Чем грозит работодателю задержка зарплаты

Если день выплаты прошёл, а зарплата не поступила полностью, работодателю придётся погасить задолженность и заплатить работнику за ожидание. Чем дольше задержка, тем больше компенсация: её считают со следующего дня после установленной даты выплаты до дня фактического расчёта включительно. Даже при отсутствии вины работодателя эта обязанность сохраняется — ст. 236 ТК РФ.

Минимальный размер компенсации за день — одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от просроченной суммы. Для расчёта нужны размер долга, даты положенной и фактической выплаты, а также ставка за соответствующий период. Если зарплата перечислена частично, проценты начисляют на фактически невыплаченный остаток. Компенсация может оказаться выше минимума: повышенный размер допускается закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре — ст. 236 ТК РФ.

Невыплата зарплаты грозит работодателю и административным наказанием, если действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Для юридического лица предусмотрены предупреждение или штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Для предпринимателя без образования юридического лица — предупреждение или штраф от 1 до 5 тысяч рублей. Для должностного лица — предупреждение или штраф от 10 до 20 тысяч рублей. Эти последствия относятся как к полной невыплате, так и к неполной выплате в установленный срок — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

При оценке риска повторного нарушения имеет значение прежнее административное наказание за аналогичное правонарушение. Для ранее наказанного юридического лица штраф составляет от 50 до 100 тысяч рублей, для предпринимателя — от 10 до 30 тысяч рублей. Должностному лицу грозит штраф от 20 до 30 тысяч рублей либо дисквалификация на срок от одного года до трёх лет. Такие санкции предусмотрены при отсутствии уголовно наказуемого деяния — ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Спор может касаться и денег, которые вообще не были своевременно начислены. Если вступившее в законную силу решение суда признало право работника на эти суммы, компенсацию рассчитывают с учётом даты, когда деньги должны были поступить при своевременном начислении. Начало просрочки в таком случае связано с положенным днём выплаты, а окончание — с фактическим расчётом. Это правило закреплено в ст. 236 ТК РФ.

Для работодателя расчёт последствий задержки начинается с двух вопросов: сколько причитается работнику и какое административное наказание возможно. Компенсация по ст. 236 ТК РФ выплачивается работнику вместе с погашением долга. Предупреждение, штраф и дисквалификация относятся к административной ответственности по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ. При подготовке расчёта стоит сопоставить документы о сроках зарплаты, начислениях и перечислениях: от них зависит сумма просроченного долга и продолжительность задержки.