Сколько платят присяжным заседателям

Чтобы определить, сколько платят присяжным заседателям в 2026 году, нужно учитывать суд, в котором человек исполняет обязанности, и число дней его участия в правосудии. Вознаграждение рассчитывается от половины должностного оклада судьи этого суда. Это исходная величина для расчёта, а итоговая выплата соотносится с днями участия. Для присяжного, у которого есть основная работа, действует также гарантия среднего заработка за соответствующий период — ч. 1 ст. 11 Федерального закона № 113-ФЗ.

Если вы работаете, сравнивать нужно суммы за один и тот же период. Компенсационное вознаграждение не может оказаться меньше вашего среднего заработка по месту основной работы за время исполнения обязанностей присяжного. Например, при высоком среднем заработке именно эта гарантия защищает размер выплаты. Речь идёт о среднем заработке конкретного присяжного, а не об одинаковом минимуме для всех участников заседания — ч. 1 ст. 11 Федерального закона № 113-ФЗ.

Половина оклада судьи не означает, что присяжный получает такую сумму за каждый день явки. Для выплаты учитывают число дней участия в осуществлении правосудия. Если вы участвовали в деле лишь часть периода, расчёт должен отражать продолжительность этого участия. Ориентиром служит должностной оклад судьи именно того суда, где вы исполняете обязанности, — ч. 1 ст. 11 Федерального закона № 113-ФЗ.

Деньги за исполнение обязанностей выплачивает соответствующий суд за счёт федерального бюджета. Поэтому вопрос о расчёте вознаграждения адресуют суду, в котором присяжный участвовал в правосудии. Порядок этой выплаты устанавливается Правительством Российской Федерации — ч. 1 ст. 11 Федерального закона № 113-ФЗ.

Поездки к месту нахождения суда и обратно оплачиваются через возмещение транспортных расходов. Также суд возмещает командировочные расходы. Эти выплаты имеют другое назначение: они покрывают расходы присяжного в связи с участием в правосудии. Для их порядка и размера применяются правила, установленные законодательством для судей этого суда, — ч. 2 ст. 11 Федерального закона № 113-ФЗ.

Если участие в деле совпало с рабочими днями, по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Работодатель в этот период не вправе по своей инициативе уволить присяжного или перевести его на другую работу. Такая защита относится ко времени исполнения обязанностей по осуществлению правосудия — ч. 3 ст. 11 Федерального закона № 113-ФЗ.

Период исполнения обязанностей присяжного учитывается при исчислении всех видов трудового стажа. Участие в правосудии имеет значение и для стажа, а не только для текущей выплаты. Это правило закреплено отдельно от расчёта вознаграждения и возмещения поездок — ч. 4 ст. 11 Федерального закона № 113-ФЗ.