Нужно ли оформлять больничный во время декретного отпуска

Если вы заболели, находясь в декрете, сначала определите, за какие дни хотите получить оплату больничного. За время освобождения работника от работы пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Это правило действует как при сохранении заработной платы полностью или частично, так и при освобождении без оплаты. Следовательно, открывать больничный для получения такого пособия за дни декретного отпуска не требуется — п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

Вопрос о том, нужен ли больничный в декрете, часто объединяет две разные ситуации. В одной женщина болеет во время уже предоставленного отпуска. В другой речь идёт о наступлении отпуска по беременности и родам. Для болезни действует ограничение оплаты за период освобождения от работы, а для беременности и родов предусмотрено своё пособие — ст. 9 и 10 Закона № 255-ФЗ.

Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, выплата соответствующего пособия охватывает весь этот отпуск суммарно. Его обычная продолжительность составляет 70 календарных дней до родов и 70 после них. Болезнь в пределах такого отпуска не превращает дни освобождения от работы в отдельно оплачиваемый период временной нетрудоспособности — ч. 1 ст. 10 и п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам различается в зависимости от течения беременности и родов. При многоплодной беременности до родов предусмотрены 84 календарных дня. Если роды были осложнёнными, пособие охватывает 86 дней после них; рождение двух или более детей увеличивает послеродовую часть оплачиваемого отпуска до 110 дней. Эти сроки относятся к пособию по беременности и родам, о котором говорит ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ.

Если новый отпуск по беременности и родам наступает, пока мать ухаживает за ребёнком до достижения им полутора лет, у неё появляется право выбрать одно из двух пособий. Одновременно получать оба за соответствующие периоды нельзя: ч. 3 ст. 10 Закона № 255-ФЗ предусматривает именно выбор. Поэтому вопрос об обычном больничном из-за заболевания здесь уступает место вопросу о виде выплаты.

Не путайте декрет с ежегодным оплачиваемым отпуском. Когда работник теряет трудоспособность из-за заболевания или травмы во время ежегодного оплачиваемого отпуска, действует исключение из запрета на назначение пособия за период освобождения от работы. Оно закреплено в п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ и относится именно к ежегодному отпуску.

Решая, нужно ли оформлять больничный, соотнесите причину нетрудоспособности с видом отпуска. Для оплаты болезни во время декретного отпуска применяется ст. 9 Закона № 255-ФЗ. При новой беременности во время ухода за ребёнком до полутора лет ориентиром служит право выбора пособия по ч. 3 ст. 10 того же закона.