На сколько увеличивается пенсия после увольнения

Чтобы понять, сколько составит перерасчет пенсии после увольнения, нужно сопоставить два размера: фактически выплачиваемый во время работы и рассчитанный с учётом всех индексаций, подлежащих учёту после её прекращения. Их разница и покажет увеличение. Общей для всех суммы или единого процента прибавки после увольнения нет: размер увеличения зависит от ранее не учтённых в выплате индексаций. Для расчёта будущей прибавки запросите в органе пенсионного обеспечения оба размера пенсии: нужно знать, какие увеличения уже вошли в выплату, а какие ещё предстоит учесть.

Речь в этой статье идёт о страховой пенсии и фиксированной выплате к ней. Фиксированная выплата — отдельная составляющая пенсионной суммы; закон также учитывает её повышение, если оно установлено. При сравнении выплат нельзя брать только одну составляющую и делать по ней вывод об общем увеличении. Проверять нужно весь размер, который определяется по правилам ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ. Это позволяет объяснить разницу между прежним поступлением и суммой после прекращения работы без предположений о единой надбавке.

У правила есть временные границы. Части 1 и 3 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ относятся к пенсионерам, которые работали по состоянию на 31 декабря 2024 года и подлежали обязательному пенсионному страхованию. Часть 3 регулирует выплату после прекращения такой работы после 1 января 2025 года. Именно для этой ситуации закон предусматривает учёт индексаций и корректировок, имевших место за время работы. Переносить это правило на любую выплату, называемую пенсией, без учёта её вида нельзя.

При этом пенсионерам, продолжающим работать после 1 января 2025 года, также положены ежегодные увеличения пенсионной выплаты. По ч. 1.1 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ к ней прибавляется сумма индексации, проводимой после этой даты. Для вычисления этой прибавки используется размер с учётом прежних индексаций, корректировок и перерасчёта. Следовательно, при оценке увеличения после увольнения нужно учитывать уже получаемую прибавку: ежегодная индексация во время работы и переход к выплате с учётом прежних увеличений связаны между собой, но не означают одну и ту же операцию.

Из этого следует практический ответ на вопрос о сумме: нельзя просто сложить известные проценты индексаций и применить итог к последнему поступлению. Закон описывает состав размера, подлежащего выплате, а не устанавливает универсальную формулу надбавки к любой полученной сумме. Для сопоставления нужны размеры страховой пенсии и фиксированной выплаты, учтённые увеличения и период работы. Если часть увеличений уже отражена в фактической выплате, её нельзя снова считать новой прибавкой только из-за увольнения.

Начало периода повышенной выплаты определено отдельно. По ч. 3 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ полный размер положен с первого числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы. Это правило отвечает на вопрос, за какой период должна учитываться повышенная сумма. Оно не означает, что именно в этот день пенсионер уже получит деньги в новом размере. Для фактического перечисления закон предусматривает получение сведений, принятие решения и последующую выплату.

Факт прекращения работы пенсионный орган уточняет ежемесячно по сведениям индивидуального учёта — то есть по персональным сведениям о пенсионере в системе пенсионного страхования. Это предусмотрено ч. 4 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ. Часть 5 той же статьи даёт пенсионеру право подать заявление о прекращении работы. Такое заявление является возможностью сообщить об увольнении; сама статья одновременно предусматривает использование сведений учёта. Поэтому отсутствие заявления не следует смешивать с отсутствием права на выплату с учётом индексаций.

По ч. 6 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ решение принимается в месяце после месяца получения сведений от страхователя. Выплата по этому решению начинается ещё со следующего месяца согласно ч. 7. Чтобы оценить ожидание, нужно различать дату увольнения, месяц поступления сведений и месяц решения. Отсчёт только от дня ухода с работы не показывает всю предусмотренную законом последовательность. При этом начало периода, за который положен полный размер, сохраняет самостоятельное значение и определяется частью 3.

Если увеличение не учтено из-за непредставленных, неполных или недостоверных сведений страхователя, ч. 9 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ предусматривает пересмотр решения, в том числе за прошлое время, с учётом части 7. Здесь предмет проверки — какие сведения поступили и как они повлияли на выплату. Для работавших за пределами России, которые не подлежали обязательному пенсионному страхованию, предусмотрено особое подтверждение прекращения работы: документ компетентного иностранного органа или должностного лица. Эта обязанность установлена частью 11 для указанной в ней категории пенсионеров.