Коротко
Нет, единого ограничения часов для самозанятого по приведённым нормам нет. При работе по гражданско-правовому договору продолжительность занятости определяется согласованными условиями, а трудовые правила автоматически не действуют. Если же отношения признаны трудовыми, применяется трудовое законодательство. Ответ о количестве часов связан с характером отношений и содержанием договора с заказчиком.
Ответ подробно: часы работы и условия заказа
Самозанятый, который выполняет заказ по гражданско-правовому договору, не получает установленный трудовым законодательством режим только из-за того, что он работает лично. Гражданско-правовой договор здесь означает соглашение с заказчиком о выполнении работы или оказании услуги. Статья 11 ТК РФ исключает лиц, работающих на основании таких договоров, из общего действия трудового законодательства. Переносить на любой заказ правила о продолжительности труда работников нельзя.
На вопрос, сколько часов может работать самозанятый, нельзя ответить одним числом из этих статей. Они не устанавливают для него отдельную продолжительность дня или недели. Это не означает, что условия конкретного заказа ничего не значат: договор может предусматривать время оказания услуги, согласованные периоды работы или срок выполнения задания. Чтобы понять свою обязанность перед заказчиком, нужно различать эти условия.
Срок завершения заказа и количество затраченных часов — разные вещи. Если стороны договорились только о том, когда должна быть готова работа, почасовой график её выполнения нужно согласовать отдельно. И наоборот, согласованное время оказания услуги относится к содержанию обязательства перед заказчиком. Статья 421 ГК РФ позволяет сторонам определять договорные условия по своему усмотрению в пределах предписаний закона. Конкретный ответ о времени занятости следует искать в соглашении сторон.
Например, вопрос о том, сколько часов можно работать самозанятому, может возникнуть из-за требования заказчика находиться на связи в определённое время. Здесь имеет значение, о чём стороны договорились: о времени оказания услуги, о завершении задания или о другом условии. Само пожелание заказчика ещё не раскрывает содержание соглашения. Свобода договора по ст. 421 ГК РФ касается обеих сторон, а не только того, кто поручает работу.
Отдельный случай — отношения по гражданско-правовому договору, которые впоследствии признаны трудовыми в установленном порядке. Статья 11 ТК РФ прямо предусматривает применение к ним трудового законодательства. При таком признании рассуждение только о свободе согласования часов уже не даёт полного ответа. При этом названная статья не позволяет считать любой договор с условием о времени работы автоматически признанным трудовым: она связывает последствия именно с признанием отношений.
Практический вывод для самозанятого состоит в том, чтобы соотнести вопрос о часах с собственным договором. Есть ли в нём обязанность оказывать услугу в определённые периоды или установлен лишь срок результата? Признаны ли отношения трудовыми? Эти различия объясняют, почему одинаковый статус исполнителей ещё не означает одинаковый режим занятости. Единого числа разрешённых часов для самозанятых нет — согласуйте время выполнения заказа с заказчиком.
Что говорит закон: свобода заключения договора
Статья в редакции Федерального закона от 08.03.2015 № 42-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Что говорит закон: признание отношений трудовыми
Статья в редакции Федерального закона от 22.12.2014 № 443-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Частые вопросы: продолжительность занятости
Ответы о времени выполнения заказа и значении договора с заказчиком.
Есть ли в этих нормах предел часов работы по самозанятости?
Единого числового предела часов для самозанятых нет — согласуйте продолжительность занятости с заказчиком в договоре. Статья 11 ТК РФ разграничивает действие трудовых правил, а ст. 421 ГК РФ закрепляет свободу договора. Если отношения признаны трудовыми, руководствуйтесь трудовым законодательством.
Можно ли согласовать с заказчиком время оказания услуги?
Время оказания услуги может быть условием соглашения сторон. По ст. 421 ГК РФ стороны определяют условия договора с учётом обязательных предписаний закона. Для ответа о часах имеет значение именно содержание согласованного условия.
Меняется ли ответ, если отношения признали трудовыми?
После признания отношений трудовыми действует правило ст. 11 ТК РФ о применении трудового законодательства. Первоначальное оформление гражданско-правового договора этому не препятствует. Ссылаться только на согласованные с заказчиком часы в таком случае недостаточно.
Услуги и темы рядом
Правовые вопросы самостоятельной работы и выбора статуса.
Не откладывайте защиту