Служебное изобретение возникает при выполнении трудовых обязанностей или задания работодателя. Разберите, кому принадлежит патент, как уведомить работодателя, согласовать вознаграждение автору и действовать при отказе от патента.
Коротко
Служебное изобретение — результат, созданный работником в связи с трудовыми обязанностями или конкретным заданием работодателя (п. 1 ст. 1370 ГК РФ). Авторство остаётся за работником, а право на патент и исключительное право принадлежат работодателю, если договором не предусмотрено иное (п. 2, 3 ст. 1370 ГК РФ). Получение патента и другие предусмотренные законом действия работодателя дают работнику право на вознаграждение (п. 4 ст. 1370 ГК РФ).
Сначала восстановите путь результата от задания до решения о патенте. Сохраните документы с датами и подтверждениями получения.
п. 1, 4, 5 ст. 1370 ГК РФ
п. 4 ст. 1370 ГК РФ
п. 4.1 ст. 1370 ГК РФ
Ошибки в документах о создании результата влияют на принадлежность прав и основание выплаты. Проверяйте не только патент, но и отношения автора с работодателем.
Обращение связано с конкретным разногласием о результате или с документом, который меняет принадлежность прав.
В отношениях по служебному результату автор и обладатель исключительного права могут быть разными лицами. От этого зависит, кто принимает решение о патентовании и кому адресовано денежное требование.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работник (автор) | Право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору). | п. 2 ст. 1370 ГК РФ |
| Работодатель | Обладает исключительным правом и правом на получение патента, если трудовым или гражданско-правовым договором с работником не предусмотрено иное. Проверка договора предшествует выводу о принадлежности этих прав. | п. 3 ст. 1370 ГК РФ |
| Работник | При отсутствии соглашения об ином письменно уведомляет работодателя о создании результата, в отношении которого возможна правовая охрана. Имеет право на вознаграждение при получении работодателем патента и других предусмотренных этим пунктом обстоятельствах. | п. 4 ст. 1370 ГК РФ |
| Наследники автора | Получают неотчуждаемое право автора на вознаграждение на оставшийся срок действия исключительного права. Для обсуждения выплаты нужно установить основание перехода и объём сохранившегося права. | п. 4 ст. 1370 ГК РФ |
| Работодатель, получивший патент на своё имя | При решении досрочно прекратить действие патента уведомляет работника (автора) и по его требованию передаёт патент на безвозмездной основе. Передачу оформляют договором об отчуждении исключительного права. | п. 4.1 ст. 1370 ГК РФ |
Принадлежность патента определяется связью созданного результата с порученной работой, а не только местом разработки.
Техническое решение признаётся служебным, когда работник создал его в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Такое же правило предусмотрено для полезной модели и промышленного образца. Поэтому описание разработки необходимо сопоставить с обязанностями автора и содержанием задания (п. 1 ст. 1370 ГК РФ).
Автор служебного изобретения — работник. При этом исключительное право и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовой или гражданско-правовой договор между ними не устанавливает другое распределение. Указание работодателя в качестве обладателя права не меняет принадлежность авторства (п. 2, 3 ст. 1370 ГК РФ).
После письменного уведомления работодателю предстоит решить вопрос о заявке, передаче права на получение патента или сохранении информации в тайне. От его действий зависит и возникновение права работника на вознаграждение. Неполучение патента по поданной заявке по зависящим от работодателя причинам также является основанием выплаты; отсутствие выданного патента само по себе не исключает требование автора (п. 4 ст. 1370 ГК РФ).
Определение связывает результат с трудовыми обязанностями либо конкретным поручением работодателя.
Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790
Я сопоставляю формулировку задания с описанием результата, а не ограничиваюсь названием должности. Прошу сохранить документы о том, какую работу поручили автору и что именно он создал. Это позволяет обсуждать служебный характер конкретной разработки, а не всей деятельности работника.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть четвертая
Разногласия могут касаться основания служебного характера, решений по патенту и отдельных денежных требований.
Работник утверждает, что решение создано вне порученной работы; работодатель ссылается на задание. Сопоставляются обязанности и содержание результата. Использование средств работодателя рассматривается отдельно (п. 1, 5 ст. 1370 ГК РФ).
Стороны по-разному читают условия трудового или гражданско-правового договора. Проверяется, меняет ли соглашение принадлежность права на получение патента и исключительного права работодателю (п. 3 ст. 1370 ГК РФ).
