Сколько дней отпуска положено госслужащему

Если вы проходите государственную гражданскую службу, начинайте расчёт с 30 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Это исходная продолжительность, к которой прибавляют дополнительные отпуска. На время ежегодного отдыха за вами сохраняются должность и денежное содержание. Такие правила закреплены в ч. 1–3 ст. 46 Закона № 79-ФЗ.

Далее учитывайте стаж гражданской службы. При стаже от 1 года до 5 лет добавляется 1 календарный день, от 5 до 10 лет — 5 дней, от 10 до 15 лет — 7 дней, а при стаже 15 лет и более — 10 дней. Продолжительность отпуска за выслугу лет установлена ч. 5 ст. 46 Закона № 79-ФЗ.

Эти дни прибавляются к основному отпуску, а не входят в его продолжительность. При подсчёте того, сколько отпуска положено на госслужбе, учитывайте обе составляющие вместе. Именно такой способ сложения основного отпуска и дней за выслугу предусматривает ч. 6 ст. 46 Закона № 79-ФЗ.

Если вам установлен ненормированный служебный день, дополнительно полагаются три календарных дня оплачиваемого отдыха. Их предоставляют сверх основного отпуска и дней за выслугу. Здесь имеет значение установленный режим службы: право на эти дни связано с ненормированным служебным днём — ч. 6 и 6.1 ст. 46 Закона № 79-ФЗ.

Тяжёлые, вредные или опасные условия службы тоже дают право на дополнительный отпуск. Это касается в том числе службы в местностях с особыми климатическими условиями. Такой отпуск учитывают сверх основного и отпуска за выслугу лет по ч. 6 и 7 ст. 46 Закона № 79-ФЗ.

Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск нужно по графику, который утверждает представитель нанимателя. В своём служебном году вы должны использовать не менее 28 календарных дней. Отпуск можно делить, но хотя бы одна его часть должна длиться не меньше 14 календарных дней — ч. 9 и 9.1 ст. 46 Закона № 79-ФЗ.

Заменить деньгами можно часть ежегодного оплачиваемого отпуска сверх 28 календарных дней либо любое количество дней из этой части. Для этого требуется письменное заявление гражданского служащего. Возможность такой замены предусмотрена ч. 9.3 ст. 46 Закона № 79-ФЗ.

Перенос части отпуска сверх 28 дней на следующий служебный год допускается в исключительных случаях, связанных с задачами и функциями государственного органа или полномочиями лица, замещающего государственную должность. Нужны решение представителя нанимателя и ваше письменное согласие. Перенесённые дни следует использовать не позднее 12 месяцев после окончания соответствующего служебного года — ч. 9.2 ст. 46 Закона № 79-ФЗ.