Нужно ли предупреждать работодателя о больничном

Если вы заболели и решаете, обязаны ли предупреждать работодателя о больничном, различайте сообщение о причине отсутствия и передачу сведений для выплаты пособия. Общей обязанности предупреждать о болезни нет. При этом у работника есть конкретная обязанность обновлять сведения о себе, которые используются для страхового обеспечения. Она закреплена в ч. 14 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Что именно работник передаёт работодателю? Сведения о себе, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения. Работодатель здесь выступает страхователем, то есть участником отношений по обязательному социальному страхованию работника. Перечень сведений определяется формой, которую утверждает страховщик. Передать их нужно при трудоустройстве либо в период работы — ч. 13 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Нужно ли заново сообщать эти сведения при каждом больничном? Обязанность извещать работодателя связана с их изменением. Если ранее переданные данные изменились, работник должен своевременно уведомить страхователя. Сообщение лишь о том, что вы заболели, и сообщение новых данных имеют разное содержание: для исполнения обязанности по ч. 14 ст. 13 Закона № 255-ФЗ нужно известить именно об изменениях.

В каком виде оформляют сведения для выплаты? Можно использовать бумажный носитель либо электронный документ. Оба варианта предусмотрены ч. 13 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Это правило относится к сведениям о застрахованном лице — работнике, имеющем страховое обеспечение. Выбор формы таких сведений не превращает их в отдельное предупреждение работодателя о начале болезни или о каждом случае нетрудоспособности.

Если работодатель ссылается на обязанность уведомления, значение имеет предмет его требования. Обязанность своевременно извещать об изменении данных для пособия действительно существует. Однако при обсуждении предупреждения о больничном речь идёт о другом сообщении. Нельзя приравнивать факт заболевания к изменению всех ранее переданных сведений о работнике: ч. 13 и 14 ст. 13 Закона № 255-ФЗ связывают уведомление с конкретными данными.

Право на пособие при болезни относится к трудовым гарантиям. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает пособие в соответствии с федеральными законами. Условия выплаты и размер также определяются федеральными законами — ст. 183 ТК РФ. Поэтому вопрос о предупреждении работодателя нужно отличать от вопроса об условиях получения денег за период болезни: у них разный предмет.

Для работника практическое различие состоит в следующем: предупреждать о больничном как об отдельном событии в общем порядке не требуется, а изменения сведений для страхового обеспечения нужно сообщать своевременно. Если вопрос касается именно обновления данных, ориентиром служит форма сведений, утверждаемая страховщиком. Если обсуждается выплата за время нетрудоспособности, применяются гарантии ст. 183 ТК РФ и порядок, предусмотренный ст. 13 Закона № 255-ФЗ.