Чем грозит задержка зарплаты на один день

Если зарплату перечислили на следующий день после установленной даты, работнику причитается денежная компенсация за просрочку. Короткая задержка тоже обязывает работодателя доплатить к зарплате проценты. Для работодателя это означает дополнительную выплату, даже когда долг уже погашен целиком. Отсчёт начинается со дня, следующего за днём, когда деньги должны были быть выплачены, и заканчивается днём фактического расчёта включительно — ст. 236 ТК РФ.

За один день минимальную компенсацию считают так: задержанную сумму умножают на действующую в этот день ключевую ставку Центрального банка Российской Федерации и делят на 150. Ставку при расчёте выражают десятичной дробью. Если часть зарплаты поступила вовремя, проценты рассчитывают только с остатка, который работник получил с опозданием. Начислять их на всю зарплату в такой ситуации не нужно — ст. 236 ТК РФ.

Перед расчётом стоит обратиться к условиям трудового договора, коллективного договора и локального нормативного акта работодателя. В них может быть предусмотрена повышенная компенсация. Тогда ориентиром служит этот размер, а установленная законом доля ключевой ставки остаётся нижней границей. Уменьшать выплату относительно этой границы из-за короткого срока просрочки нельзя — ст. 236 ТК РФ.

Объяснение работодателя, что задержка возникла без его вины, не освобождает его от компенсации. Для работника это означает право на проценты и при таком объяснении причин опоздания. Выплата самой зарплаты прекращает дальнейшее начисление процентов, но за уже прошедший день задержки компенсация сохраняется. Её обязанность выплатить прямо предусмотрена ст. 236 ТК РФ независимо от вины работодателя.

Помимо расчёта с работником, возникает риск административного наказания. За невыплату или неполную выплату зарплаты в установленный срок предусмотрены предупреждение либо штраф: должностному лицу — от 10 000 до 20 000 рублей, предпринимателю без образования юридического лица — от 1 000 до 5 000 рублей, организации — от 30 000 до 50 000 рублей. Эти последствия предусмотрены ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ для действий, которые не содержат уголовно наказуемого деяния.

Если лицо уже подвергалось административному наказанию за аналогичное нарушение, применяется правило о повторности. По ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ должностному лицу грозит штраф от 20 000 до 30 000 рублей либо дисквалификация на срок от одного года до трёх лет. Для предпринимателя штраф составляет от 10 000 до 30 000 рублей, для организации — от 50 000 до 100 000 рублей. Здесь также действует условие об отсутствии уголовно наказуемого деяния.

Компенсация и административное наказание имеют разные последствия: проценты причитаются работнику, а предупреждение или штраф связаны с нарушением срока выплаты. Погасив зарплату с опозданием на день, работодатель должен учесть компенсацию по ст. 236 ТК РФ; вопрос о наказании решается по соответствующей части ст. 5.27 КоАП РФ.