После уведомления спорят о том, предпринял ли работодатель действия, сохраняющие за ним право на получение патента. Проверяются заявка, передача права другому лицу и сообщение о сохранении информации в тайне (п. 4 ст. 1370 ГК РФ).
Патент получен либо наступило другое основание выплаты, но размер и порядок не согласованы. Разногласия о размере, условиях и порядке выплаты вознаграждения разрешаются судом (п. 4 ст. 1370 ГК РФ).
Автор требует безвозмездной передачи патента, от которого решил отказаться работодатель. При отказе от договора проверяются основания понуждения к его заключению; при отсутствии уведомления — восстановления патента (п. 4.1 ст. 1370 ГК РФ).
Автор или иной правообладатель заявляет компенсацию вместо возмещения убытков за нарушение исключительного права. Это требование к нарушителю отличается от вознаграждения, выплачиваемого работодателем работнику (ст. 1406.1 ГК РФ; п. 4 ст. 1370 ГК РФ).
Использование имущества работодателя и выполнение порученной работы имеют разные правовые последствия.
| Признак | Служебное изобретение | Неслужебный результат на средства работодателя | Норма |
|---|---|---|---|
| Основание создания | Связь с трудовыми обязанностями работника или конкретным заданием работодателя. Проверяется содержание работы, в результате которой создано решение. | Использование денежных, технических или иных материальных средств работодателя без связи с трудовыми обязанностями или его конкретным заданием. | п. 1, 5 ст. 1370 ГК РФ |
| Патентные права | Право на получение патента и исключительное право принадлежат работодателю, если договор между ним и работником не предусматривает иное. | Право на получение патента и исключительное право принадлежат работнику. Использование ресурсов не делает результат служебным. | п. 3, 5 ст. 1370 ГК РФ |
| Использование работодателем | Если право на получение патента вернулось работнику из-за бездействия работодателя, использование в собственном производстве возможно по простой лицензии с вознаграждением. | Работодатель вправе по своему выбору потребовать безвозмездную простую лицензию для собственных нужд на весь срок исключительного права либо возмещение расходов на создание. | п. 4, 5 ст. 1370 ГК РФ |
Выплаты вознаграждения за служебные изобретения определяются отдельно от компенсации за нарушение исключительного права. Основание расчёта нужно назвать до суммы.
| Платёж | Как определяется | Норма |
|---|---|---|
| Вознаграждение работнику | Размер, условия и порядок выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом. Основание: получение работодателем патента, сохранение информации в тайне с сообщением работнику, передача права на получение патента другому лицу либо неполучение патента по поданной работодателем заявке по зависящим от него причинам. | п. 4 ст. 1370 ГК РФ |
| Пример: компенсация при нарушении патента | Условная цена, обычно взимаемая при сравнимых обстоятельствах за правомерное использование тем способом, который использовал нарушитель, — 120 000 руб. Двукратная стоимость: 120 000 × 2 = 240 000 руб. Это расчёт компенсации по выбранному способу, а не вознаграждения автору за создание разработки. | подп. 2 ст. 1406.1 ГК РФ |
| Компенсация в пределах суммы | Автор или иной правообладатель вправе вместо возмещения убытков требовать от нарушителя компенсацию от 50 000 до 10 000 000 руб. Этот вариант относится к нарушению исключительного права. | подп. 1 ст. 1406.1 ГК РФ |
| Компенсация по стоимости использования | Альтернативный вариант — двукратная стоимость права использования, определяемая исходя из цены правомерного использования при сравнимых обстоятельствах тем способом, который использовал нарушитель. | подп. 2 ст. 1406.1 ГК РФ |
| Использование после возвращения права работнику | За простую лицензию для собственного производства работодатель выплачивает патентообладателю вознаграждение. Размер, условия и порядок определяются договором работника и работодателя, а при споре — судом. Расчёт по этому основанию не заменяет проверку права на выплату за служебный результат. | п. 4 ст. 1370 ГК РФ |
Стоимость права использования в примере условная. Множитель взят из нормы о компенсации. Правила вознаграждения за служебные изобретения следует отражать в соглашении о выплате: не подменяйте их формулой компенсации за нарушение патента.
