Пленум ВС о применении Трудового кодекса: разбор для работодателя

Пленум ВС о применении Трудового кодекса — ориентир суда в спорах работника и работодателя. Здесь — как компании и ИП сверять с ним кадровые решения, что делать при иске или проверке, кто отвечает лично и какие документы собрать.

Написать в мессенджер

Telegram MAX WhatsApp

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва — Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 объясняет, как судам применять Трудовой кодекс. Для работодателя ключевой вопрос — доказательства: законное основание и порядок увольнения доказывает работодатель (п. 23 постановления Пленума ВС № 2). При дисциплинарном взыскании надо подтвердить также учёт тяжести проступка, обстоятельств его совершения, предшествующего поведения и отношения работника к труду (п. 53 постановления Пленума ВС № 2).

Что делать сейчас

Ситуации, когда разъяснения Верховного Суда уже не теория: протокол, длящееся нарушение, решение органа

Позвонить сейчас

Инспекция составляет протокол о нарушении трудового законодательства на руководителя

Проверить, с какими функциями связано вменённое нарушение: руководители и другие работники организаций отвечают как должностные лица, если правонарушение совершено в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций (примечание к ст. 2.4 КоАП РФ).
Сверить дату нарушения: постановление за нарушение трудового законодательства не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

примечание к ст. 2.4 КоАП РФ, ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ

Инспекция считает нарушение длящимся

Проверить материалы инспекции, устранить выявленное нарушение и сохранить документы о дате устранения и обнаружения.
Проверить квалификацию нарушения: отсутствие документа само по себе не определяет начало давности. При длящемся административном правонарушении срок исчисляется со дня обнаружения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ).
Сохранить переписку с инспекцией: из неё видна дата обнаружения.

ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ

Орган вынес решение, которое возлагает на компанию обязанность и мешает работе

Проверить связь акта с предпринимательской и иной экономической деятельностью и компетенцию суда: арбитражный порядок применяется при условиях ч. 1 ст. 198 АПК РФ, если федеральный закон не отнёс заявление к другим судам (ч. 3 ст. 198 АПК РФ).
Записать дату, когда стало известно о решении: заявление может быть подано в течение трех месяцев со дня, когда организации стало известно о нарушении её прав и законных интересов, если иное не установлено федеральным законом (ч. 4 ст. 198 АПК РФ).

ч. 3, ч. 4 ст. 198 АПК РФ

Чего делать нельзя

Ошибки работодателя, из-за которых разъяснения Верховного Суда работают против него

Открывать разъяснения Верховного Суда только после иска работника В споре о восстановлении после увольнения по инициативе работодателя именно работодатель доказывает законное основание и соблюдение порядка (п. 23 постановления Пленума ВС № 2). Я проверяю доказательства до кадрового решения: приказ сам по себе не подтверждает все обстоятельства, на которых основано увольнение.
Считать, что за кадровые нарушения отвечает только компания Руководители и другие работники организаций, совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций, несут административную ответственность как должностные лица (примечание к ст. 2.4 КоАП РФ). Цена ошибки — протокол на руководителя лично.примечание к ст. 2.4 КоАП РФ
Забывать об особом статусе ИП Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, совершившие административные правонарушения, несут административную ответственность как должностные лица, если КоАП не установлено иное (примечание к ст. 2.4 КоАП РФ). Предприниматель, который считает себя просто гражданином, готовит не ту позицию.примечание к ст. 2.4 КоАП РФ
Считать давность от даты проверки Постановление за нарушение трудового законодательства не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Для продолжающегося нарушения отправной точкой давности служит его обнаружение (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ). Перепутанное начало — это спор о давности, которая не истекла, или пропущенный довод об истёкшей.ч. 1, ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ
Отложить подготовку заявления против решения инспекции Для заявления против решения органа компании отведены три месяца после того, как она узнала о нарушении своих прав и законных интересов; федеральный закон может установить иной срок (ч. 4 ст. 198 АПК РФ). Восстановление срока допускается судом при уважительной причине пропуска, которую нужно подтвердить (ч. 4 ст. 198 АПК РФ).ч. 4 ст. 198 АПК РФ
Оформлять подряд там, где работа идёт по правилам трудовой Если суд установит, что гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения, применяется трудовое законодательство (п. 8 постановления Пленума ВС № 2; ч. 4 ст. 11 ТК РФ). Название договора не решает вопрос. Трёхлетний общий срок по п. 1 ст. 196 ГК РФ относится к гражданским требованиям; сроки трудового спора определяет ст. 392 ТК РФ.п. 1 ст. 196 ГК РФ

