Платит ли работодатель больничный

Работодатель обязан оплачивать больничный в пределах той обязанности, которую устанавливает закон. Для обычного случая заболевания или травмы работника это первые три дня временной нетрудоспособности — периода, когда человек не может работать по состоянию здоровья. По ст. 3 Закона № 255-ФЗ расходы за эти дни несёт страхователь. В отношениях с работником страхователем выступает работодатель. При этом наличие страхового обеспечения не означает, что вся оплата больничного производится исключительно из средств Фонда.

Сколько оплачивает работодатель, здесь нужно различать по двум вопросам: сколько дней приходится на его средства и какова сумма пособия. Распределение дней закреплено в ст. 3 Закона № 255-ФЗ: первые три дня относятся к работодателю, а оставшийся период начиная с четвёртого — к бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Это правило об источнике денег. Само по себе оно не определяет размер выплаты работнику и не позволяет назвать конкретную сумму за день болезни.

Назначение и выплату своей части пособия работодатель осуществляет по месту работы застрахованного лица. Застрахованное лицо — человек, на которого распространяется соответствующее обязательное социальное страхование. По ч. 1 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ первые три дня оплачиваются в порядке, установленном для выплаты заработной платы. Следовательно, вопрос о том, должен ли работодатель платить, связан и с источником расходов, и с его обязанностью назначить свою часть пособия. Это не добровольная выплата по усмотрению работодателя.

Правило о первых трёх днях имеет исключения. В ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ отдельно названы лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Для них финансирование предусмотрено из бюджета Фонда уже с первого дня. Так что утверждать, что любой больничный обязательно частично оплачивает работодатель, было бы неверно. Сначала нужно определить, к какой из прямо названных законом категорий относится получатель пособия.

Ещё одно исключение в той же части ст. 3 Закона № 255-ФЗ касается лиц, утративших трудоспособность в период приостановления трудового договора или государственной гражданской службы после окончания указанных в норме службы либо контракта. Закон связывает этот случай с перечисленными в нём видами военной службы, службы по мобилизации и добровольного содействия. Для такой категории также предусмотрены средства Фонда с первого дня. Одного упоминания службы недостаточно: существенны и приостановление, и момент наступления нетрудоспособности.

Есть и другие случаи, в которых расходы полностью возлагаются на Фонд. Они выделены в ч. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ через перечень оснований нетрудоспособности. Для них закон предусматривает финансирование с первого дня, без выделения начального периода за счёт работодателя. В таких случаях отсутствие выплаты именно из денег организации ещё не означает отсутствия права на пособие. При оценке ответа работодателя нужно различать отказ в его собственной части выплаты и объяснение того, что расходы по соответствующему основанию несёт Фонд.

Увольнение также не всегда прекращает обязанность прежнего работодателя. По ч. 3 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ, если заболевание или травма привели к утрате трудоспособности в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы, первые три дня назначает и оплачивает страхователь по последнему месту работы. Речь идёт о работе, во время которой человек подлежал соответствующему обязательному социальному страхованию. Указанный срок относится к наступлению нетрудоспособности после прекращения работы, а не к продолжительности оплачиваемого работодателем периода.

При занятости у нескольких работодателей ответ нельзя свести к свободному выбору одной организации для оплаты. Часть 2 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ предусматривает назначение и выплату первых трёх дней каждым из страхователей, отвечающих указанным в этой норме условиям. Значение имеет занятость у нескольких страхователей на момент наступления страхового случая, то есть события, с которым связано страховое обеспечение. Сам факт нескольких мест работы ещё не позволяет без этих условий определить круг обязанных платить работодателей.

Расчёт первых трёх дней и распределение расходов — разные вопросы. Согласно ч. 4 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ сведения о заработной плате и других выплатах, нужные для расчёта, работодателю представляет страховщик. Под страховщиком здесь понимается сторона, обеспечивающая страховую выплату, в отличие от работодателя как страхователя. При споре о больничном нужно установить, о чём именно идёт речь: работодатель отрицает обязанность оплатить начальные дни, не согласен с их количеством или иначе определяет сумму. Эти возражения затрагивают разные положения закона.