Нужно ли отправлять больничный работодателю

Если вы заболели и решаете, нужно ли предоставлять больничный лист работодателю, для электронного документа ответ отрицательный. Его оформляет медицинская организация, подписывает электронной подписью и размещает в информационной системе страховщика — организации, которая назначает и выплачивает страховое обеспечение. Именно такой документ служит основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Отправлять его с работы обратно в эту систему через работника не требуется: больничный уже размещён медицинской организацией — ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Приносить больничный на работу в виде распечатки также не нужно. Если вам нужен документ о сформированном электронном листке, можно попросить медицинскую организацию выдать выписку. Её выдают по желанию работника. Это позволяет получить сведения о своём больничном, но не превращает выписку в обязательный бумажный документ для сдачи работодателю. Основанием для пособия остаётся электронный листок — ч. 6 и 7 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

При этом отсутствие обязанности сдавать электронный больничный не освобождает от передачи сведений о себе. Их нужно предоставлять работодателю при трудоустройстве либо во время работы. Речь идёт о сведениях, необходимых для выплаты страхового обеспечения: их перечень содержится в форме, которую утверждает страховщик. Страхователем закон называет работодателя, которому вы передаёте эту информацию. Для работника практический вывод такой: если требуется оформить сведения для выплаты, нужно передать именно их; искать бумажный больничный для этого не требуется — ч. 13 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Сведения о застрахованном лице можно оформить на бумаге или в виде электронного документа. Выбор формы этих сведений не меняет порядок оформления больничного: листок нетрудоспособности и информация о получателе пособия выполняют разные задачи. Первый подтверждает основание для назначения выплаты, вторая нужна работодателю и страховщику для её осуществления — ч. 6 и 13 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Если переданные сведения изменились, своевременно известите об этом работодателя. Это касается информации, которую вы предоставляли для страхового обеспечения. Не нужно ждать нового больничного, чтобы сообщить об изменениях: обязанность уведомлять связана с актуальностью сведений о работнике — ч. 14 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Полученные от вас сведения работодатель передаёт в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации. На это отведено не более трёх рабочих дней со дня получения. Этот срок относится к действиям работодателя после передачи сведений, а не к отправке работником больничного листа. Если обсуждается задержка передачи информации, ориентиром будет дата, когда работодатель получил сведения о вас, — ч. 15 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.