Сколько получают присяжные заседатели

Присяжные заседатели получают деньги за время исполнения обязанностей по осуществлению правосудия. Эту выплату закон называет компенсационным вознаграждением. Платит соответствующий суд за счёт федерального бюджета. Поэтому на вопрос, платят ли присяжным в суде за участие в рассмотрении дела, ответ положительный: участие оплачивается по правилу пункта 1 ст. 11 Федерального закона № 113-ФЗ.

Чтобы определить, сколько платят присяжным заседателям, за основу берут половину должностного оклада судьи того суда, в котором они исполняют обязанности. Затем размер вознаграждения соотносят с числом дней участия в осуществлении правосудия. Речь идёт именно о должностном окладе, а не обо всех доходах судьи. Половина оклада служит основой расчёта, поэтому воспринимать её как неизменную выплату за любое участие было бы ошибкой — п. 1 ст. 11.

Для присяжного, у которого есть основная работа, действует дополнительная гарантия. За период участия в правосудии вознаграждение не может оказаться меньше его среднего заработка по месту этой работы. Если расчёт по окладу судьи даёт меньшую величину, выплата должна учитывать установленный нижний предел. Сравнивать нужно заработок и вознаграждение за один и тот же период исполнения обязанностей, как предусмотрено п. 1 ст. 11.

Когда человек спрашивает, сколько зарабатывает присяжный заседатель, полезно разделять вознаграждение за участие и возмещение затрат. Помимо вознаграждения, суд компенсирует командировочные расходы. Также возмещается транспорт: проезд к месту нахождения суда и обратно. Для этих расходов применяются порядок и размеры, установленные законодательством для судей этого суда. Такие выплаты относятся к покрытию расходов присяжного — п. 2 ст. 11.

Оплата участия связана и с сохранением трудовых прав. На время исполнения обязанностей присяжного по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Это отдельная защита работающего человека наряду с правилом о минимальном размере вознаграждения. При оценке того, как оплачивается работа присяжных заседателей, нужно учитывать обе гарантии — п. 1 и 3 ст. 11.

Если работодатель намерен уволить присяжного или перевести его на другую работу по собственной инициативе, в период исполнения обязанностей это запрещено. Защита относится к указанному периоду участия в правосудии. Она позволяет исполнять обязанности присяжного с предусмотренной законом защитой от таких решений работодателя — п. 3 ст. 11.

Участие в суде учитывается также в трудовом стаже. Время исполнения обязанностей присяжного засчитывается при исчислении всех его видов. Значит, последствия участия не ограничиваются получением денег: соответствующий период имеет значение и для учёта стажа. Это правило закреплено отдельно от порядка расчёта вознаграждения, в п. 4 ст. 11.