Входит ли оплата больничного в заработную плату

Если вы получили деньги за период болезни, такая оплата относится к пособию по временной нетрудоспособности. Именно эту выплату для работника предусматривает ст. 183 ТК РФ. В бытовой речи её называют оплатой больничного, но для ответа на вопрос о составе зарплаты нужно использовать правовое название: пособие. Оно связано с временной нетрудоспособностью работника.

Заработная плата, напротив, представляет собой оплату труда. Вознаграждение зависит от квалификации человека, сложности, количества, качества и условий его работы. Эти признаки перечислены в ст. 129 ТК РФ. Когда вы выясняете, относится ли конкретная сумма к зарплате, нужно учитывать, за что она начислена: за труд или в связи с периодом нетрудоспособности.

В состав зарплаты входит не только основное вознаграждение. К ней относятся также компенсационные доплаты и надбавки, например за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Их назначение связано с условиями выполнения работы. Пособие по болезни отличается от таких доплат: основанием для него служит временная нетрудоспособность, а не особенности труда. Это разграничение следует из ст. 129 и 183 ТК РФ.

Стимулирующие выплаты тоже относятся к заработной плате: ст. 129 ТК РФ включает в неё премии и другие поощрительные выплаты. Поэтому нельзя объединять все дополнительные к окладу суммы в одну категорию. Премия является элементом оплаты труда, тогда как деньги за больничный выплачиваются как пособие. Назначение выплаты помогает отличить эти случаи друг от друга.

Оклад и заработная плата также различаются по объёму. Оклад — фиксированная оплата исполнения трудовых обязанностей за календарный месяц без компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Именно через исполнение обязанностей ст. 129 ТК РФ определяет назначение оклада. Следовательно, зарплата может включать оклад вместе с доплатами и премиями. Однако пособие по временной нетрудоспособности от этого частью зарплаты не становится.

Если вопрос возник потому, что деньги поступили от работодателя, ориентируйтесь на основание выплаты. Статья 183 ТК РФ прямо предусматривает выплату работодателем пособия при временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Участие работодателя в выплате больничного не меняет её назначения: работник получает предусмотренное для периода нетрудоспособности пособие, а вознаграждение за выполненный труд относится к зарплате.

Отдельно нужно различать принадлежность суммы к зарплате и определение размера пособия. Для зарплаты ст. 129 ТК РФ раскрывает состав оплаты труда. Для больничного ст. 183 ТК РФ отсылает к федеральным законам, устанавливающим размеры пособий и условия их выплаты. Поэтому ответ на вопрос о составе заработной платы следующий: оплата больничного относится к пособиям, а её размер определяется по правилам выплаты пособия.