Взыскание ущерба с работника: разъяснения Пленума ВС

Взыскание ущерба с работника требует доказать потери работодателя, вину и связь между ними. Здесь разобраны разъяснения Пленума ВС: предел среднего заработка, полная и бригадная ответственность, расчёт недостачи и сроки подачи иска.

Написать в мессенджер
TelegramMAXWhatsApp
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва
Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Взыскание работодателем ущерба с работника касается прямого действительного ущерба, а не упущенной выгоды — ч. 1 ст. 238 ТК РФ. Предел ответственности — средний месячный заработок, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Работодатель доказывает вину, причинную связь, размер потерь и основания полной ответственности — п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

Что делать сейчас: взыскание ущерба с работника

Начните с обстоятельств утраты имущества, а не с суммы, которую хочется удержать.

Позвонить сейчас

Инвентаризация выявила недостачу

  • Проверьте наличие прямого действительного ущерба и размер причинённого ущерба. Соберите доказательства противоправности поведения работника, его вины и причинной связи с наступившим ущербом, а также отсутствия обстоятельств, исключающих материальную ответственность.
  • Проверьте правомерность договора о полной материальной ответственности. Если работодатель доказал её и недостачу, работник доказывает отсутствие своей вины.

п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52

Работник повредил имущество при выполнении задания

  • Исключите непреодолимую силу, нормальный хозяйственный риск, крайнюю необходимость и необходимую оборону как причины ущерба. Проверьте, обеспечил ли работодатель надлежащие условия хранения вверенного имущества.
  • Для нормального хозяйственного риска проверьте соответствие действий современным знаниям и опыту, невозможность достичь цели иначе, надлежащее исполнение обязанностей, заботливость, осмотрительность и меры предотвращения ущерба. Объект риска — ценности, а не жизнь и здоровье людей.

п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52

Работодатель возместил потери третьему лицу

  • Поднимите платёжные документы и основание выплаты. Отделите уже выплаченные суммы от требований, по которым оплаты ещё нет: работник может отвечать перед работодателем лишь в пределах сумм, выплаченных третьим лицам в счёт возмещения ущерба.
  • Проверьте причинно-следственную связь между виновными действиями или бездействием работника и причинением ущерба третьим лицам. Срок предъявления иска о взыскании выплаченных сумм исчисляется с момента выплаты работодателем этих сумм.

п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52

Чего делать нельзя: взыскание ущерба с работника

Ошибки в основании требования нельзя заменить актом недостачи или подписью работника.

  • Добавлять несостоявшуюся выручку Взыскание материального ущерба с работника касается прямого действительного ущерба; неполученные доходы не взыскиваются. Для руководителя организации вопрос о размере возмещения — прямой действительный ущерб или убытки — решается на основании федерального закона, в соответствии с которым он несёт материальную ответственность, по п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.ч. 1, 2 ст. 238 ТК РФ
  • Считать договор достаточным доказательством Подпись под договором о полной ответственности не заменяет проверку правил его заключения. Работодатель должен доказать правомерность договора и наличие недостачи; лишь при доказанности этих обстоятельств на работника возлагается обязанность доказать отсутствие вины.п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52
  • Игнорировать условия хранения Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба. Проверьте причинную связь между неисполнением этой обязанности и возникновением ущерба.п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52
  • Распределять недостачу поровну без разбора При взыскании с работников причинённого ущерба учитываются степень вины, месячная тарифная ставка или должностной оклад и фактически отработанное в бригаде время. Выясните состав бригады за период возникновения потерь, а не только на дату предъявления требования.п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52
  • Переоценивать потери по цене на день заседания Изменение рыночных цен к рассмотрению дела не даёт оснований увеличить или уменьшить сумму по сравнению с определённой на день причинения либо обнаружения ущерба. При утрате и порче имущества проверьте фактические потери по рыночным ценам в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости по бухгалтерскому учёту с учётом износа.п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52
  • Смешивать прекращение уголовного дела и приговор Для полной ответственности по основанию преступных действий нужен вступивший в законную силу обвинительный приговор. Прекращение дела, включая нереабилитирующие основания, его не заменяет. Возможность полного возмещения по иным основаниям при этом сохраняется.п. 11 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52

Когда нужна помощь юриста: взыскание ущерба с работника

Адвокат проверяет основания требования до подготовки иска.

