Входит ли декретный отпуск в северный стаж

Чтобы определить, входит ли ваш декретный отпуск в северный стаж, сначала посмотрите, какой именно отпуск оформлялся. В разговоре декретом называют и период беременности и родов, и последующий уход за ребёнком. В документах это разные основания отсутствия на работе. Для пенсионного учёта различие существенно: правила о периодах нетрудоспособности нельзя автоматически переносить на весь срок ухода.

При отпуске по беременности и родам имеет значение получение пособия по государственному социальному страхованию. Периоды получения такого пособия при временной нетрудоспособности включаются в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию. Этим правилом и обосновывается учёт соответствующего периода декрета при северной работе — п. 5 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ № 516.

Для отпуска по уходу за ребёнком действует другая норма. Женщина вправе оформить его по заявлению до достижения ребёнком трёх лет. Использовать отпуск полностью или по частям могут также отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, если они фактически ухаживают за ребёнком. Место работы на время отпуска сохраняется — ст. 256 ТК РФ.

Однако сохранение места работы и включение ухода в трудовой стаж решают другие вопросы. При подсчёте северного стажа для досрочной пенсии нельзя приравнивать отпуск по уходу к периоду работы только потому, что трудовые отношения продолжались. Ссылка на ст. 256 ТК РФ подтверждает трудовой стаж и стаж по специальности, а для досрочного пенсионного учёта нужно основание из специальных правил.

Если спор возник из-за общего обозначения «декрет», сопоставьте документы об отпусках и пособиях с тем, какой период исключён из северного стажа. Отделите беременность и роды от ухода за ребёнком. Это позволит обосновать требование об учёте периода получения пособия при нетрудоспособности по п. 5 Правил № 516, не смешивая его с последующим отпуском.