Оплачивается ли больничный во время отпуска

Если вы заболели во время отдыха, для оплаты имеют значение вид отпуска и причина больничного. Ежегодный оплачиваемый отпуск прямо назван в исключении из п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. За дни болезни или травмы самого работника во время такого отпуска пособие выплачивается. Но переносить это исключение на любой отпуск или любую причину нетрудоспособности нельзя: в норме указаны заболевание и травма самого работника.

Пособие по временной нетрудоспособности — выплата за период, когда человек не может работать по предусмотренной законом причине. В разговоре её называют оплатой больничного листа. Само слово «отпуск» ещё не даёт ответа, выплатят ли деньги. Если находишься в ежегодном оплачиваемом отпуске и заболел, действует прямо установленное исключение. Если же на те же даты приходится освобождение от работы без сохранения зарплаты, основание для исключения отсутствует. Разница связана с правовым видом отдыха, а не с тем, насколько тяжело протекала болезнь.

На вопрос, можно ли рассчитывать на больничный в отпуске, нужно отвечать с учётом этой границы. Собственная болезнь в ежегодном отпуске не становится неоплачиваемой только потому, что работник уже отдыхает. Травма в таком отпуске названа в законе наряду с заболеванием. Отказ, объяснённый одним лишь совпадением болезни с ежегодным оплачиваемым отпуском, не соответствует содержанию п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Вместе с тем исключение касается именно запрета за период освобождения от работы; оно не отменяет остальных предусмотренных законом условий выплаты.

Продолжительность выплаты регулирует ст. 6 Закона № 255-ФЗ. По её ч. 1 при заболевании или травме пособие выплачивается за время нетрудоспособности до восстановления способности работать либо установления инвалидности, с предусмотренными этой статьёй исключениями. А ч. 8 связывает оплату с календарными днями соответствующего периода. При ответе на вопрос, как оплачивается больничный лист во время отпуска, нужно различать оплачиваемые дни и денежный размер пособия. Чтобы узнать сумму пособия за эти дни, запросите у работодателя расчёт с пояснением применённых сумм и условий выплаты.

Если болезнь началась в отпуске за свой счёт, за совпавшие с ним дни пособие не положено. Отпуск без сохранения зарплаты относится к освобождению от работы без оплаты, указанному в ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Наличие болезни в этот период не превращает его в ежегодный оплачиваемый отпуск. Выражения «за свой счёт» и «без сохранения заработной платы» здесь описывают один и тот же значимый признак: работник освобождён от работы без заработка, а специальное исключение для ежегодного отпуска к этим дням не относится.

Для учебного отпуска вывод также следует из правила об освобождении от работы. Пункт 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ охватывает периоды как с полным или частичным сохранением зарплаты, так и без оплаты. Исключение сформулировано для ежегодного оплачиваемого отпуска, а учебный в нём не назван. За дни болезни, совпавшие с учебным отпуском, пособие не выплачивается, даже если на время учёбы сохраняется заработок. Нельзя считать всякий оплачиваемый отпуск ежегодным только из-за того, что за работником сохраняются деньги.

Отдельно нужно различать болезнь работника и уход за заболевшим членом семьи. Статья 6 Закона № 255-ФЗ предусматривает пособие при уходе и устанавливает условия его продолжительности. Однако её ч. 8 исключает календарные дни, перечисленные в ч. 1 ст. 9. А отпускное исключение в этой норме относится к утрате трудоспособности самим работником вследствие заболевания или травмы. Больничный для ухода за родственником во время ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя приравнять к собственной болезни отдыхающего работника.

Если нетрудоспособность продолжается после окончания периода, за который пособие исключено, даты нужно разграничивать. Запрет ст. 9 Закона № 255-ФЗ относится к определённому периоду освобождения от работы. Он не означает автоматического отказа за всё время болезни лишь потому, что её начало пришлось на неоплачиваемый или учебный отпуск. Для дней за пределами такого отпуска применяются условия ст. 6 Закона № 255-ФЗ. Такой подход позволяет отделить дни, исключённые из оплаты, от остальной продолжительности нетрудоспособности, не смешивая весь больничный в один период.