Входит ли отпуск в льготный пенсионный стаж

Если вы ежегодно уходили в оплачиваемый отпуск с работы, дающей право на досрочную пенсию, этот период включается в льготный стаж. Учитывается не только основной отпуск, но и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Значит, при подсчёте продолжительности такой работы дни ежегодного отдыха не нужно исключать лишь потому, что в эти дни вы не выполняли трудовые обязанности. Основание для их зачёта — п. 5 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516.

Сначала нужно определить, относится ли работа, с которой предоставлен отпуск, к работе для досрочного назначения пенсии. Правило об отпуске связано именно с таким периодом занятости. Оно не превращает любую работу в льготную: речь идёт о включении ежегодного оплачиваемого отдыха в стаж работы, уже дающей право на досрочную пенсию. В п. 5 Правил условие сформулировано через постоянное выполнение работы в течение полного рабочего дня.

Если вопрос касается дополнительного отпуска, решающее значение имеет его вид: ежегодный и оплачиваемый. В п. 5 Правил основной и дополнительные оплачиваемые отпуска указаны вместе. Поэтому разделять их при ответе на вопрос о включении в льготный стаж не требуется. Для человека, который считает продолжительность льготной работы, это означает, что учитывать нужно оба вида ежегодного оплачиваемого отдыха, а не только основной отпуск.

Продолжительность работы по общему правилу учитывается в календарном порядке. Это означает подсчёт по календарной продолжительности периода. Пункт 5 Правил допускает иной порядок, если он предусмотрен этими Правилами или другими нормативными правовыми актами. При ответе об отпуске полезно разделять два вопроса: включается ли период в стаж и каким способом рассчитывается его продолжительность. Прямое указание на ежегодный оплачиваемый отпуск отвечает на первый из них.

Отпуск по уходу за ребёнком нужно рассматривать отдельно от ежегодного отдыха. По ст. 256 ТК РФ он предоставляется по заявлению женщины до достижения ребёнком возраста трёх лет. Использовать его полностью или частями могут также отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически ухаживающий за ребёнком. Сохранение места работы на время такого отпуска и включение периода в определённый стаж — разные правовые последствия.

Для отпуска по уходу ст. 256 ТК РФ прямо предусматривает зачёт в трудовой стаж и стаж работы по специальности. Когда вопрос поставлен именно о досрочной пенсии, эти понятия нужно отличать от льготного пенсионного стажа. Формулируя свой вопрос об учёте отпуска, уточните, был ли он ежегодным оплачиваемым или предоставлялся для ухода за ребёнком. Для ежегодного оплачиваемого отпуска основанием включения служит п. 5 Правил, а для зачёта ухода в трудовой стаж и стаж по специальности — ст. 256 ТК РФ.