Когда нужна помощь юриста: Пленум ВС о применении Трудового кодекса

Случаи, где кадровое решение уже стало делом

На руководителя или работника с административно-хозяйственными функциями составлен протокол: проверяю, связано ли вменённое нарушение с этими функциями.примечание к ст. 2.4 КоАП РФ
Инспекция ссылается на давнее нарушение: считаю срок давности за нарушение трудового законодательства со дня совершения, а при длящемся нарушении — со дня обнаружения.ч. 1, ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ
Компания получила решение органа, которое возлагает на неё обязанность: определяю суд и считаю срок на заявление.ч. 3, ч. 4 ст. 198 АПК РФ
Предприниматель с наёмными работниками получил протокол как должностное лицо: проверяю, не установлено ли КоАП иное для этого состава.примечание к ст. 2.4 КоАП РФ

Кто участвует

Кто отвечает лично и кто вправе обращаться в суд, когда кадровое решение стало делом

Участник	Обязанность или право	Норма
Должностное лицо	Подлежит административной ответственности в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.	ст. 2.4 КоАП РФ
Руководитель организации	Несёт административную ответственность как должностное лицо, если правонарушение совершено в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций.	примечание к ст. 2.4 КоАП РФ
Другой работник организации	Отвечает как должностное лицо при том же условии: правонарушение связано с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций.	примечание к ст. 2.4 КоАП РФ
Индивидуальный предприниматель	Совершив административное правонарушение, несёт административную ответственность как должностное лицо, если КоАП не установлено иное.	примечание к ст. 2.4 КоАП РФ
Организация-заявитель	Вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительным ненормативного правового акта органа, если он не соответствует закону и нарушает её права в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.	ч. 1 ст. 198 АПК РФ
Арбитражный суд	Рассматривает такие заявления, если федеральный закон не отнёс их к компетенции других судов; пропущенный по уважительной причине срок подачи может восстановить.	ч. 3, ч. 4 ст. 198 АПК РФ

Показать всех участниковСвернуть

Что это значит

Как разъяснения Верховного Суда переходят в обязанности и риски работодателя

При увольнении по инициативе работодателя законное основание и соблюдение порядка доказывает работодатель (п. 23 постановления Пленума ВС № 2). В споре о дисциплинарном взыскании он подтверждает также учёт тяжести проступка, обстоятельств его совершения, предшествующего поведения и отношения работника к труду (п. 53 постановления Пленума ВС № 2).

При изменении согласованных условий без изменения трудовой функции работодатель доказывает организационные или технологические изменения и отсутствие ухудшения положения работника по сравнению с коллективным договором, соглашением. Без этих доказательств изменение условий или увольнение за отказ продолжить работу нельзя признать законным (п. 21 постановления Пленума ВС № 2).

В административном деле круг ответственных шире, чем компания. Должностное лицо подлежит административной ответственности в случае совершения административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей (ст. 2.4 КоАП РФ). Руководители и другие работники организаций отвечают как должностные лица, если правонарушение связано с организационно-распорядительными или административно-хозяйственными функциями, а предприниматель без образования юридического лица — если КоАП не установлено иное (примечание к ст. 2.4 КоАП РФ).

Спор с органом о его решении идёт по своим правилам: организация вправе обратиться в арбитражный суд, если акт не соответствует закону и нарушает её права в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности (ч. 1 ст. 198 АПК РФ), когда федеральный закон не отнёс такое заявление к компетенции других судов (ч. 3 ст. 198 АПК РФ).

Что говорит закон

Ключевое разъяснение о доказательствах при увольнении по инициативе работодателя

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.п. 23 постановления Пленума ВС № 2

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

Это правило о распределении обязанности доказывания. Я связываю основание увольнения с конкретными доказательствами и отдельно проверяю процедуру. Само наличие приказа не заменяет доказательства основания. Применимые гарантии работника проверяю отдельно; полный перечень ограничений увольнения этой цитатой не исчерпывается.

Виды дел

С чем работодатели приходят, когда разъяснения Верховного Суда уже применяются к их делу

Иск об оспаривании увольнения

Работник требует восстановления после увольнения по инициативе работодателя. Проверяю доказательства законного основания и порядка увольнения: их представляет работодатель (п. 23 постановления Пленума ВС № 2).