  • Договор о полной ответственности подписан, но спорны его правомерность и передача ценностей работнику.п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52
  • Недостача относится к периоду смены состава бригады, и нужно определить участников и индивидуальные суммы.п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52
  • Взыскание ущерба с бывшего работника планируется после прекращения трудового договора.п. 1 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52
  • Работодатель оплатил ущерб третьему лицу: требуется проверить выплаты, причинную связь и начало срока иска.п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52

Кто участвует: взыскание ущерба с работника

Обязанность доказывания зависит от основания требования; бригадная недостача требует отдельной проверки состава участников.

УчастникОбязанность или правоНорма
РаботодательДоказывает отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность, противоправность поведения, вину, причинную связь, прямой действительный ущерб и его размер, соблюдение правил заключения договора о полной ответственности.п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52
РаботникОбязан возместить прямой действительный ущерб. При доказанных работодателем правомерности договора о полной ответственности и наличии недостачи доказывает отсутствие своей вины. Упущенная выгода взысканию не подлежит.ч. 1 ст. 238 ТК РФ; п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52
Член коллектива (бригады)Для освобождения от ответственности доказывает отсутствие своей вины. При добровольном возмещении степень вины определяется соглашением всех членов коллектива и работодателя; при судебном взыскании — судом.ч. 3, 4 ст. 245 ТК РФ
СудПроверяет соблюдение правил установления бригадной ответственности и предъявление иска ко всем членам бригады, работавшим в период возникновения ущерба. Может привлечь остальных третьими лицами на стороне ответчика.п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52

Что это значит: взыскание ущерба с работника

Материальная ответственность связана с трудовыми отношениями, а требование строится на доказанных потерях.

Взыскание с работника причинённого ущерба — требование возместить реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния. Сюда относятся необходимые затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества и возмещение ущерба третьим лицам. Имущество третьих лиц также учитывается, если оно находилось у работодателя и он отвечал за его сохранность (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Взыскание с работника ущерба, причинённого работодателю, не означает возмещение всей суммы из акта проверки. Предел — средний месячный заработок, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Для требования в полном размере работодатель представляет доказательства соответствующего основания — п. 8 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

Увольнение не превращает этот спор в расчёты между обычными контрагентами. Взыскание ущерба работодателем с бывшего работника за период действия трудового договора остаётся индивидуальным трудовым спором; дело рассматривается районным судом — п. 1 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

Что говорит закон: взыскание ущерба с работника

Предел возмещения нужно сопоставить с основанием полной ответственности.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.ст. 241 ТК РФ
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

Я разделяю доказанную стоимость потерь и предел требования к конкретному работнику. Для возмещения прямого действительного ущерба в полном размере проверяю доказательства того, что работник может быть привлечён к ответственности в полном размере причинённого ущерба по п. 8 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52. Договор и должность оцениваю вместе с документами передачи имущества.

Виды дел: взыскание ущерба с работника

Основание полной ответственности и способ подтверждения потерь различаются.

Повреждение имущества

Взыскание материального ущерба, причинённого работником, требует расчёта фактических потерь по рыночным ценам на дату повреждения, не ниже бухгалтерской стоимости с учётом износа — п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

Недостача вверенных ценностей

При споре о договоре работодатель доказывает соблюдение правил его заключения. Если правомерность договора и недостача доказаны, работник должен доказать отсутствие своей вины — п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

Бригадная недостача

При совместной работе с переданными ценностями бригадная ответственность может вводиться, если нельзя разграничить ответственность каждого и заключить с ним договор о полном возмещении. Письменный договор подписывают работодатель и все члены бригады — ч. 1, 2 ст. 245 ТК РФ.

Повреждение автомобиля в ДТП

Взыскание с работника ущерба после ДТП требует разграничить потери и основание полной ответственности. Для административного проступка оценивается решение уполномоченного органа, а не только факт аварии — п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

Возмещение после выплаты потерпевшему

Взыскание ущерба с работника в порядке регресса связано с суммами, уже выплаченными работодателем третьим лицам. Нужна причинная связь с виновными действиями или бездействием работника — п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

Требование после увольнения

Прекращение трудового договора не меняет правил рассмотрения иска о потерях, причинённых во время его действия. Такое взыскание ущерба с бывшего работника разрешается районным судом — п. 1 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

Чем отличается: взыскание ущерба с работника

Сторона трудового договора, состав потерь и основание ответственности определяют содержание требования.

