Стоит ли работающему пенсионеру увольняться для перерасчёта пенсии

Решая, увольняться ли работающим пенсионерам, нужно сначала определить, какого увеличения выплаты они ожидают. Под словом «перерасчёт» часто подразумевают разные основания: ежегодную индексацию, включение ранее неучтённых взносов или выплату с учётом индексаций после прекращения работы. У этих оснований разные условия. Поэтому сам факт получения пенсии ещё не означает, что ради её увеличения следует уходить с работы. В ст. 26.1 и ст. 18 Закона № 400-ФЗ предусмотрены как изменения выплаты при продолжении работы, так и последствия её прекращения.

Часть 1.1 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ касается пенсионеров, которые работали по состоянию на 31 декабря 2024 года и подпадали под обязательное пенсионное страхование. Это страхование, с которым закон связывает пенсионные права за время работы или иной деятельности. После 1 января 2025 года их пенсия и фиксированная выплата ежегодно увеличиваются на сумму индексации, проведённой после этой даты. Фиксированная выплата — установленная часть выплаты к страховой пенсии. Увольнение условием такого ежегодного увеличения не названо.

Закон отдельно определяет, от какой величины считают сумму новой индексации. В расчёт берут установленный размер с учётом прежних индексаций, корректировок и предусмотренного законом перерасчёта. Однако использование этой величины для расчёта прибавки не означает, что работающему пенсионеру сразу начинают выплачивать весь размер со всеми прежними увеличениями. Для ответа на вопрос об увольнении это различие существенно: ежегодная прибавка после указанной даты и переход к выплате с учётом накопленных индексаций имеют разные основания в ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ.

Прекращение работы меняет порядок выплаты по ч. 3 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ. Для указанных в ней пенсионеров, прекративших застрахованную работу или иную деятельность после 1 января 2025 года, учитываются индексации и корректировки, происходившие во время такой деятельности. Новый размер относится к периоду с первого числа месяца, следующего за месяцем её прекращения. Поэтому увольнение может иметь значение, если человек рассчитывает именно на включение прежних увеличений в выплачиваемую пенсию. При этом закон связывает последствие с прекращением соответствующей деятельности, а не с одним намерением уволиться.

Перерасчёт за страховые взносы устроен иначе. Пункт 3 ч. 2 ст. 18 Закона № 400-ФЗ предусматривает увеличение индивидуального пенсионного коэффициента по сведениям учёта. Коэффициент выражает пенсионные права, сформированные за счёт взносов. Если взносы ещё не были учтены при назначении или предыдущем перерасчёте, они могут стать основанием для изменения размера пенсии. Для пенсии по старости или инвалидности такой перерасчёт производится без заявления с 1 августа каждого года. Прекращать работу ради самого этого основания не требуется: значение имеют сведения о взносах, оставшихся неучтёнными.

Дата, с которой положен размер после прекращения работы, и месяц фактического получения денег могут различаться. По ч. 4 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, ежемесячно уточняет прекращение деятельности по сведениям индивидуального учёта. По частям 6 и 7 решение принимается в месяце после получения сведений страхователя, а выплата следует с месяца после решения. Поэтому нельзя обещать, что повышенная сумма поступит сразу после увольнения. При оценке решения нужно учитывать установленную законом последовательность получения сведений, принятия решения и выплаты.

Заявление о факте прекращения работы пенсионер вправе представить по ч. 5 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ. Это право существует наряду с ежемесячным уточнением сведений; заявление не названо обязательным для каждого увольняющегося. Особое правило установлено частью 11 для работавших за пределами России по состоянию на 31 декабря 2024 года, если эта деятельность не подпадала под российское обязательное пенсионное страхование. В таком случае для выплаты по части 3 нужен документ о прекращении деятельности, выданный компетентным органом или должностным лицом иностранного государства.

Ответ на вопрос, уходить ли с работы ради пенсии, складывается из сравнения ожидаемой пенсионной прибавки и заработка, который человек перестанет получать. Прибавка зависит от вашего пенсионного расчёта: запросите в органе, выплачивающем пенсию, её размер с учётом прежних индексаций после увольнения. Для такого сравнения нужен размер именно своей выплаты и понимание, какие увеличения в ней ещё не учтены. Если цель состоит только в очередной индексации или учёте страховых взносов, сами эти основания не требуют увольнения. Если цель — выплата с прежними индексациями, значение имеет прекращение деятельности по ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ.