Можно ли взять больничный за свой счёт

Под словами «взять больничный за свой счёт» часто подразумевают возможность остаться дома без заработной платы. Для такого отсутствия предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы: работник просит освободить его от работы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Если вам нужно именно время без оплаты, обращайтесь к работодателю с письменным заявлением об этом отпуске. Такое основание предусмотрено ст. 128 ТК РФ.

В заявлении укажите причину обращения и желаемую продолжительность отсутствия. При обычной просьбе об отпуске за свой счёт его предоставление предполагает согласие работодателя. Продолжительность тоже определяют по соглашению сторон: работник предлагает нужное ему время, а работодатель согласовывает его. Рассчитывать на обязательное предоставление любого выбранного периода только потому, что вы готовы отказаться от зарплаты, нельзя — ст. 128 ТК РФ.

Если причина обращения связана со здоровьем, различайте просьбу об освобождении от работы без оплаты и получение пособия по временной нетрудоспособности — выплаты за период болезни. У этих вопросов разные основания. Заявление на отпуск рассматривается по ст. 128 ТК РФ, а возможность выплаты за дни освобождения от работы без оплаты регулирует п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

Когда болезнь приходится на уже предоставленный отпуск без сохранения заработной платы, за совпавшие с ним дни пособие не назначают. Это касается периода освобождения от работы без оплаты. При оценке выплаты учитывайте, какие дни относятся именно к этому отпуску: правило о неназначении пособия привязано к периоду освобождения от работы — п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

Для некоторых работников согласие работодателя на предоставление отпуска в установленных пределах не требуется: закон обязывает удовлетворить письменное заявление. Например, работающему пенсионеру по старости полагается до 14 календарных дней в году, работающему инвалиду — до 60 календарных дней в году. Если вы относитесь к такой категории, укажите соответствующее основание в обращении — ст. 128 ТК РФ.

Обязательный отпуск также предусмотрен при рождении ребёнка, регистрации брака и смерти близкого родственника: до пяти календарных дней. Здесь основанием служит конкретное событие. Отделяйте такую просьбу от обращения по другим уважительным причинам, при котором продолжительность отсутствия определяется соглашением с работодателем. В обоих случаях требуется письменное заявление — ст. 128 ТК РФ.

Не путайте отпуск за свой счёт с ежегодным оплачиваемым отпуском. Для заболевания или травмы работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрено исключение из запрета на назначение пособия за период освобождения от работы. На отпуск без сохранения заработной платы это исключение не распространяется — п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.