Открывают ли больничный во время отпуска

Если вы заболели в отпуске, обращайтесь к лечащему врачу для установления временной нетрудоспособности — состояния, при котором здоровье временно мешает работать. Не нужно ждать окончания отдыха, чтобы поставить вопрос о больничном. Решение связано с состоянием здоровья, а ежегодный оплачиваемый отпуск позволяет сохранить право на пособие при собственной болезни или травме. Медицинскую сторону регулирует ст. 59 Закона № 323-ФЗ, оплату периода болезни — п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

Врач оценивает способность выполнять работу и оформляет листок нетрудоспособности. По ч. 2 ст. 59 Закона № 323-ФЗ лечащий врач может единолично оформить его на срок до пятнадцати календарных дней включительно. Это предельный срок такого решения, а не продолжительность больничного, которую получает каждый заболевший. Если отдых заканчивается раньше, ориентироваться нужно на установленный период нетрудоспособности: календарь отпуска и медицинское решение отвечают на разные вопросы.

Больничный обычно оформляют электронно. Для бумажного оформления нужны предусмотренные законодательством основания. Электронный документ подписывают медицинский работник и медицинская организация усиленной квалифицированной электронной подписью — ч. 3.2 ст. 59 Закона № 323-ФЗ. Поэтому отсутствие бумажного бланка на руках не означает, что болезнь осталась без оформления. При обращении к врачу уточните, оформлен ли листок и какой период нетрудоспособности он подтверждает. Для вопроса об отпуске существенны даты болезни и их совпадение с отдыхом.

За дни заболевания или травмы, пришедшиеся на ежегодный оплачиваемый отпуск, пособие назначается. Общее правило об освобождении от работы ограничивает выплату за такие периоды, но для собственной болезни или травмы во время этого отпуска сделано исключение — п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Если в оплате отказывают со ссылкой именно на то, что вы отдыхали, возражение следует строить на этом исключении. Ежегодный оплачиваемый отпуск не служит причиной лишить заболевшего работника пособия.

Отдельно решается судьба отпуска. При временной нетрудоспособности работника его должны продлить либо перенести — ст. 124 ТК РФ. Продление позволяет продолжить отдых, а перенос означает использование отпуска в другой срок. При переносе этот срок определяет работодатель с учётом ваших пожеланий. Сообщите, какой вариант вам нужен и какие даты вы предлагаете. Право на перенос не означает, что работник единолично назначает себе новый период отдыха: закон отводит работодателю определение срока и одновременно обязывает учитывать пожелания работника.

Если работодатель признаёт больничный, но считает отпуск использованным без продления или переноса, обсуждать нужно именно отпускное право. В ст. 124 ТК РФ временная нетрудоспособность работника названа основанием для изменения периода отдыха. Выплата пособия и предоставление оставшегося отдыха решают разные задачи. При обращении к работодателю обозначьте обе: учесть болезнь в вопросе пособия и решить вопрос о продолжении либо переносе ежегодного оплачиваемого отпуска. Сопоставление дат поможет объяснить, какая часть отдыха совпала с нетрудоспособностью.

Если заболели не вы, а член семьи, ситуацию нужно оценивать иначе. Статья 59 Закона № 323-ФЗ предусматривает экспертизу временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным родственником. Однако исключение для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ относится к заболеванию или травме самого работника. Основание продления отпуска в ст. 124 ТК РФ также связано с нетрудоспособностью работника. Переносить правила о собственной болезни на уход за родственником нельзя.

Если речь об отпуске без оплаты, право на пособие за совпавший с ним период отличается от ежегодного оплачиваемого отдыха. Пункт 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ исключает назначение пособия за время освобождения от работы без оплаты; исключение о заболевании или травме относится именно к ежегодному оплачиваемому отпуску. При выяснении причины отказа сначала уточните вид отпуска. Медицинское подтверждение болезни и право на выплату за конкретные даты нужно рассматривать раздельно.

Если лечение затянулось, продолжение больничного решается медицинским порядком. Продление сверх срока, который врач вправе оформить единолично, проводится по решению врачебной комиссии; каждое такое продление ограничено пятнадцатью календарными днями — ч. 3 ст. 59 Закона № 323-ФЗ. При обсуждении отпуска с работодателем учитывайте подтверждённый период нетрудоспособности. Вопрос о том, сколько ещё нужно лечиться, решают медицинские специалисты, а вопрос о новом сроке ежегодного оплачиваемого отдыха — работодатель с учётом пожеланий работника по ст. 124 ТК РФ.