Входит ли отпуск в северный стаж

Если вы работали на Севере и уходили в ежегодный оплачиваемый отпуск, этот отдых входит в северный стаж для досрочной пенсии. На время такого отпуска работа прерывается, но соответствующий период продолжает учитываться при подсчёте стажа. Основание — п. 5 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ № 516: ежегодные оплачиваемые отпуска включаются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии.

Основной и дополнительный отпуска в этом отношении равны. Если часть ежегодного отдыха оформлена как основной отпуск, а другая часть — как дополнительный оплачиваемый, учитывать нужно обе части. Разделение ежегодного отдыха на эти виды не является основанием для исключения дополнительной части из подсчёта. В п. 5 Правил № 516 прямо указаны оба вида ежегодных оплачиваемых отпусков.

При подсчёте имеет значение связь отпуска с работой, которая даёт право на досрочную пенсию. Правило о включении отдыха относится именно к такому стажу. Поэтому, разбирая свой период отпуска, соотнесите его с соответствующим периодом работы. В п. 5 Правил № 516 речь идёт о работе, выполнявшейся постоянно в течение полного рабочего дня, и об исчислении её периодов в календарном порядке с предусмотренными нормативными исключениями.

Если сомнение возникло из-за того, что в отпуске вы фактически не работали, исключать ежегодный оплачиваемый отдых по этой причине не нужно. Для него предусмотрено включение в стаж. Условие о постоянной работе в течение полного рабочего дня применяется вместе с правилом об учёте ежегодного отдыха, а не отменяет его — п. 5 Правил № 516.

Отпуск по уходу за ребёнком имеет другое назначение. Женщина вправе обратиться с заявлением о таком отпуске, пока ребёнку не исполнится три года, — ст. 256 ТК РФ. Если за ребёнком фактически ухаживает отец, бабушка, дед, иной родственник или опекун, отпуск может взять этот человек, причём допускается использование частями. Такой отпуск нельзя приравнивать к ежегодному дополнительному оплачиваемому отдыху при выборе правила для подсчёта стажа.

Во время ухода за ребёнком за работником сохраняется место работы. Статья 256 ТК РФ также предусматривает зачёт этого отпуска в трудовой стаж и стаж работы по специальности. Эти виды стажа нужно отличать от северного стажа для досрочной пенсии: отвечая на вопрос об отпуске, сначала уточните его вид и цель подсчёта, чтобы не смешать разные основания учёта.

Для ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска ответ положительный: такой период учитывается по п. 5 Правил № 516. Если спор касается именно исключённого ежегодного отдыха, правовой довод состоит в прямом указании этого пункта на включение обоих видов отпуска в стаж. Название отпуска и его связь с соответствующей работой позволяют сформулировать предмет разногласия точно.