Сколько работодатель платит за первые три дня больничного

Чтобы определить, сколько работодатель оплачивает за первые три дня больничного, сначала находят размер пособия за день. Затем его умножают на число календарных дней болезни. Такой порядок установлен частями 4 и 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Если дневная сумма одинакова на всём этом отрезке, она берётся за каждый из трёх дней. Отдельного повышенного или пониженного процента именно для начала болезни эти правила не предусматривают.

Основой служит средний заработок, а не только оклад на дату открытия больничного листа. По ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ расчётный период охватывает два календарных года перед годом наступления болезни. В него может входить и заработок у другого работодателя с учётом предусмотренных этой частью исключений. После недавнего повышения зарплаты первые дни болезни оплачивают с учётом заработка за расчётный период; для проверки суммы запросите расчёт у работодателя. Текущая зарплата и заработок для пособия могут различаться.

Далее учитывают страховой стаж — продолжительность периодов, от которой закон связывает процент выплаты. Для обычного случая болезни или травмы ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ устанавливает следующую шкалу: при стаже до 5 лет берут 60 процентов среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80 процентов, при 8 годах и более — 100 процентов. Эти доли применяются к расчётной величине заработка. Само по себе наличие трудового договора ещё не означает оплату в полном размере.

Когда спрашивают, как оплачивается больничный за 3 дня, часто имеют в виду именно пропущенные смены. Однако ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ связывает итог с календарными днями, приходящимися на болезнь. Для такого умножения не нужно заменять их количеством рабочих дней по графику. Если за рассматриваемые первые три дня размер дневного пособия не меняется, расчёт строится на их календарной продолжительности. Сравнение только с оплатой пропущенных смен не показывает, правильно ли начислено пособие.

При отсутствии заработка в расчётном периоде либо при слишком низком среднем заработке действует ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Расчётную основу принимают равной минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, установленному на день наступления страхового случая. Там, где применяются районные коэффициенты к зарплате, их учитывают по правилам этой нормы. При неполном рабочем времени расчётную величину в указанных случаях определяют пропорционально продолжительности работы. Даже без прежних заработков больничный оплачивают с учётом МРОТ.

Есть и правило о минимуме самого пособия. По ч. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, если рассчитанная выплата за полный календарный месяц оказывается ниже МРОТ с положенным районным коэффициентом, дневную сумму определяют через число календарных дней соответствующего месяца. Затем её умножают на дни болезни в этом месяце. Если первые дни больничного приходятся на разные месяцы, эту часть расчёта выполняют по каждому месяцу. При неполном рабочем времени действует пропорциональное уменьшение по ч. 6.2 той же статьи.

Для страхового стажа менее шести месяцев предусмотрено особое ограничение. Часть 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ ограничивает пособие за полный календарный месяц величиной МРОТ, а в соответствующих местностях — МРОТ с районным коэффициентом. Одного выбора процента по общей шкале недостаточно: нужно учитывать и продолжительность стажа в месяцах. Ограничение относится к месячной величине; его нельзя понимать как обещание выплатить весь МРОТ за первые дни болезни. Сумму за короткий период определяют с учётом календарных дней.

Причина больничного тоже влияет на применимое правило. Уход за больным ребёнком регулируется ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ: для ребёнка младше 8 лет установлено 100 процентов среднего заработка. Для детей старшего возраста эта часть различает условия лечения и продолжительность ухода. Шкалу для собственной болезни нельзя автоматически переносить на любой больничный лист. При заболевании или травме в течение 30 календарных дней после прекращения работы действует отдельное правило ч. 2 этой статьи — 60 процентов среднего заработка.

Итак, для оценки начисления за начало собственной болезни сопоставляют расчётный заработок, применённый процент и оплаченные календарные дни. Если сумма получена из МРОТ, дополнительно имеет значение месяц болезни и продолжительность рабочего времени. Эти составляющие объясняют, почему одинаковые по длительности больничные дают разные выплаты даже у работников с похожими окладами. По одной продолжительности больничного назвать точную сумму в рублях нельзя: ст. 7 и 14 Закона № 255-ФЗ связывают её с перечисленными исходными величинами.