Нужно ли ставить организацию на воинский учёт

Если вы выясняете, нужно ли организации вставать на воинский учёт, начните с различия двух обязанностей. Организация ведёт учёт граждан, а гражданин состоит на учёте. Для руководителя практический вопрос заключается в том, как организовать эту работу и исполнять обязанности организации. Закон прямо относит организации и их должностных лиц к участникам этой работы — п. 7 ст. 8 Закона № 53-ФЗ.

Какие организации должны встать на воинский учёт — распространённая формулировка вопроса об обязанности вести его. В п. 7 ст. 8 Закона № 53-ФЗ организации названы без разделения по форме собственности. Ориентироваться следует на обязанность учитывать граждан в соответствии с законом и Положением о воинском учёте. Именно эти правила определяют исполнение обязанности организации, в том числе работу её должностных лиц.

Чтобы определить, кого касается учёт, нужно учитывать статус человека. По п. 1 ст. 8 Закона № 53-ФЗ граждане обязаны состоять на воинском учёте, но есть исключения. К ним относятся освобождённые от исполнения воинской обязанности, проходящие военную службу, женщины без военно-учётной специальности и постоянно проживающие за пределами Российской Федерации. Поэтому вопрос о конкретном работнике решается с учётом его положения, а не только факта работы в организации.

Если сотрудник говорит, что его поставили на учёт без посещения военкомата, это допустимый способ постановки. Сведения о гражданине вносят в Реестр воинского учёта; постановка может проходить без личной явки в военный комиссариат. Гражданина уведомляют об этом в электронной форме через Портал государственных и муниципальных услуг (функций). Такой порядок касается человека и отличается от организации учётной работы работодателем — п. 1.2 ст. 8 Закона № 53-ФЗ.

Для работы со сведениями о сотруднике имеют значение его документы воинского учёта. Это может быть удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, военный билет, временное удостоверение взамен военного билета либо справка взамен военного билета. Военные комиссариаты также вправе выдавать гражданам выписки из Реестра воинского учёта, в том числе электронные. Виды документов предусмотрены п. 5.1 ст. 8 Закона № 53-ФЗ.

При обсуждении учёта работника учитывайте, что место работы входит в сведения, которые должны содержать документы воинского учёта. Там же предусмотрены сведения об образовании, семейном положении, годности к военной службе и военно-учётных специальностях. Это объясняет связь учёта с работой организации: речь идёт о сведениях о людях. Состав таких сведений определён п. 4 ст. 8 Закона № 53-ФЗ, а обязанность организации вести учёт закреплена в п. 7 той же статьи.