Выплачивается ли зарплата, если работник был на больничном

Когда спрашивают, платят ли зарплату на больничном, обычно хотят понять, останется ли человек без денег за время болезни. Статья 183 ТК РФ предусматривает для такого периода пособие по временной нетрудоспособности. Так называется выплата, связанная с временной невозможностью работать. Поэтому отсутствие зарплаты именно за дни болезни не означает, что закон вообще не предусматривает их оплату.

Если в одном месяце были и работа, и больничный, вопрос о зарплате за месяц нельзя свести к ответу о пособии. Дни работы и период болезни имеют разное значение для выплаты денег. Само по себе пребывание на больничном не превращает весь месяц в период нетрудоспособности. При этом пособие не следует считать сохранением обычной зарплаты за все пропущенные рабочие дни.

В ст. 183 ТК РФ прямо сказано, что работодатель выплачивает пособие в соответствии с федеральными законами. Чтобы узнать конкретную сумму пособия, запросите у работодателя расчёт выплаты. Размеры пособий и условия их выплаты она относит к федеральным законам. За время больничного вы получите пособие; оно не обязательно будет равно сумме, которую вы получили бы за работу.

Для болезни или травмы основное правило продолжительности содержится в ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ. Застрахованному лицу, то есть человеку, охваченному обязательным социальным страхованием, пособие положено за период нетрудоспособности до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. В самой норме есть исключения: она отсылает к частям 3 и 4 этой статьи. Поэтому обещать оплату любого больничного без ограничения продолжительности нельзя.

В частности, ч. 3 ст. 6 Закона № 255-ФЗ ограничивает выплату при заболевании или травме застрахованного лица, признанного инвалидом, пятью месяцами в календарном году. Для туберкулеза предусмотрено специальное правило. Часть 4 той же статьи отдельно регулирует продолжительность выплаты при перечисленных в ней краткосрочных договорах. Эти ограничения касаются пособия, а не размера зарплаты за выполненную работу.

Работник может отсутствовать не из-за своего заболевания, а ради ухода за заболевшим близким. Когда работник освобожден от работы для ухода за больным членом семьи, применяется ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ. Продолжительность оплаты там различается в зависимости от того, за кем нужен уход. Правило о собственной болезни нельзя автоматически переносить на больничный по уходу за ребенком или другим родственником.

Кроме того, ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ связывает выплату с календарными днями соответствующего периода и предусматривает исключения. Следовательно, вопрос «будет ли зарплата, если был на больничном» полезно разделять: какая часть месяца относится к работе, а какая — к основанию для пособия. Это позволяет правильно понять характер выплаты, не приравнивая больничный к обычной оплате труда.