На какой срок заключают контракт для участия в СВО

Какие сроки контракта на СВО предусмотрены законом в 2026 году? Начать нужно с того, пребывает ли поступающий на службу гражданин в запасе. Пункт 7 ст. 38 Закона № 53-ФЗ различает эти категории. Поэтому ответ о продолжительности службы нельзя строить только на словах «контракт для участия в СВО»: нужно сопоставить положение человека с условием нормы и с текстом предлагаемого ему документа.

Для периода мобилизации, военного положения, военного времени и других перечисленных в п. 7 ст. 38 Закона № 53-ФЗ условий предусмотрено следующее правило. С военнослужащим по призыву либо гражданином, не пребывающим в запасе, контракт может заключаться на один год. С гражданином в запасе — на один год или меньший срок. В перечень условий также входят вооружённые конфликты, контртеррористические операции и использование Вооружённых Сил Российской Федерации за пределами страны. Разница между категориями касается именно возможности заключить контракт короче года по этому положению.

Формулировка «может быть заключен» не означает, что любой желающий вправе сам назначить продолжительность контракта. Если гражданин пребывает в запасе, контракт можно заключить на срок меньше года; конкретную продолжительность проверьте в письменном контракте. На вопрос «сколько будет длиться мой контракт» отвечает условие письменного документа, соотнесённое с применимым положением закона. Заменять это условие общим обещанием короткой службы нельзя.

У п. 7 ст. 38 Закона № 53-ФЗ есть и другое положение: оно касается военнослужащего по призыву или гражданина в запасе, поступающих на службу при перечисленных чрезвычайных обстоятельствах, для участия в операциях и в иных названных там случаях. Для них также допускается год или меньший срок. При этом заключить такой контракт с военнослужащим по призыву можно не ранее чем за один месяц до истечения срока его службы. Это условие относится к описанному в норме случаю, а не служит общим разрешением любому поступающему выбрать любую дату.

Есть ли у контракта срок как обязательное условие? Да: по п. 2 ст. 32 Закона № 53-ФЗ в нём закрепляют период, в течение которого человек обязуется проходить службу. Пункт 1 той же статьи предусматривает письменную типовую форму. Поэтому при чтении контракта нужно найти само условие о продолжительности, а не ограничиваться названием документа. Слова о добровольности поступления не заменяют запись о сроке и не объясняют порядок прекращения службы.

Отдельный вариант указан в п. 7.1 ст. 38 Закона № 53-ФЗ: для обозначенной там категории лиц контракт заключается до окончания периода мобилизации, отмены военного положения и (или) истечения военного времени. Здесь срок связан с событием. Переносить это положение на всех участников СВО нельзя: оно адресовано определённой категории. Само наличие в статье такого правила не отменяет необходимости установить, какое именно положение относится к поступающему на службу человеку.

Если речь идёт о новом контракте уже служащего гражданина, нужно учитывать п. 5 ст. 38 Закона № 53-ФЗ. Для прапорщиков, мичманов и офицеров он предусматривает три года, пять лет, десять лет либо неопределённый срок до предельного возраста. Для военнослужащих со званиями до старшины или главного корабельного старшины включительно предусмотрен также один год. Эти варианты относятся к новому контракту; ими нельзя автоматически подменять правило о поступлении на службу в условиях, перечисленных в пункте 7.

Начало службы тоже имеет значение для подсчёта. По п. 10 ст. 38 Закона № 53-ФЗ для поступающих по контракту это день вступления контракта в силу. Согласно п. 4 ст. 32, контракт вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом. Для подсчёта срока службы проверьте дату подписания контракта соответствующим должностным лицом.

Наконец, указанный срок и фактическое окончание военной службы нужно различать. Пункт 11 ст. 38 Закона № 53-ФЗ связывает её окончание с исключением из списков личного состава части и предусматривает исключения из правила об исключении в день истечения срока службы. Статья 32 также отсылает регулирование прекращения контракта к другим правовым актам. Поэтому из условия «один год» нельзя выводить безусловное обещание увольнения в определённую дату. Для вопроса о завершении службы одного названного срока недостаточно.