Невыплата вознаграждения и использование изобретения с нарушением исключительного права имеют разные основания требований. Компенсация за нарушение патента предъявляется нарушителю.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Нарушение исключительного права: компенсация в пределах суммы | Нарушитель | Автор или иной правообладатель вправе вместо возмещения убытков выбрать компенсацию от 50 000 до 10 000 000 руб. | подп. 1 ст. 1406.1 ГК РФ |
| Нарушение исключительного права: компенсация по стоимости использования | Нарушитель | Альтернативный вариант компенсации — двукратная стоимость права использования. Цена определяется исходя из правомерного использования при сравнимых обстоятельствах тем способом, который использовал нарушитель. | подп. 2 ст. 1406.1 ГК РФ |
| Отсутствие уведомления автора о досрочном прекращении патента | Работодатель | Автор вправе предъявить иск о понуждении работодателя подать ходатайство о восстановлении действия патента за счёт работодателя. Это последствие связано с отсутствием уведомления, а не с любым прекращением патента. | п. 4.1 ст. 1370 ГК РФ |
Отдельного штрафа за невыплату вознаграждения за служебное изобретение закон не устанавливает. Размер, условия и порядок выплаты при споре определяются судом (п. 4 ст. 1370 ГК РФ). Компенсация за нарушение исключительного права — отдельное требование к нарушителю.
адвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю работу со служебным изобретением с документов о задании, а не с суммы, которую автор хотел бы получить. Прошу показать трудовые обязанности, описание разработки и уведомление работодателю с подтверждением получения. Затем сопоставляю эти материалы с заявкой, патентом и перепиской о сохранении информации в тайне. Так обсуждение выплаты опирается на установленное действие работодателя.
Особенно внимательно читаю договор: служебное изобретение требует раздельного описания принадлежности прав и условий вознаграждения. Авторство остаётся за работником, а распределение патентных прав может быть изменено трудовым или гражданско-правовым договором (п. 2, 3 ст. 1370 ГК РФ). Проверяю, какие события стороны связывают с выплатой, как подтверждается её основание и что именно составляет предмет разногласия.
Если работодатель решил прекратить патент, проверяю уведомление автора и его предложение о безвозмездной передаче. Отсутствие уведомления и отказ заключить договор дают разные требования, поэтому не объединяю их в одну формулировку (п. 4.1 ст. 1370 ГК РФ).
Подготовьте связную историю создания результата и решений работодателя. Каждое требование должно опираться на соответствующий документ и своё основание.
Подбор документов ниже нужен для проверки фактов создания и выплаты, а не как обязательный перечень приложений для любого обращения.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Трудовой договор автора и документы, определяющие его обязанности | Установить создание изобретения работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. | Работник и работодатель; сопоставляется содержание трудовых обязанностей или конкретного задания — п. 1 ст. 1370 ГК РФ. |
| Договор о принадлежности патентных прав | Проверить, кому принадлежат исключительное право и право на получение патента на служебное изобретение. | Трудовой или гражданско-правовой договор между работником и работодателем; права принадлежат работодателю, если договором не предусмотрено иное — п. 3 ст. 1370 ГК РФ. |
| Конкретное задание и описание результата | Показать, какое решение поручалось разработать и какой результат создан. Отделить выполнение задания от использования средств работодателя вне порученной работы. | Сохраните имеющиеся документы работодателя и автора, их даты и подписи; основание проверки — п. 1, 5 ст. 1370 ГК РФ. |
| Уведомление о создании результата | Зафиксировать сообщение работодателю о результате, в отношении которого возможна правовая охрана, и дату его получения. | Работник уведомляет письменно, если договором не согласовано иное. Приложите подтверждение вручения — п. 4 ст. 1370 ГК РФ. |
| Соглашение о вознаграждении | Проверить размер, условия и порядок выплаты, а также сопоставить их с событием, на котором основано требование работника. | Договор между работником и работодателем; спорные условия определяются судом — п. 4 ст. 1370 ГК РФ. |
| Уведомление о прекращении патента и предложение автора | Разделить отказ от передачи патента и отсутствие уведомления; подтвердить содержание требования автора и отправку предложения. | Работодатель уведомляет автора; предложение автора о договоре оформляется письменно — п. 4.1 ст. 1370 ГК РФ. |