Спор о переводе и изменении условий

При изменении условий без изменения трудовой функции проверяю доказательства организационных или технологических изменений и отсутствие ухудшения по сравнению с коллективным договором, соглашением (п. 21 постановления Пленума ВС № 2).

Подряд вместо трудового договора

Суд проверяет фактический характер отношений. Если гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения, применяется трудовое законодательство (п. 8 постановления Пленума ВС № 2; ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Протокол на руководителя после проверки

Инспекция вменяет нарушение трудового законодательства руководителю. Проверяю, связано ли оно с его организационно-распорядительными функциями (примечание к ст. 2.4 КоАП РФ).

Протокол на предпринимателя

ИП с наёмными работниками получает протокол как должностное лицо. Проверяю, не установлено ли КоАП иное, и считаю давность со дня совершения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Решение органа, мешающее работе

Орган возложил на компанию обязанность, с которой она не согласна. Определяю суд (ч. 3 ст. 198 АПК РФ) и считаю срок подачи заявления (ч. 4 ст. 198 АПК РФ).

Чем отличается

Трудовой спор идёт рядом с другими производствами — у каждого свои стороны и сроки

Что сравниваем	Кто стороны	Чем отличается	Норма
Дело о нарушении трудового законодательства	Должностное лицо или предприниматель и орган, который ведёт дело	Постановление не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения	ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ
Длящееся нарушение	Те же лица и тот же орган	Сроки давности начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения, а не со дня совершения	ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ
Оспаривание решения органа	Организация и орган, осуществляющий публичные полномочия	Заявление в арбитражный суд — в течение трех месяцев со дня, когда стало известно о нарушении прав, если иное не установлено федеральным законом	ч. 4 ст. 198 АПК РФ
Требование по гражданско-правовому договору	Заказчик и исполнитель	Для требований заказчика к исполнителю общий период давности составляет три года; начало определяется по ст. 200 ГК РФ	п. 1 ст. 196 ГК РФ
Ответственность по обязательству в бизнесе	Должник и кредитор по договору	Если иное не предусмотрено законом или договором, лицо, не исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, отвечает, если не докажет, что исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы	п. 3 ст. 401 ГК РФ

Показать все отличияСвернуть

Ответственность

Последствия незаконного увольнения по разъяснениям Пленума

Нарушение	Кто отвечает	Санкция	Норма
Увольнение без законного основания или с нарушением порядка	Работодатель	Восстановление на прежней работе. По заявлению работника суд может ограничиться взысканием среднего заработка за вынужденный прогул и изменением основания на увольнение по собственному желанию	п. 60 постановления Пленума ВС № 2
Незаконное увольнение при ликвидации организации, когда восстановление невозможно	Ликвидационная комиссия или орган, принявший решение о ликвидации организации	Выплата среднего заработка за всё время вынужденного прогула; суд признаёт увольнение незаконным и работника уволенным в связи с ликвидацией организации	п. 60 постановления Пленума ВС № 2
Незаконное увольнение до истечения срочного договора	Работодатель	Восстановление; если срок договора к рассмотрению спора истёк — признание увольнения незаконным, изменение даты и основания на истечение срока договора	п. 60 постановления Пленума ВС № 2
Неправильная формулировка основания увольнения при наличии законного основания	Работодатель	Изменение формулировки судом; если доказано, что она мешала поступлению на другую работу — взыскание среднего заработка за всё время вынужденного прогула	п. 61 постановления Пленума ВС № 2

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.

Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

адвокат · рег. № 78/8790

С вопросами о разъяснениях Верховного Суда по Трудовому кодексу ко мне чаще приходят не до увольнения, а после: иск уже подан или инспекция уже пришла. Поэтому сначала я раскладываю кадровое решение на документы и сверяю каждый с вопросами, которые разбирает Верховный Суд: было ли основание, соблюдён ли порядок, чем это подтверждено.

Затем смотрю, кто окажется ответственным лично. Руководители и другие работники организаций отвечают как должностные лица, если нарушение связано с их организационно-распорядительными или административно-хозяйственными функциями (примечание к ст. 2.4 КоАП РФ). Приказы о полномочиях я поднимаю раньше, чем пишу позицию.

Отдельно считаю сроки. Постановление за нарушение трудового законодательства не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ), и этот срок я считаю по документам, а не со слов инспектора. Исход спора не обещаю: готовлю документы и позицию так, чтобы суд и инспекция видели всю картину.

