Работник вправе получать согласованную работу, заработную плату и отдых, но обязан соблюдать дисциплину и требования безопасности. Разберём, как соотносятся эти права и обязанности, что фиксировать при нарушении и как заявлять требования работодателю.
Коротко
Работник — сторона трудовых отношений, чьи основные права и обязанности закреплены в ст. 21 ТК РФ. Можно требовать работу по договору, своевременную полную оплату, безопасное рабочее место и отдых. Со своей стороны работник должен добросовестно выполнять договорные обязанности, соблюдать распорядок, дисциплину и охрану труда. Встречные обязанности работодателя установлены ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Начните с события, которое затрагивает вашу работу, оплату или безопасность.
ч. 2 ст. 21 ТК РФ
ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ
ч. 1, 3 ст. 235 ТК РФ
Защищая трудовые права, учитывайте собственные обязанности и содержание подписанного договора.
Обращение полезно, когда документы работодателя расходятся с тем, что происходит на рабочем месте.
Участники защищают разные интересы; объём полномочий следует проверять по характеру требования.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работник | Получает работу по трудовому договору, своевременную и полную заработную плату, отдых и информацию об условиях труда. Обязан соблюдать дисциплину, охрану труда и беречь имущество работодателя и других работников. | ч. 1, 2 ст. 21 ТК РФ |
| Работодатель | Предоставляет обусловленную договором работу, оборудование и инструменты, обеспечивает безопасность и выплату заработной платы. Знакомит работника под роспись с локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. | ч. 2 ст. 22 ТК РФ |
| Представители работников | Через представителей работники ведут коллективные переговоры и заключают коллективные договоры и соглашения. Работодатель предоставляет представителям полную и достоверную информацию для заключения договора и контроля его выполнения. | ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ |
| Непосредственный руководитель | Получает сообщение об угрозе жизни и здоровью людей либо имуществу работодателя, включая имущество третьих лиц у работодателя, если он отвечает за его сохранность. Работник обязан незамедлительно сообщить руководителю либо работодателю. | ч. 2 ст. 21 ТК РФ |
| Орган по рассмотрению трудовых споров | Может снизить размер взыскиваемого с работника ущерба с учётом вины, материального положения и других обстоятельств. Снижение не производится при ущербе от преступления, совершённого в корыстных целях. | ч. 1, 2 ст. 250 ТК РФ |
Трудовой договор связывает право на работу с обязанностью её выполнять.
Право работника на оплату связано с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Право на отдых обеспечивается продолжительностью рабочего времени, выходными, праздниками и оплачиваемыми ежегодными отпусками. Эти гарантии входят в основные права работника по ч. 1 ст. 21 ТК РФ.
Рабочее место должно соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям коллективного договора. Работник вправе получать полную достоверную информацию об условиях труда; работодатель обязан обеспечить безопасность, оборудование, инструменты и другие средства исполнения обязанностей — ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Коллективная защита включает объединение в профессиональные союзы, переговоры через представителей и участие в управлении организацией в предусмотренных законом и коллективным договором формах. Обязательное социальное страхование предоставляется в случаях, предусмотренных федеральными законами, — ч. 1 ст. 21 ТК РФ.
Работник также вправе получать подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Он соблюдает распорядок и охрану труда, выполняет нормы труда, бережёт имущество работодателя и других работников — ч. 1, 2 ст. 21 ТК РФ.
Для повреждённого имущества установлен отдельный порядок обращения.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю такое требование с подтверждения того, когда работодатель получил заявление. Затем сопоставляю ответ с описанием повреждённой вещи и расчётом ущерба: для обращения в суд по ч. 3 ст. 235 ТК РФ значимы как отказ, так и отсутствие ответа в установленный срок.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Предмет требования зависит от того, какое право нарушено и какие действия совершил работодатель.
Работник требует предоставлять работу, обусловленную трудовым договором. При разногласиях сопоставляются условия договора и фактические поручения работодателя — ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Требование связано с заработной платой, причитающейся за выполненную работу. Проверяются документы об оплате и фактически поступившие суммы — ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Разногласия касаются рабочего места, достоверной информации об условиях труда, предоставления оборудования и инструментов. Основание требований — ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Работник обращается к работодателю за возмещением ущерба в полном объёме. Рыночные цены берутся в данной местности на день возмещения; натуральное возмещение требует согласия работника — ч. 1, 2 ст. 235 ТК РФ.
