Чем коллективный договор отличается от других трудовых соглашений

Чтобы понять, чем отличается коллективный договор, определите, чьи отношения оформляет документ. Если речь об условиях у конкретного работодателя для работников, действующих через представителей, это коллективный договор. Если человек лично договаривается с работодателем о своей работе, это трудовой договор. Если представители работников и работодателей согласуют правила на уровне отрасли или территории, речь о соглашении в смысле ст. 45 ТК РФ. Ориентир здесь — участники и круг регулируемых отношений.

Коллективный договор заключают работники и работодатель в лице своих представителей. Он регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя: отношения по поводу труда между работниками и работодателем. Причем документ может относиться как ко всей организации, так и к филиалу, представительству или другому обособленному подразделению. Поэтому для понимания его назначения нужно учитывать, где именно он заключен, — ст. 40 ТК РФ.

Личный трудовой договор отвечает на другой вопрос: какую работу обязуется выполнять конкретный человек и какие обязанности перед ним принимает работодатель. Работодатель предоставляет согласованную работу, обеспечивает условия труда, своевременно и полностью выплачивает заработную плату. Работник лично выполняет свою трудовую функцию — определенную договором работу — под управлением и контролем работодателя, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка. Стороны здесь непосредственно работник и работодатель, а не представители коллектива — ст. 56 ТК РФ.

Для работника эти документы связаны: при обеспечении условий труда работодатель обязан учитывать коллективный договор и соглашения наряду с трудовым законодательством и личным договором. Поэтому наличие коллективного договора не превращает его в договор о личной работе каждого сотрудника. Обязанности по предоставлению работы и выплате заработной платы конкретному человеку описывает ст. 56 ТК РФ.

Соглашения по ст. 45 ТК РФ различаются по масштабу и назначению. Генеральное определяет общие принципы на федеральном уровне, межрегиональное — на уровне двух и более субъектов Российской Федерации, региональное — одного субъекта. Отраслевое устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Территориальное касается условий труда, гарантий, компенсаций и льгот в соответствующем муниципальном образовании. Иные соглашения посвящаются отдельным направлениям трудовых и связанных с ними отношений.

Различается и состав участников переговоров. Соглашение по договоренности сторон может быть двусторонним или трехсторонним. Когда выполнение обязательств финансируется из соответствующего бюджета, в его заключении обязательно участвуют соответствующие органы государственной власти или местного самоуправления как сторона соглашения — ст. 45 ТК РФ. У коллективного договора стороны другие: работники и их работодатель через представителей. Это позволяет отличить его от соглашения даже тогда, когда оба документа посвящены трудовым отношениям.