Порядок действий

Шаги работодателя от первого сигнала до суда

1
Понять, какое производство началосьИск работника, протокол инспекции и ненормативный акт органа требуют разной подготовки. Срок работника проверяю по ст. 392 ТК РФ, давность административного дела — по ч. 1, 2 ст. 4.5 КоАП РФ. Получение документа не всегда является началом срока: отдельно устанавливаю юридически значимую дату.
2
Собрать кадровый пакетТрудовой договор, дополнительные соглашения, приказы, уведомления, акты, листы ознакомления. Отдельно — приказы о полномочиях: по ним видно, кто выполнял организационно-распорядительные функции.
3
Сверить решение с разъяснениями Верховного СудаПри увольнении по инициативе работодателя проверяю доказательства основания и порядка (п. 23 постановления Пленума ВС № 2). При дисциплинарном взыскании — учёт тяжести проступка, обстоятельств, предшествующего поведения и отношения к труду (п. 53 постановления Пленума ВС № 2).
4
Проверить субъекта и давность по протоколуРуководители и другие работники организаций отвечают как должностные лица при связи нарушения с их функциями, предприниматель — если КоАП не установлено иное (примечание к ст. 2.4 КоАП РФ). Для кадрового нарушения проверяю годичную давность от даты его совершения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Если нарушение длящееся, расчёт веду от его обнаружения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ).
5
Определить суд для спора с органомПроверяю условия ч. 1, 3 ст. 198 АПК РФ: связь с экономической деятельностью и компетенцию суда. Если применим арбитражный порядок, заявление по ч. 1 ст. 199 АПК РФ подают в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении прав, если федеральный закон не установил иной срок (ч. 4 ст. 198 АПК РФ).
6
Подготовить позицию и доказательстваВ отзыве связываю доводы о кадровом решении с приказами, уведомлениями и актами, подтверждающими действия работодателя. Свидетелей и переписку готовлю заранее, а не в день заседания.

Документы

Что собрать, чтобы сверить кадровое решение с разъяснениями Верховного Суда

Документ	Зачем	Кто подписывает, форма
Подписанный договор с работником и соглашения об изменении его условий	Показывают условия, о которых договорились стороны, и как они менялись	Работодатель и работник; оригиналы или заверенные копии
Приказы о приёме, переводе, увольнении	Фиксируют кадровое решение и его дату	Руководитель или уполномоченное лицо; сохранить имеющиеся отметки об ознакомлении и документы об отказе
Уведомления, объяснения, акты об отказе	Позволяют проверить соблюдение порядка; наличие документа само по себе не доказывает законность решения	Работодатель, работник, свидетели при составлении акта
Приказы о полномочиях и должностные инструкции	Показывают, кто в компании выполнял организационно-распорядительные функции	Руководитель; копии, заверенные организацией
Акт проверки и протокол	Дают дату нарушения и дату обнаружения для расчёта давности	Должностное лицо органа; копия, врученная организации
Решение органа и документ о его получении	Помогают установить, когда стало известно о нарушении прав; применимый срок зависит от вида акта и суда	Орган; конверт, отметка о вручении или снимок личного кабинета

Показать все документыСвернуть

Сроки

Обращение работника и сроки смежных производств

Действие	Срок	С какого дня	Норма
Давность за нарушение трудового законодательства	Один год	Со дня совершения административного правонарушения	ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ
Начало давности при длящемся нарушении	Годичная давность для трудового нарушения	Со дня обнаружения административного правонарушения	ч. 1, 2 ст. 4.5 КоАП РФ
Заявление по экономическому спору с органом в компетенции арбитражного суда	Три месяца; федеральный закон может установить иной срок	От даты получения компанией сведений о нарушении своих прав и законных интересов	ч. 4 ст. 198 АПК РФ
Обращение работника по трудовому спору, кроме увольнения и выплат	Три месяца	Когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права	ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Иск работника об увольнении	Один месяц	Со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности у последнего работодателя	ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Показать все срокиСкрыть

По выплатам — год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). По моральному вреду — вместе с восстановлением прав или в течение трёх месяцев после вступления решения в силу (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Сроки восстанавливаются при уважительных причинах (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). Давность КоАП считают с учётом приостановления по ч. 5, 9, 10, 12 ст. 4.5 КоАП РФ.

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

1
Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
2
Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
3
Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
4
Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
5
Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
6
Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Сам или с адвокатом

Что кадровая служба делает сама, а где нужен адвокат

Справится кадровая служба

Собрать трудовой договор, приказы и листы ознакомления в один пакет.
Составить хронологию кадрового решения с датами.
Сохранить переписку с работником и с инспекцией.