ПризнакУщерб работодателюСоседний институтНорма
Какие потери возмещаютсяПрямой действительный ущерб: утрата, ухудшение имущества, необходимые затраты или излишние выплаты.Упущенная выгода — неполученные доходы; её взыскание с работника не допускается.ч. 1, 2 ст. 238 ТК РФ
Кто причинил ущербРаботник возмещает работодателю прямые действительные потери при наличии основания ответственности.При повреждении имущества работника работодателем возмещение производится в полном объёме по рыночным ценам на день возмещения.ч. 1, 2 ст. 238 ТК РФ; ч. 1 ст. 235 ТК РФ
Сумма и распределениеПо общему пределу — средний месячный заработок, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.При бригадной ответственности вверяется имущество группе; степень вины при судебном взыскании определяет суд, при добровольном — соглашение всех членов и работодателя.ст. 241 ТК РФ; ч. 3, 4 ст. 245 ТК РФ

Размер и расчёт: взыскание ущерба с работника

Размер взыскания ущерба с работника складывается из оценки потерь и применимого предела ответственности.

Элемент расчётаКак определяетсяНорма
Фактические потериПри утрате или порче используются рыночные цены в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости по бухгалтерскому учёту с учётом износа. Если день причинения установить невозможно, расчёт допускается на день обнаружения.п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52
Пример: предел среднего заработкаУсловно: доказанные потери — 90 000 рублей, средний месячный заработок — 60 000 рублей. При отсутствии основания для иной ответственности предел требования составляет 60 000 рублей.ст. 241 ТК РФ
Выплаты третьим лицамУчитываются суммы, выплаченные работодателем в счёт возмещения ущерба, при наличии причинной связи с виновным поведением работника. Объём требования не выходит за пределы этих выплат; основание полной ответственности проверяется отдельно.п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52; ст. 241 ТК РФ
Доля члена бригадыСуд учитывает степень вины, месячную тарифную ставку или должностной оклад и время фактической работы в составе коллектива от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52
Судебное уменьшение суммыУчитываются степень и форма вины, материальное положение и другие конкретные обстоятельства. Снижение не допускается при ущербе от преступления в корыстных целях; уменьшение суммы одному члену бригады не увеличивает суммы остальных.п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52

Цифры примера условные. Предел среднего месячного заработка действует, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Изменение цен к заседанию не меняет оценку на день причинения или обнаружения потерь — п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

Ответственность: взыскание ущерба с работника

Возмещение касается имущественных потерь работодателя; основание и предел требования проверяются раздельно.

НарушениеКто отвечаетСанкцияНорма
Причинение работодателю прямого действительного ущербаРаботникВозмещение прямого действительного ущерба в пределах среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Неполученные доходы в сумму возмещения не включаются.ч. 1 ст. 238 ТК РФ; ст. 241 ТК РФ
Недостача ценностей, вверенных коллективу по договоруЧлен коллектива (бригады)Полная материальная ответственность за недостачу. Для освобождения член коллектива доказывает отсутствие вины; при судебном взыскании степень вины каждого определяет суд.ч. 3, 4 ст. 245 ТК РФ

Отдельного штрафа за причинение работником материального ущерба работодателю закон не устанавливает. Работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб — ч. 1 ст. 238 ТК РФ. Ответственность работодателя за имущество работника имеет другой предмет — ч. 1 ст. 235 ТК РФ.

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.
Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

адвокат · рег. № 78/8790

Я начинаю проверку недостачи с движения ценностей: кому передали имущество, когда сменился доступ, чем подтверждены остатки. Акт с итоговой суммой ещё не показывает, какое действие работника привело к потерям. По п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 работодателю нужно доказать противоправность, вину, причинную связь, прямой действительный ущерб и размер. Поэтому я сопоставляю акт с первичными документами, а договор о полной ответственности — с обстоятельствами его заключения.

Бригадную недостачу я разбираю по составу работников за период её возникновения. По п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 значение имеют степень вины, оклад и фактически отработанное время. Проверяю, не исключили ли из расчёта уволенных членов бригады и не возложили ли их долю на оставшихся. При выплатах третьему лицу отдельно сверяю платёжные документы: по п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 требование связано с выплаченными суммами и причинной связью с виновным поведением работника. Эти проверки позволяют подготовить расчёт, который можно объяснить по каждой позиции.