Работник представляет обстоятельства для снижения взыскиваемой суммы. Учитываются степень и форма вины, материальное положение; при корыстном преступлении снижение исключено — ч. 1, 2 ст. 250 ТК РФ.
Увольнение в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки образует нарушение по ст. 5.34 КоАП РФ. Проверяются причина увольнения и документы о коллективном трудовом споре.
Возмещение имущества, штраф за задержку оплаты и штраф за увольнение при коллективном споре имеют разные основания.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Причинение ущерба имуществу работника | Работодатель | Возмещение ущерба в полном объёме. Размер определяется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника допускается возмещение в натуре. | ч. 1, 2 ст. 235 ТК РФ |
| Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки | Работодатель, увольняющий работников | Административный штраф от четырёх тысяч до пяти тысяч рублей. | ст. 5.34 КоАП РФ |
| Невыплата или неполная выплата заработной платы в установленный срок без уголовно наказуемого деяния и без повторного аналогичного нарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию | За невыплату отвечают юридические лица, должностные лица и лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица | Невыплата влечёт предупреждение либо денежный штраф: 10 000–20 000 рублей (должностные лица), 1 000–5 000 рублей (лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица), 30 000–50 000 рублей (юридические лица). | ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ |
Работник вправе требовать возмещения вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда в установленном законом порядке — ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить такой вред и компенсировать моральный вред закреплена в ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Содержание решения зависит от предмета обращения и установленных обстоятельств.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю разбор трудового конфликта с сопоставления договора и конкретного требования руководителя. Работник обязан выполнять возложенные договором обязанности, а работодатель — предоставить обусловленную договором работу: это встречные положения ч. 2 ст. 21 ТК РФ и ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Поэтому я прошу сохранить формулировку поручения, договор и документы, с которыми работника знакомили под роспись. По ним проверяю, о чём именно возникло разногласие.
Если повреждена личная вещь, я отдельно собираю доказательства принадлежности имущества, обстоятельств повреждения и стоимости. Для размера требования беру ориентир из ч. 1 ст. 235 ТК РФ: рыночные цены в данной местности на день возмещения. В обращении описываю повреждение и прошу принять решение; дату получения работодателем подтверждаю документом, поскольку от неё зависит срок ответа по ч. 3 ст. 235 ТК РФ.
Когда ущерб, напротив, требуют с работника, я проверяю документы о вине и материальном положении для применения ч. 1 ст. 250 ТК РФ. Одновременно выясняю, не связан ли ущерб с преступлением, совершённым в корыстных целях: при таком обстоятельстве ч. 2 ст. 250 ТК РФ исключает снижение суммы.
Выстройте обращение вокруг конкретной обязанности работодателя и подтверждающих её документов.
