Сколько часов должен работать инвалид II группы
При инвалидности II группы рабочая неделя ограничена 35 часами. Это верхняя граница: чтобы понять продолжительность работы конкретного сотрудника, нужно учитывать условия его трудового договора.
Коротко
Это не более 35 часов в неделю: такой предел для работника с инвалидностью II группы устанавливает ст. 92 ТК РФ. Речь идёт о сокращённой продолжительности рабочего времени. Норма ограничивает общую недельную нагрузку, а не предписывает обязательно отработать все эти часы и не определяет сама по себе длительность каждого рабочего дня.
Ответ подробно: недельная продолжительность работы
Для ответа на вопрос, сколько должен работать инвалид 2 группы, нужно различать установленный законом предел и продолжительность работы по договору. Статья 92 ТК РФ относит работников с инвалидностью II группы к тем, для кого предусмотрено сокращённое рабочее время. Закон использует слова «не более»: недельная продолжительность ограничена 35 часами. Поэтому эту величину нельзя читать как безусловную обязанность каждого такого сотрудника работать ровно столько.
Сокращённая продолжительность означает, что для этой категории работников установлен свой предел времени работы. Основание здесь — прямо названная в статье группа инвалидности. Вопрос о том, сколько часов должны работать инвалиды 2 группы, относится прежде всего к рабочей неделе. Единой для всех длительности рабочего дня нет: уточните у работодателя свой график с учётом предела в 35 часов в неделю.
Для конкретного сотрудника имеет значение и трудовой договор. В ст. 92 ТК РФ сказано об установлении продолжительности рабочего времени договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда. Но договорную продолжительность нужно сопоставлять именно с нормой для работника с инвалидностью II группы. Само наличие записи в договоре не объясняет, почему можно выйти за установленный для этой категории недельный предел.
В этой же статье встречается возможность увеличения рабочего времени по письменному согласию работника. Её нельзя автоматически переносить на инвалидность. Закон связывает такое увеличение с абзацем о вредных или опасных условиях труда. Это другое основание сокращения рабочего времени. Поэтому ссылка только на согласие сотрудника или дополнительное соглашение не подтверждает, что ограничение, установленное в связи с инвалидностью II группы, можно отменить.
При оценке своего графика сначала отделите вопрос о количестве часов за неделю от вопроса об их распределении. Если известно лишь время начала и окончания одного рабочего дня, этого ещё недостаточно для ответа о недельной продолжительности. Нужно сопоставить весь недельный график с условиями договора и пределом из ст. 92 ТК РФ. Само число рабочих дней не заменяет сведения об общей продолжительности работы.
Статья 23 Закона № 181-ФЗ указывает, что условия труда инвалидов регулируются трудовым законодательством и другими названными в ней актами. Работать при инвалидности II группы нужно не более 35 часов в неделю. Для поставленного вопроса числовой ориентир даёт именно ст. 92 ТК РФ. Такой порядок чтения норм помогает избежать ошибки: общую отсылку к регулированию условий труда не следует принимать за отдельное правило о продолжительности недели или дня.
Что говорит закон: сокращённое рабочее время
Статья в редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Документы: условия о рабочем времени
Для сопоставления договорных условий с недельным пределом понадобится документ, устанавливающий продолжительность работы сотрудника.
| Документ |
|---|
| Трудовой договор с условием о продолжительности рабочего времени |
Частые вопросы: как понимать ограничение часов
Ответы о недельном пределе и его применении к условиям работы.
Обязательно ли отрабатывать ровно 35 часов каждую неделю?
Формулировка ст. 92 ТК РФ обозначает максимально допустимую недельную продолжительность для работника с инвалидностью II группы. Она не превращает этот максимум в обязательную для всех продолжительность: конкретное условие о рабочем времени нужно смотреть в трудовом договоре.
Установлена ли в этой норме одинаковая длительность дня для всех работников с инвалидностью II группы?
Приведённое правило ст. 92 ТК РФ выражено в часах за неделю. Из него нельзя вывести готовую продолжительность каждого рабочего дня без сведений о распределении работы. Недельный предел и ежедневный график отвечают на разные вопросы.
Можно ли увеличить время работы из-за письменного согласия сотрудника?
В ст. 92 ТК РФ возможность увеличения по соглашению связана с положением о вредных или опасных условиях труда. Для работника с инвалидностью II группы предел остаётся прежним — не более 35 часов в неделю, даже при его письменном согласии на увеличение.
Услуги и темы рядом
Смежные вопросы о правах и условиях труда людей с инвалидностью.
Не откладывайте защиту