Сколько работодатель платит за больничный

Чтобы понять, сколько больничного оплачивает работодатель, сначала отделите продолжительность оплаты от суммы. При заболевании или травме самого работника общее правило п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ относит на средства работодателя первые три дня нетрудоспособности. Оставшийся период, начиная с четвёртого дня, финансирует Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Это распределение расходов между плательщиками, а не правило об уменьшении пособия после смены источника оплаты.

Размер выплаты определяется отдельно. По ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ при страховом стаже восемь лет и более пособие составляет 100 процентов среднего заработка. При стаже от пяти до восьми лет применяется 80 процентов, а при стаже до пяти лет — 60 процентов. Страховой стаж здесь служит основанием для выбора процента. Сам по себе вопрос о том, какую сумму больничного оплачивает работодатель, ещё не позволяет назвать сумму в рублях: для этого нужны сведения о среднем заработке и применимом размере пособия.

При стаже менее шести месяцев действует дополнительное ограничение из ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ. Месячный предел пособия в этом случае равен минимальному размеру оплаты труда. Там, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, предел учитывает эти коэффициенты. Из ограничения исключён предусмотренный законом случай ухода за больным ребёнком до восьми лет. Поэтому одного выбора процента по стажу для такого короткого периода страхования недостаточно.

Причина выдачи больничного тоже имеет значение. Правило о первых трёх днях за счёт работодателя нельзя переносить на любой случай нетрудоспособности. Часть 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ предусматривает случаи финансирования пособия Фондом с первого дня. Для ухода за ребёнком ч. 3 ст. 7 того же закона устанавливает собственные размеры: до восьми лет — 100 процентов среднего заработка. Для ребёнка восьми лет и старше при амбулаторном лечении первые десять календарных дней оплачиваются с учётом стажа, последующие — в размере 50 процентов среднего заработка; при стационарном лечении размер связан со стажем.

Отдельно урегулирована болезнь после прекращения работы. Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ предусматривает 60 процентов среднего заработка. Ориентироваться в таком случае только на длительный стаж и ожидать 100 процентов нельзя. При выяснении суммы нужно сопоставить причину нетрудоспособности, момент её наступления, страховой стаж и источник финансирования соответствующих дней. Так можно отличить вопрос о доле работодателя от вопроса о размере всего пособия.