Соберите материалы по тому нарушению, с которым обращаетесь; сохраняйте оригиналы и читаемые копии.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Трудовой договор и изменения к нему | Сопоставить поручения с обусловленной работой и возложенными обязанностями — ч. 1, 2 ст. 21 ТК РФ. | Экземпляры документов работника и работодателя. |
| Локальные акты, связанные с работой | Проверить распорядок и условия труда. Работодатель знакомит с такими актами под роспись — ч. 2 ст. 22 ТК РФ. | Акт работодателя и подтверждение ознакомления работника. |
| Документы о начислениях и поступлении денег | Подтвердить расхождение между причитающейся и полученной заработной платой — ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ. | Имеющиеся у работника документы работодателя и сведения о поступивших выплатах. |
| Заявление о возмещении ущерба и ответ | Подтвердить предмет обращения, дату его поступления и принятое решение — ч. 3 ст. 235 ТК РФ. | Заявление работника, подтверждение получения работодателем, ответ работодателя. |
| Материалы о повреждении и стоимости вещи | Обосновать ущерб и рыночные цены данной местности на день возмещения — ч. 1 ст. 235 ТК РФ. | Фотографии, документы о принадлежности вещи и сведения о ценах, относящиеся к повреждённому имуществу. |
Срок судебной защиты зависит от требования работника к работодателю.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Сообщение работника работодателю либо непосредственному руководителю | Незамедлительно | При угрозе жизни и здоровью людей, имуществу работодателя, включая имущество третьих лиц у него, если он отвечает за его сохранность. | ч. 2 ст. 21 ТК РФ |
| Решение работодателя по заявлению об ущербе имуществу | Десятидневный срок | Со дня поступления заявления работодателю. При несогласии с решением или отсутствии ответа работник вправе обратиться в суд. | ч. 3 ст. 235 ТК РФ |
| Иск работника о невыплаченной или неполностью выплаченной зарплате | Один год | Отсчёт для зарплатного долга — со дня, установленного для выплаты соответствующей суммы; это касается и расчёта при увольнении. | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
| Иск работника об увольнении | Один месяц | Для уволенного отсчёт — со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или предоставления при увольнении сведений о трудовой деятельности у последнего работодателя. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Иск о предоставлении обусловленной договором работы | Три месяца | Отсчитывайте от дня, когда вам стало или должно было стать известно о нарушении трудового права. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Апелляция работника на решение по трудовому иску | Месяц, если ГПК не установил иной срок | Со дня принятия решения в окончательной форме; жалоба подаётся через суд, вынесший решение. | ч. 1, 2 ст. 321 ГПК РФ |
Как адвокат ведёт ваше поручение
Объём помощи зависит от разногласий по договору, доказательствам и сумме требования.
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Ответы касаются договорной работы, защиты имущества и участия в трудовых отношениях.
Право на договорную работу, безопасное рабочее место, своевременную полную заработную плату, отдых и информацию об условиях труда закреплено в ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Там же предусмотрены объединение в профсоюзы, коллективные переговоры через представителей, защита трудовых прав, возмещение связанного с работой вреда и обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Добросовестно исполнять обязанности по трудовому договору, соблюдать распорядок, дисциплину и требования охраны труда, выполнять нормы труда и беречь имущество. При угрозе жизни, здоровью людей или сохранности имущества следует незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю — ч. 2 ст. 21 ТК РФ.
Да, право на предоставление обусловленной трудовым договором работы закреплено в ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Предоставлять такую работу — обязанность работодателя по ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Для предметного обращения сопоставьте формулировку договора с фактическим поручением и сохраните документ, которым оно дано.
Работодатель обязан обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, — ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Зафиксируйте, чего именно недостаёт для порученной работы, и направьте работодателю обращение с описанием этой потребности.
Работодателю либо непосредственному руководителю, причём незамедлительно — ч. 2 ст. 21 ТК РФ. Обязанность касается угрозы жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Имущество третьих лиц охватывается ею, если находится у работодателя и он несёт ответственность за его сохранность.
Направьте работодателю заявление о возмещении ущерба и подтвердите его поступление. На рассмотрение и принятие решения даётся десятидневный срок со дня поступления заявления. При несогласии с решением или неполучении ответа в этот срок работник вправе обратиться в суд — ч. 3 ст. 235 ТК РФ.
По рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба; работодатель возмещает причинённый им ущерб имуществу работника в полном объёме — ч. 1 ст. 235 ТК РФ. Сохраните материалы о состоянии вещи и её стоимости. Возмещение в натуре допускается при согласии работника — ч. 2 ст. 235 ТК РФ.
Орган по рассмотрению трудовых споров может снизить взыскиваемую сумму с учётом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств — ч. 1 ст. 250 ТК РФ. Представьте подтверждающие их документы. Если ущерб причинён преступлением, совершённым в корыстных целях, снижение не производится — ч. 2 ст. 250 ТК РФ.
Работодатель вправе полностью или частично отказаться от взыскания с учётом конкретных обстоятельств причинения ущерба — ст. 240 ТК РФ. Собственник имущества организации может ограничить это право в случаях, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами и учредительными документами организации. Поэтому значение имеют и обстоятельства ущерба, и ограничения полномочий работодателя.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту