Входит ли декретный отпуск в льготный пенсионный стаж

Декретный отпуск — бытовое название, которое не объясняет, какой именно период нужно учесть. Вопрос о том, входит ли декрет в льготный стаж, нельзя решать только по этому слову. Нужно установить вид отпуска и основание выплаты пособия. Правила для периода временной нетрудоспособности и для ухода за ребёнком сформулированы по-разному, поэтому смешивать их при подсчёте стажа для досрочной пенсии нельзя.

Пункт 5 Правил исчисления периодов работы связывает досрочное назначение пенсии с работой, которая даёт такое право. По общему правилу она должна выполняться постоянно в течение полного рабочего дня. Её периоды засчитываются в календарном порядке, если сами Правила или иные нормативные правовые акты не предусматривают другое. Поэтому сначала имеет значение характер работы, к которой относится спорный период. Одного факта сохранения трудовых отношений для ответа о льготном пенсионном стаже недостаточно.

В том же п. 5 Правил прямо предусмотрено включение периодов получения пособия по государственному социальному страхованию во время временной нетрудоспособности. Там же названы ежегодные основной и дополнительные оплачиваемые отпуска. Если под декретом понимается период получения пособия, нужно соотнести его основание с этим правилом. Само название выплаты «декретные» не заменяет установленное в норме условие: речь должна идти о пособии в период временной нетрудоспособности.

Для отпуска по уходу за ребёнком действует ст. 256 ТК РФ. Она предусматривает предоставление такого отпуска по заявлению женщины до достижения ребёнком возраста трёх лет. Использовать его полностью или частями могут также отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход. На время отпуска за работником сохраняется место работы, то есть его должность. Это объясняет положение работника в период ухода, но ещё не определяет условия досрочного назначения пенсии.

Статья 256 ТК РФ прямо говорит, что отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Для досрочной пенсии зачёт этого отпуска нужно проверить отдельно: запросите письменный расчёт льготного стажа с указанием учтённых периодов и оснований включения или исключения отпуска по уходу за ребёнком. Утверждать обратное — что этот отпуск вообще не учитывается в стаже — также неверно: это противоречило бы тексту статьи.

Практический смысл различия такой: при ответе на вопрос о декрете нужно назвать конкретный период и правило его учёта. Для пособия во время временной нетрудоспособности ориентиром служит п. 5 Правил, для трудового стажа и стажа по специальности во время ухода — ст. 256 ТК РФ. Эти нормы не дают основания объединить все периоды, связанные с рождением ребёнка, в один отпуск с одинаковыми пенсионными последствиями.