В каких случаях организация отвечает за действия своего работника

Работодатель несет ответственность за работника при условии, что вред причинён в ходе исполнения его обязанностей. В п. 1 ст. 1068 ГК РФ выполнение обязанностей служит основанием для возмещения вреда работодателем. Само наличие сотрудника в штате ещё не объясняет, почему за его действия должна отвечать организация. Нужно сопоставить то, что он делал в момент причинения вреда, с работой, которую он выполнял для работодателя. Вопрос касается возмещения вреда: закон возлагает эту обязанность на юридическое лицо либо гражданина, для которого работал причинитель вреда.

Ответ на вопрос, несет ли работодатель ответственность за работника, начинается с содержания его обязанностей. В норме названы трудовые, служебные и должностные обязанности. Эти слова связывают возмещение с исполнением работы, а не с любыми поступками человека, у которого есть работодатель. Если речь идёт о личных действиях сотрудника, одной ссылки на его трудоустройство недостаточно для применения этого правила. Требуется показать, в чём состояло исполнение обязанностей при причинении вреда.

Например, утверждение о том, что вред причинил сотрудник организации, оставляет открытым главный вопрос: какую именно работу он тогда выполнял. Для применения п. 1 ст. 1068 ГК РФ существенна связь между вредом и исполнением порученных обязанностей. Чтобы связать вред с работой сотрудника, укажите его должность и конкретные действия при исполнении обязанностей. Объяснение ответственности должно охватывать и его работу, и то, как при её исполнении возник вред.

При этом понятие работника в ст. 1068 ГК РФ шире привычного представления о штатном сотруднике. К работникам для целей возмещения вреда отнесены граждане, работающие по трудовому договору или контракту. Но ими круг лиц не ограничен. Закон прямо включает также граждан, которые выполняют работу по гражданско-правовому договору. Это договор на выполнение работы вне трудового договора; для ответственности заказчика здесь предусмотрены дополнительные условия.

Исполнитель по гражданско-правовому договору должен действовать либо быть обязанным действовать по заданию организации. Кроме того, его работа должна проходить под её контролем за безопасным ведением работ. Оба условия названы в п. 1 ст. 1068 ГК РФ вместе. Одного факта заключения договора с исполнителем недостаточно, чтобы обосновать возмещение вреда организацией по этому правилу. Нужно учитывать содержание задания и предусмотренный контроль за тем, насколько безопасно выполняется работа.

Формулировка «действовали или должны были действовать» имеет значение при оценке отношений с таким исполнителем. Она позволяет поставить вопрос не только о фактически полученном задании, но и о том, как исполнитель должен был выполнять работу в рамках отношений с организацией. При этом условие контроля за безопасным ведением работ сохраняется. Самостоятельно подменять его любым взаимодействием сторон нельзя: в статье речь идёт о контроле, связанном именно с безопасностью работ.

Получается, что работодатель несет ответственность за сотрудника не потому, что тот вообще связан с компанией, а в связи с причинением вреда при выполнении обязанностей. Для гражданина, привлечённого по гражданско-правовому договору, отдельно выясняется его положение по отношению к заданию и контролю организации. Название договора не заменяет эти условия. Оно помогает определить, какую часть правила нужно применять, но не даёт готового ответа о возмещении вреда без рассмотрения самой работы.

Отдельный случай предусмотрен п. 2 ст. 1068 ГК РФ для хозяйственных товариществ и производственных кооперативов. Они возмещают вред, который причиняют их участники или члены при осуществлении деятельности товарищества либо кооператива. Закон называет предпринимательскую, производственную и иную деятельность. Здесь основание связано с участием человека в такой деятельности организации. Нельзя свести этот случай только к вопросу о наличии у участника трудового договора: статья отдельно описывает его положение как участника или члена.

Для товарищества или кооператива также имеет значение, с какой деятельностью связан вред. Само членство человека ещё не описывает основание возмещения. По п. 2 ст. 1068 ГК РФ требуется, чтобы вред возник при осуществлении им деятельности соответствующего товарищества или кооператива. Личный поступок участника и действие в рамках деятельности организации нельзя оценивать одинаково только из-за его статуса. Содержание действий остаётся существенным и в этом случае.

При объяснении требований к организации полезно последовательно связать три обстоятельства: кто причинил вред, на каком основании он выполнял работу и что именно делал при причинении вреда. Для исполнителя по гражданскому договору к этому добавляются задание и контроль безопасности. Для участника товарищества или члена кооператива — связь с деятельностью такого объединения. Такая последовательность позволяет обосновать применение нужного положения ст. 1068 ГК РФ к конкретному случаю, не ограничиваясь общей фразой об ответственности компании.