Порядок действий: взыскание ущерба с работника

Порядок взыскания ущерба с работника через суд строится вокруг обстоятельств причинения потерь и документов, которые их подтверждают.

  1. 1
    Отделить ущерб от ожиданийСоставьте перечень утраченного и повреждённого имущества, необходимых затрат и излишних выплат. Исключите прогноз прибыли. Взыскание с работника суммы ущерба относится к прямому действительному ущербу по ч. 1, 2 ст. 238 ТК РФ; каждой позиции расчёта сопоставьте подтверждающий документ.
  2. 2
    Проверить поведение и условия храненияРаботодатель доказывает противоправность поведения, вину работника, причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом по п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52. Проверьте, не возник ли ущерб вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности обеспечить надлежащие условия хранения вверенного имущества, по п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.
  3. 3
    Выбрать основание и предел требованияПроверьте предел по ст. 241 ТК РФ. Для полного возмещения подтвердите законное основание и совершеннолетие на день ущерба. До совершеннолетия полная ответственность возможна при умышленном причинении ущерба, алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении, преступлении либо административном проступке — п. 8 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52. У бригады проверьте договор и состав за период недостачи — п. 14 того же постановления.
  4. 4
    Закрепить дату и метод оценкиПри утрате или порче имущества взыскание с работника суммы причинённого ущерба обоснуйте фактическими потерями по рыночным ценам в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже бухгалтерской стоимости с учётом износа. Если этот день установить невозможно, работодатель вправе рассчитать ущерб на день обнаружения. Изменение цен к заседанию не меняет оценку — п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.
  5. 5
    Подготовить обращение в судДела о материальной ответственности, включая требования после увольнения за период трудового договора, рассматривает районный суд по п. 1 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52. Порядок взыскания ущерба с работников бригады требует проверки, ко всем ли её членам предъявлен иск, по п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52. Работодатель уплачивает госпошлину по п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.
  6. 6
    Проверить срок до подачи искаСрок взыскания ущерба, причинённого работником, через суд — годичный срок, исчисляемый со дня обнаружения причинённого ущерба по п. 3 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52. Для сумм, выплаченных третьим лицам, год исчисляется с момента выплаты по п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52. Сохраните доказательства этих дат и проверьте, заявлен ли ответчиком пропуск срока.

Документы: взыскание ущерба с работника

Работодатель доказывает наличие прямого действительного ущерба, размер причинённого ущерба, вину работника, причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом по п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

ДокументЗачемКто подписывает, форма
Акт инвентаризации и ведомости остатковПодтверждают наличие недостачи; сопоставляются с документами поступления и выбытия ценностей.Подписанные экземпляры с данными участников проверки.
Документы передачи имуществаПоказывают, какие ценности получил конкретный работник или коллектив, и помогают восстановить движение имущества.Экземпляры с подписями передавших и получивших ценности лиц, приложения с перечнями.
Договор о полной ответственностиПозволяет проверить правомерность его заключения. Бригадный договор заключается работодателем со всеми членами коллектива — ч. 2 ст. 245 ТК РФ.Работодатель и работник; для бригады — работодатель и все члены коллектива. Письменный договор.
Расчёт потерь и бухгалтерские сведенияПри утрате и порче имущества размер ущерба определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа — п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.Источники цен, учётные документы, расчёт с данными составителя.
Подтверждение выплаты третьему лицуПодтверждает суммы, выплаченные работодателем третьим лицам в счёт возмещения ущерба. Работник отвечает лишь в пределах этих сумм при наличии причинно-следственной связи между его виновными действиями или бездействием и ущербом третьим лицам — п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.Сохраните исполненные платёжные документы и документы об основании возмещения.

Сроки: взыскание ущерба с работника

Сроки взыскания ущерба с работника через суд зависят от того, взыскиваются собственные потери или выплаты третьим лицам.

ДействиеСрокС какого дняНорма
Иск работодателя о возмещении ущербаГодичный срок. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву его пропуска.Со дня обнаружения причинённого ущерба.п. 3 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52
Иск о суммах, выплаченных третьим лицамОдин год для предъявления требования к работнику.С момента выплаты работодателем сумм в счёт возмещения ущерба третьим лицам.п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52
Заявление ответчика о пропуске срокаДо вынесения судом решения.После предъявления иска; суд учитывает заявление ответчика и доказательства уважительности причин пропуска, представленные истцом.п. 3 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52

Срок взыскания ущерба с работника не подменяется общей гражданской давностью. По п. 3 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 уважительными могут быть исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя и препятствовавшие подаче иска.

