Сколько нужно отработать для оплаты больничного

На вопрос, сколько нужно отработать, чтобы больничный оплачивался, для работника по трудовому договору ответ такой: обязательного периода ожидания нет. По ст. 2 Закона № 255-ФЗ работник относится к застрахованным лицам. Это означает, что он включён в систему обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности. Продолжительность работы и право на пособие здесь нельзя считать одним и тем же условием.

Начало страхования связано с началом работы. Часть 5 ст. 2 Закона № 255-ФЗ относит к работающим по трудовому договору лиц со дня, с которого они должны были приступить к работе. В этой же норме названы лица, фактически допущенные к работе по трудовому законодательству. Поэтому недавно устроившемуся работнику не требуется ждать, пока истечёт некоторый минимальный срок. При этом одна только дата подписания договора ещё не заменяет указанный в законе день начала работы.

Отдельный вопрос — сколько составит выплата. Для этого ст. 7 Закона № 255-ФЗ использует страховой стаж, то есть продолжительность периодов, учитываемых для страхового обеспечения. Его не следует автоматически приравнивать ко времени у нынешнего работодателя. Сам по себе недавний переход на новую работу не означает, что весь страховой стаж начался заново. При обсуждении оплаты нужно различать дату начала этой работы и продолжительность стажа, от которой определяется размер пособия.

При заболевании или травме во время работы общее соотношение стажа и выплаты установлено в ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ. Если стаж составляет 8 и более лет, пособие равно 100 процентам среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет применяется 80 процентов, а при стаже до 5 лет — 60 процентов. Эти доли отвечают на вопрос о размере, а не устанавливают срок, который обязательно надо отработать до первого оплачиваемого больничного. Средний заработок здесь служит основой для определения пособия.

Особенно часто вопрос возникает при стаже менее шести месяцев. Часть 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ прямо предусматривает выплату и такому застрахованному лицу. Однако за полный календарный месяц она не должна превышать минимальный размер оплаты труда — МРОТ. Если к заработной плате применяется районный коэффициент, месячный предел пособия рассчитывают с его учётом. Следовательно, полгода стажа в этой норме — граница для ограничения суммы, а не условие, до выполнения которого любой больничный остаётся без оплаты.

Причина больничного тоже имеет значение. Например, при уходе за больным ребёнком до 8 лет ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ предусматривает 100 процентов среднего заработка. Для этого случая в ч. 6 сделано исключение из ограничения при стаже менее шести месяцев. Поэтому правило о небольшом стаже нельзя одинаково применять к собственному заболеванию работника и к уходу за ребёнком указанного возраста. При уходе за ребёнком старшего возраста закон уже различает условия лечения и продолжительность выплаты.

Если работа выполняется по гражданско-правовому договору на выполнение работ или оказание услуг, действует другое условие. Часть 4.2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ связывает право на обеспечение с суммой страховых взносов за предыдущий календарный год. Она должна быть не меньше стоимости страхового года; учитываются в том числе взносы с выплат в рамках трудовых отношений. Значит, для такого исполнителя ответ нельзя получить простым подсчётом месяцев по нынешнему договору. Нужны сведения о взносах за установленный законом период.

Специальное правило предусмотрено и для временно пребывающих в России иностранных граждан и лиц без гражданства. По ч. 4.1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ для пособия по временной нетрудоспособности требуется начисление страховых взносов за период не менее шести месяцев перед месяцем страхового случая. Это самостоятельное условие для названной категории. Его нельзя переносить на любого работника и на этом основании утверждать, что всем сначала нужно полгода работать без права на оплату больничного.

Наконец, болезнь после прекращения работы имеет отдельное правило о сумме. Часть 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ предусматривает 60 процентов среднего заработка при заболевании или травме в течение 30 календарных дней после прекращения указанной в норме деятельности. Здесь значение имеет момент наступления болезни после окончания работы. Если вы заболели или получили травму в этот срок после увольнения, пособие составит 60 процентов среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.