Для уведомления, предложения о передаче патента и денежного требования действуют разные правила отсчёта.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Решение работодателя по уведомлению | Шесть месяцев: заявка, передача права на патент либо сообщение о сохранении информации в тайне. При отсутствии этих действий право на получение патента возвращается работнику. | Со дня уведомления работодателя работником о созданном результате. | п. 4 ст. 1370 ГК РФ |
| Ожидание ответа на предложение о безвозмездной передаче патента | Один месяц без ответа даёт автору право обратиться с иском о понуждении к договору; отказ от заключения договора также является основанием иска. | Со дня отправления автором письменного предложения о заключении договора. | п. 4.1 ст. 1370 ГК РФ |
| Давность требования о выплате вознаграждения | Для взыскания выплаты автору общий срок давности — три года; предел со дня нарушения права — десять лет, кроме законных исключений. | При определённом сроке выплаты — по его окончании. Иначе: со дня требования, а при предоставлении срока исполнения — по его окончании; предел — десять лет со дня возникновения обязательства. | п. 1, 2 ст. 196 ГК РФ; п. 2 ст. 200 ГК РФ |
Месячные сроки текут со следующего дня после события (ст. 191 ГК РФ), истекают в соответствующее число, а при его отсутствии — в последний день месяца (п. 3 ст. 192 ГК РФ). Автор или работодатель могут завершить действие в ближайший следующий рабочий день, если срок истёк в нерабочий (ст. 193 ГК РФ).
Как адвокат ведёт поручение компании
Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат
Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.
Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.
Вопросы автора и работодателя о служебном характере разработки, договоре и выплате.
Нет. Нужна связь с выполнением трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Результат, созданный на средства работодателя, но без такой связи, не является служебным. Проверяются порученная работа и созданное решение, а не только доступ к лаборатории или оборудованию (п. 1, 5 ст. 1370 ГК РФ).
Авторство принадлежит работнику. Право на получение патента и исключительное право принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между ними не предусмотрено иное. Поэтому условия о патентных правах нужно читать отдельно от указания автора разработки (п. 2, 3 ст. 1370 ГК РФ).
Договор между работником и работодателем может изменить принадлежность патентных прав. Размер вознаграждения, условия и порядок выплаты также определяются договором, а в случае спора — судом. Это разные вопросы: соглашение о праве на патент не заменяет условия о денежной выплате (п. 3, 4 ст. 1370 ГК РФ).
При отсутствии соглашения об ином работник должен письменно уведомить работодателя о создании результата, в отношении которого возможна правовая охрана. Сохраните содержание сообщения и подтверждение его получения: они помогают установить, о каком результате и когда был уведомлён работодатель (п. 4 ст. 1370 ГК РФ).
Если в течение шести месяцев со дня уведомления работодатель не подал заявку, не передал право на получение патента другому лицу и не сообщил работнику о сохранении информации в тайне (п. 4 ст. 1370 ГК РФ). Работодатель тогда сохраняет право использования в собственном производстве по простой лицензии с выплатой вознаграждения патентообладателю (п. 4 ст. 1370 ГК РФ).
При получении работодателем патента; решении сохранить информацию в тайне и сообщении об этом работнику; передаче права на получение патента другому лицу; неполучении патента по поданной работодателем заявке по зависящим от него причинам. Размер, условия и порядок выплаты определяются договором, а при споре — судом (п. 4 ст. 1370 ГК РФ).
Право на вознаграждение неотчуждаемо. Договором работника и работодателя определяются размер, условия и порядок его выплаты, а в случае спора — судом. Формулировку об отчуждении самого права следует отличать от согласования денежных условий. Право переходит к наследникам автора на оставшийся срок исключительного права (п. 4 ст. 1370 ГК РФ).
У требований разные основания и адресаты. Вознаграждение работнику выплачивает работодатель в предусмотренных законом случаях. Компенсацию вместо возмещения убытков автор или иной правообладатель вправе требовать от нарушителя исключительного права. Её формула не определяет размер вознаграждения за создание результата (п. 4 ст. 1370 ГК РФ; ст. 1406.1 ГК РФ).
Работодатель, получивший патент на своё имя, обязан уведомить автора о решении досрочно прекратить его действие и по требованию передать патент безвозмездно. Передачу оформляют договором отчуждения исключительного права. При отсутствии уведомления автор вправе требовать подачи ходатайства о восстановлении патента за счёт работодателя (п. 4.1 ст. 1370 ГК РФ).
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу