Во сколько лет выходят на пенсию

Мужчины по общему правилу получают право на страховую пенсию по старости в 65 лет, женщины — в 60 лет. Эти значения закреплены в ч. 1 ст. 8 Закона № 400-ФЗ. Но в той же части есть оговорка: возраст применяется с учётом приложения 6 к закону. Чтобы узнать, во сколько лет уходят на пенсию в вашем случае, уточните возраст по приложению 6 с учётом переходного периода.

Переходный период означает, что при определении возраста нужно учитывать положения приложения, на которое ссылается закон. Сама ст. 8 не содержит таблицы по годам рождения. Из её текста можно назвать общий возраст, но нельзя вывести точную дату возникновения права для конкретного человека. Если вопрос касается того, во сколько лет оформляют пенсию в определённом случае, одного общего возрастного ориентира недостаточно: нужна применимая к человеку возрастная норма с учётом перехода.

Кроме возраста, закон называет страховой стаж. Это стаж, который учитывается для назначения страховой пенсии. По ч. 2 ст. 8 Закона № 400-ФЗ его должно быть не менее 15 лет. Возраст и стаж — разные условия: для назначения пенсии при достижении пенсионного возраста нужно иметь не менее 15 лет страхового стажа. Когда спрашивают, сколько лет нужно для пенсии по старости, стоит различать годы жизни человека и годы его страхового стажа.

Ещё одно условие — индивидуальный пенсионный коэффициент. Его обычно называют пенсионными баллами. Часть 3 ст. 8 Закона № 400-ФЗ предусматривает величину не менее 30. Это самостоятельное требование наряду с возрастом и стажем. Нельзя считать, что нужное количество лет стажа автоматически означает наличие нужного коэффициента: статья отдельно устанавливает каждое из этих условий и не позволяет заменить одно другим.

Практический смысл этих правил в том, что страховая пенсия по старости связана с совокупностью условий. Нужно соотнести возраст с переходными положениями, затем учесть продолжительность страхового стажа и величину коэффициента. Если человек достиг общего пенсионного возраста, но необходимого стажа или баллов у него нет, одного возраста для назначения по перечисленным условиям недостаточно. При этом ст. 8 не раскрывает правила подсчёта стажа и баллов: из неё нельзя установить, какие именно периоды учтены у человека.

Для длительного страхового стажа предусмотрено более раннее назначение. По ч. 1.2 ст. 8 Закона № 400-ФЗ мужчинам нужен стаж не менее 42 лет, женщинам — не менее 37 лет. При таком стаже пенсия может назначаться на 24 месяца раньше возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 этой статьи. Закон использует слово «может»: наличие указанного стажа нужно рассматривать вместе с остальными условиями назначения, а не как безусловное обещание пенсии.

У этого основания есть нижняя возрастная граница: не ранее 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Она действует вместе с правилом о назначении на 24 месяца раньше. Мужчине со стажем 42 года нужно вычесть 24 месяца из применимого к нему пенсионного возраста, но выйти на пенсию можно не раньше 60 лет. Женщине со стажем 37 лет нужно так же вычесть 24 месяца, но выйти на пенсию можно не раньше 55 лет. Нужно учитывать обе возрастные оговорки ч. 1.2.

Отдельное правило касается лиц, занимающих перечисленные в ч. 1.1 ст. 8 Закона № 400-ФЗ государственные и муниципальные должности, а также должности государственной гражданской и муниципальной службы. Для них пенсионный возраст определяется по приложению 5 для соответствующего года. Уточните свой возраст выхода на пенсию по этому приложению. Ориентироваться в такой ситуации нужно на возраст для соответствующего года, а не только на общее правило о 65 и 60 годах.

Разница между общим и более ранним назначением особенно заметна в требованиях к стажу. Порог 15 лет из ч. 2 — условие страховой пенсии по старости. Пороги 42 и 37 лет из ч. 1.2 относятся к возможности назначить её раньше по основанию длительного стажа. Эти числа отвечают на разные вопросы. Наличие 15 лет стажа не даёт само по себе права воспользоваться сокращением возраста, предусмотренным для длительного стажа.

Итак, определяя пенсионный возраст, сначала нужно установить, какое возрастное правило относится к человеку: общее с переходными положениями, правило для перечисленных должностей или возможность более раннего назначения при длительном стаже. Затем имеют значение требования к стажу и коэффициенту. Такой подход позволяет отделить общий ориентир по возрасту от права на назначение страховой пенсии по старости и не принимать одну выполненную предпосылку за выполнение всех условий статьи.