Выгодно ли брать больничный с точки зрения размера выплат

Выгоден ли больничный, нельзя решить по одному проценту оплаты. Для денежного сравнения нужны две величины: пособие за дни нетрудоспособности и заработок, с которым человек его сопоставляет. Статья 7 Закона № 255-ФЗ устанавливает долю среднего заработка, а ст. 14 Закона № 255-ФЗ определяет, какой заработок брать для расчёта. Это разные части расчёта: высокий процент ещё не означает, что основа выплаты равна сегодняшней зарплате.

При собственной болезни или травме во время работы действует зависимость от страхового стажа — продолжительности периодов, учитываемых для страхового обеспечения. По ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ при стаже до 5 лет выплачивается 60 процентов среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80 процентов, при стаже 8 и более лет — 100 процентов. При одинаковом среднем заработке и одинаковой продолжительности болезни размер пособия у работников с разным стажем может различаться.

Средний заработок для больничного берут за два календарных года перед годом наступления нетрудоспособности. Такое правило содержит ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Если зарплата недавно выросла, пособие будет опираться на более ранние доходы, а не просто на новый оклад. Обратная ситуация тоже возможна: прежний заработок был выше нынешнего. Утверждать, что больничный всегда означает одну и ту же потерю дохода, неверно. Сначала нужно сопоставить периоды и суммы, которые участвуют в расчёте.

Учитывается и состав дохода. По ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в расчёт входят выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Кроме того, ч. 3.2 этой статьи ограничивает учитываемый заработок предельной величиной базы для взносов за соответствующий год. Из этого следует, что даже большой фактический доход не обязательно целиком увеличит пособие. При оценке выгоды имеет значение именно заработок, который закон позволяет включить в расчёт, а не любая полученная человеком сумма.

После определения среднего дневного заработка применяется установленный процент: так получается дневное пособие по ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Затем его умножают на число календарных дней нетрудоспособности по ч. 5 той же статьи. Значит, итоговая сумма связана не только со стажем, но и с продолжительностью больничного. Сравнивать пособие за один период с зарплатой за другой некорректно: такая разница сама по себе ничего не говорит о выгоде.

Для низкого расчётного пособия предусмотрено правило минимальной оплаты. Если в пересчёте за полный календарный месяц оно ниже минимального размера оплаты труда, применяется ч. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Минимальный размер оплаты труда, или МРОТ, делят на число календарных дней соответствующего месяца и умножают на дни нетрудоспособности в нём. В местностях с районным коэффициентом его учитывают. При неполном рабочем времени пособие, рассчитанное таким способом, определяют пропорционально продолжительности работы по ч. 6.2 этой статьи.

Отдельное ограничение касается страхового стажа менее шести месяцев. По ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие за полный календарный месяц не должно превышать МРОТ с учётом применяемого районного коэффициента. В самой норме есть исключение для ухода за больным ребёнком до 8 лет. Правила о минимальном расчёте и об ограничении при коротком стаже нельзя подменять общей фразой об оплате больничного по МРОТ: у них разные основания применения.

Причина больничного также меняет сравнение. При уходе за больным ребёнком до 8 лет ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ предусматривает 100 процентов среднего заработка. Если ребёнку 8 лет или больше и лечение амбулаторное, то есть без пребывания в стационаре, первые 10 календарных дней оплачиваются с учётом стажа, последующие — в размере 50 процентов. При стационарном лечении такого ребёнка, включая дневной стационар, применяется процент по стажу. Эти условия нельзя автоматически переносить на собственную болезнь работника.

Есть и специальное правило после прекращения работы. Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ устанавливает выплату в размере 60 процентов среднего заработка. Даже при стаже 8 и более лет выплата составит 60 процентов среднего заработка. Практический ответ о размере выплаты начинается с основания больничного, затем учитываются стаж, заработок расчётных лет и календарные дни. Только полученную сумму можно содержательно сравнить с доходом от работы.