Входит ли отпуск во вредный стаж

Если вы работаете во вредных условиях и уходите в ежегодный оплачиваемый отпуск, этот отдых учитывается при исчислении стажа для досрочной пенсии. Вычитать его только потому, что в дни отдыха вы не выполняли работу, не нужно: для ежегодных отпусков предусмотрено прямое правило о включении в стаж. Основание — п. 5 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ № 516.

Под вредным стажем в этом вопросе понимается стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости. Отпуск учитывается в связи с такой работой. Когда речь идёт о включении отдыха в этот стаж, сначала нужно различать два обстоятельства: характер выполняемой работы и вид предоставленного отпуска. Пункт 5 Правил № 516 связывает учёт ежегодного оплачиваемого отдыха с работой, которая даёт право на досрочную пенсию.

Для рабочих периодов установлено условие: работа должна выполняться постоянно в течение полного рабочего дня. Это условие относится к выполнению работы, а включение отпусков оговорено отдельно. Если вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске, отсутствие на рабочем месте в течение этого отдыха не мешает его учёту по п. 5 Правил № 516. Отработать дни отпуска, чтобы они вошли в стаж, не требуется.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск прямо назван среди учитываемых периодов. Значит, при подсчёте стажа для досрочного назначения пенсии время такого отдыха сохраняется в расчёте. Практический ответ для работника состоит в следующем: ежегодный основной отпуск не образует вычет из стажа только из-за того, что это время отдыха, — п. 5 Правил № 516.

Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск также включается в расчёт. Здесь правило охватывает оба вида ежегодного оплачиваемого отдыха: основной и дополнительный. Если вопрос возник именно из-за дополнительного отпуска при работе во вредных условиях, основание для его учёта то же — п. 5 Правил № 516. Разделять эти отпуска на учитываемый основной и исключаемый дополнительный было бы неверно.

При слове «отпуск» нужно уточнить, о каком отдыхе идёт речь. Ответ о включении относится к ежегодным основному и дополнительным оплачиваемым отпускам. Переносить его на любой период освобождения от работы нельзя. Для применения п. 5 Правил № 516 имеет значение именно вид отпуска, а не только то, что работник временно отсутствовал на работе.

Подсчёт соответствующих периодов работы ведётся в календарном порядке, если Правилами или иными нормативными правовыми актами не предусмотрено иное. Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков, п. 5 Правил № 516 относит к стажу периоды получения пособия по государственному социальному страхованию во время временной нетрудоспособности. Поэтому при расчёте стажа нужно различать рабочее время, ежегодный оплачиваемый отдых и указанные периоды болезни: у каждого из них есть основание для учёта.