труда и своевременно выплачивает заработную плату полностью. Работник выполняет эту функцию в интересах работодателя, под его управлением и контролем, соблюдает действующие правила внутреннего трудового распорядка. Так ст. 56 ТК РФ связывает предоставление работы и её оплату с обязанностями конкретного сотрудника.

Документы при этом связаны между собой. Когда вы выясняете, какие условия труда должен обеспечить работодатель, значение имеет и коллективный договор: ст. 56 ТК РФ прямо включает его в число оснований, определяющих эти условия. Личное соглашение и коллективный акт выполняют разные задачи, но оба могут быть нужны для ответа на вопрос об условиях вашей работы.

Коллективный договор возможен не только для организации целиком. Если вы работаете в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, коллективный договор может заключаться и там. Для переговоров работодатель наделяет полномочиями руководителя подразделения либо другое лицо, а интересы работников представляет их представитель. Такая организация переговоров предусмотрена ст. 40 ТК РФ.

Если при подготовке коллективного договора стороны спорят о части условий, согласованные положения всё равно должны оформить. Когда согласия по отдельным положениям проекта нет в течение трёх месяцев с начала коллективных переговоров, стороны подписывают договор на согласованных условиях и одновременно составляют протокол разногласий. Это правило ст. 40 ТК РФ относится именно к коллективным переговорам.

Оставшиеся спорные положения могут стать предметом дальнейших коллективных переговоров либо разрешаться по ТК РФ и иным федеральным законам — ст. 40 ТК РФ. Значит, при сравнении договоров полезно различать два вопроса: какие личные обязанности вы приняли как работник и какие социально-трудовые условия согласованы представителями работников с работодателем. Для первого вопроса опорой служит ст. 56 ТК РФ, для второго — ст. 40 ТК РФ.