Нужен адвокат

Работник подал иск об увольнении или переводе, и нужна позиция по разъяснениям Верховного Суда.
На руководителя составляют протокол, и надо проверить, связано ли нарушение с его функциями.
Нужно оспорить решение органа, определить суд и рассчитать срок.

Документы собирает компания, позицию и расчёт сроков готовит адвокат.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.

Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы

Вопросы работодателей о разъяснениях Верховного Суда и о том, что идёт рядом с трудовым спором

Что разъясняет пленум ВС о применении Трудового кодекса?

Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 разъясняет применение Трудового кодекса судами. Законное основание и порядок увольнения по инициативе работодателя доказывает работодатель (п. 23 постановления Пленума ВС № 2). При дисциплинарном взыскании он подтверждает также учёт тяжести проступка, обстоятельств его совершения, предшествующего поведения и отношения работника к труду (п. 53 постановления Пленума ВС № 2).

Почему кадровая проверка может закончиться протоколом на директора лично?

Руководитель организации отвечает лично, если правонарушение совершено в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций: руководители и другие работники организаций несут административную ответственность как должностные лица (примечание к ст. 2.4 КоАП РФ). Протокол может прийти на конкретного руководителя или работника с такими функциями.

Отвечает ли ИП за нарушения как должностное лицо?

По общему правилу да: лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, совершившие административные правонарушения, несут административную ответственность как должностные лица, если КоАП не установлено иное (примечание к ст. 2.4 КоАП РФ). Поэтому я сначала проверяю, нет ли в конкретной статье иного правила для предпринимателя.

Сколько времени у инспекции, чтобы привлечь к ответственности?

Постановление за нарушение трудового законодательства не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). При длящемся правонарушении этот срок начинает исчисляться со дня обнаружения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ). В каждом деле я отдельно устанавливаю, длящееся ли нарушение и когда его обнаружили.

Показать все вопросыСвернуть

Где оспорить решение органа и в какой срок?

Арбитражный порядок применяется к актам, затрагивающим права в экономической деятельности, при условиях ч. 1 ст. 198 АПК РФ, если дело не отнесено к другим судам (ч. 3 ст. 198 АПК РФ). Тогда заявление по ч. 1 ст. 199 АПК РФ подают в течение трёх месяцев со дня осведомлённости о нарушении прав, если федеральный закон не установил иной срок; пропуск по уважительной причине суд может восстановить (ч. 4 ст. 198 АПК РФ). Для конкретного акта инспекции сначала определяю применимый порядок.

Какой срок давности по требованию к исполнителю по гражданско-правовому договору?

Общий срок — три года (п. 1 ст. 196 ГК РФ). Если законом не установлено иное, начало связано с тем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении права и надлежащем ответчике (п. 1 ст. 200 ГК РФ). По обязательству с определённым сроком исполнения давность течёт по окончании этого срока; без срока или до востребования — с предъявления требования, а при предоставлении времени на исполнение — после его окончания (п. 2 ст. 200 ГК РФ).

Можно ли завершить действие по гражданскому сроку после нерабочего последнего дня?

Для гражданских сроков: если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ). При расчёте гражданского срока период отсчитывают со дня, следующего за датой или событием, задающими его начало (ст. 191 ГК РФ). Процессуальные сроки суда проверяю по правилам своего кодекса.

Зачем работодателю читать разъяснения Верховного Суда до увольнения, а не после иска?

Чтобы заранее проверить доказательства основания и порядка увольнения: в споре о восстановлении после увольнения по инициативе работодателя их представляет работодатель (п. 23 постановления Пленума ВС № 2). Доказывание включает фактические обстоятельства, а не только наличие приказа. Я проверяю документы до решения; после возникновения спора отдельно оцениваю, что подтверждают сохранившиеся материалы.

Услуги и темы рядом: пленум ВС о применении Трудового кодекса

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Защита работодателя в трудовых спорахЮридическая помощь по теме «Защита работодателя в трудовых спорах». Выберите нужную услугу ниже.Пленум ВС о материальной ответственности работниковКогда работодатель может взыскать с работника ущерб, полная и ограниченная материальная ответственность, договор о полной ответственности, снижение суммы судом.Дисциплина и материальная ответственностьЮридическая помощь по теме «Дисциплина и материальная ответственность». Выберите нужную услугу ниже.

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77

Позвонить сейчас