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

  1. 1
    Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
  2. 2
    Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
  3. 3
    Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
  4. 4
    Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
  5. 5
    Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
  6. 6
    Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».
Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.
Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».
Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: взыскание ущерба с работника

Ответы разграничивают доказанные потери, предел требования и основания полного возмещения.

Как проходит взыскание ущерба с виновного работника?

Работодатель доказывает противоправность поведения, вину, причинную связь, прямой действительный ущерб, его размер и соблюдение правил заключения договора о полной ответственности — п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52. Одного указания, что работник отвечал за имущество, недостаточно для такого обоснования.

Допускается ли взыскание с работника причинённого ущерба вместе с потерянной прибылью?

По общему правилу неполученные доходы с работника не взыскиваются — ч. 1 ст. 238 ТК РФ. Для руководителя организации размер возмещения — прямой действительный ущерб или убытки — определяется федеральным законом, в соответствии с которым он несёт материальную ответственность, по п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

Чем ограничено взыскание с работника суммы ущерба?

Средним месячным заработком с учётом исключений по ст. 241 ТК РФ. Для полной ответственности подтвердите законное основание и совершеннолетие на день ущерба. До совершеннолетия она возможна при умышленном причинении ущерба, алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении, преступлении либо административном проступке — п. 8 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

Возможно ли взыскание ущерба с бывшего работника?

Иск после прекращения трудового договора о потерях, причинённых во время его действия, рассматривается по правилам материальной ответственности сторон трудового договора. Это индивидуальный трудовой спор, который разрешает районный суд — п. 1 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

Показать все вопросыСвернуть
Как определить размер взыскания ущерба с работника при порче вещи?

По фактическим потерям исходя из рыночных цен в данной местности на день причинения ущерба, не ниже бухгалтерской стоимости с учётом износа. Если день причинения неизвестен, допустим расчёт на день обнаружения. Изменение цен к рассмотрению дела не меняет эту оценку — п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

Какие сроки взыскания ущерба с работника применяются в суде?

Для работодателя действует годичный срок, исчисляемый со дня обнаружения причинённого ущерба по п. 3 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52. Пропуск не препятствует принятию иска; последствия применяются по заявлению ответчика до решения, если истец не подтвердил уважительность причин пропуска.

Как устроено взыскание ущерба с работника в порядке регресса?

Учитываются суммы, которые работодатель выплатил третьим лицам, и причинная связь с виновными действиями или бездействием работника. Иск можно предъявить в течение одного года с момента выплаты по п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52. Предел ответственности также проверяется по ст. 241 ТК РФ с учётом предусмотренных законом исключений.

Как распределяется взыскание с работников причинённого ущерба при бригадной ответственности?

Суд проверяет правила установления бригадной ответственности и состав работников за период потерь. При определении индивидуальных сумм учитывает вину, тарифную ставку или оклад и время работы от последней инвентаризации до обнаружения ущерба — п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

Меняет ли ДТП порядок взыскания ущерба с работника?

Самого ДТП недостаточно. Полная ответственность по основанию административного проступка возможна при постановлении о наказании либо прекращении дела за малозначительностью с устным замечанием. Истечение давности или амнистия, устраняющая наказание, не позволяют применить это основание; полное возмещение по иным основаниям не исключено — п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

Может ли суд уменьшить взыскание с работника суммы причинённого ущерба?

Суд учитывает степень и форму вины, материальное положение и другие обстоятельства, но не вправе полностью освободить от установленной обязанности. Уменьшение исключено, если ущерб причинён преступлением в корыстных целях; снижение суммы одному члену бригады не увеличивает суммы остальных — п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

Услуги и темы рядом: пленум ВС о материальной ответственности работников

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Дисциплина и материальная ответственностьЮридическая помощь по теме «Дисциплина и материальная ответственность». Выберите нужную услугу ниже.Пленум ВС о применении Трудового кодексаОсновные трудовые споры с работодателем: заключение и изменение трудового договора, увольнение по разным основаниям, восстановление на работе, оплата вынужденного прогула.Защита работодателя в трудовых спорахЮридическая помощь по теме «Защита работодателя в трудовых спорах». Выберите нужную услугу ниже.

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77
Позвонить сейчас
Цвет настроения