Оплачивается ли больничный в отпуске без сохранения зарплаты

Если вы заболели, пока находились в отпуске без сохранения зарплаты, пособие за совпавшие с ним дни не положено. Больничный связан с временной нетрудоспособностью, но возможность получить деньги зависит также от периода, на который она пришлась. Для освобождения от работы без оплаты действует прямое исключение из назначения пособия — п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

Выражения «отпуск без содержания», «отпуск за свой счёт» и «отпуск без сохранения зарплаты» в этом вопросе обозначают одну ситуацию: работник освобождён от работы и заработную плату за это время не получает. Разница в бытовом названии отпуска не меняет ответ об оплате больничного. Значение имеет освобождение от работы без оплаты, предусмотренное законодательством, — п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

Отсутствие заработка во время такого отпуска не становится основанием для его возмещения через больничный. Норма прямо относит этот период к тем, за которые пособие не назначают. Поэтому рассуждение «зарплаты нет, значит, вместо неё должны оплатить болезнь» здесь не работает: для отпуска без содержания установлено именно ограничение выплаты — п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

С ежегодным оплачиваемым отпуском правило другое. Если работник утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы в период такого отпуска, действует исключение из запрета на назначение пособия. Переносить это исключение на любой отдых нельзя: закон связывает его с конкретным видом отпуска и причиной нетрудоспособности. Отпуск без сохранения заработной платы под него не подпадает — п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

Причина болезни не превращает отпуск за свой счёт в оплачиваемый. В частности, упоминание травмы в законе не означает, что любая травма во время любого отпуска даёт право на пособие. Для рассматриваемого исключения нужны оба условия: заболевание или травма и ежегодный оплачиваемый отпуск. При освобождении от работы без оплаты сохраняется запрет на пособие за соответствующий период — п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

Если даты болезни и отпуска совпали лишь частично, вопрос об оплате нужно разделять по периодам. Ограничение для отпуска без содержания относится к дням освобождения от работы без оплаты. Нельзя обосновывать им отказ за весь период болезни только потому, что часть дней пришлась на такой отпуск. При оценке причины неоплаты имеет значение именно совпадение периодов — п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.